Будет интересно

7 понятие источников трудового права и их классификация и действие

С определенной долей осторожности признается и роль обычая (обыкновения правоприменительной практики)5.

В науке трудового права, как и в общей теории права, дискуссия о понятиях «источники трудового права» и «формы трудового права» имеет свою длительную историю. Так, еще Л.С. Таль в 1916 г., рассматривая проблему источников права, дифференцировал их на источники частного и публичного трудового права по кругу регулируемых общественных отношений.

В.И. Смолярчук в своей знаменитой монографии «Источники советского трудового права» в 1978 г. писал: «В общей теории социалистического права начиная с 50-х гг. была предпринята попытка вообще отказаться от термина «источник права» и заменить его другим термином – либо «форма права», либо «нормативные акты социалистического государства»6.

К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова в 1995 г.

����� ����������� ���������� ��������� ����� ������� ���� ������ ����� ���������� ��. ��� ����������� ��� ���������� �� ���� ���������� ������ � �� ������ ������������� ����������� �� � ����������� �������.

��������� �� � ������������ � ������������ �� � ������������ �������� ���������� �������� ����������� ���������� � ������� �������� �����������, ������� �������� � ������� ��������� ������������� ����� �����, �������� � ���������� ���������. �������� ��� ���� ����������, ��������� �� �����, ��������, ���� �� 16 ������� 1995 �. � 854 (� ���. �� 25 ���� 2006 �.) �� ��������� ���������� ��������� ���, ���������� ��������������� ��������� ����������� ��������������� ��������.

� ������������ �� ��. 80 ����������� �� ��������� �� �������� ������ �����������.

7 понятие источников трудового права и их классификация и действие

ОШЕНИЙ»

Юридический факультет

Кафедра: «Гражданское и трудовое право»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое Право»

На тему: «Источники трудового права»

Выполнил: студент группы БЮ-11-1

Левин Павел Николаевич Проверил: к.ю.н., доцент

Васильев Д.А.

Якутск 2014

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

Глава 1.

Противоречащими ТК РФ могут быть признаны лишь федеральные законы, ограничивающие гарантированные в нем права и свободы человека и гражданина, являющиеся в силуст. ст. 2,7,18Конституции РФ высшей ценностью. При возникновении подобных противоречий применению подлежитТКРФ. Причем федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения, может быть применен только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

Тогда как федеральные законы, создающие дополнительные в сравнении сТКРФ льготы для работников, подлежат применению на основании ст. ст. 2, 7, 18 Конституции РФ, обязывающих применить нормы, более полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда.

�������� ����������� ����� � ������� ���� ���� ������������ ���������� �� ��� ���������� � �������������. ��������� �� � ������� 14 ���� �� ��� ����������� ���� ����������� � ���������� �����, ���� ��������� ���. ��� ���������� ������ ��������������� ���� � ����� ��������� � ������������� ������������ ������� ����� ������������� ������ �����. ���� ��� ��������� ������������ ����������� ����� ����� ������� � ����� �������� �������� ������������ �� ����� 2/3 ������� �� ������ ����� ������ ������ ��������� � ��������� ��������������� ����, �� �������� ���������� ����������� �� � ������� ���� ���� � �������������.

� ��. 108 ����������� �� ������������� ������ ��������� �������� ������������ ���������������� ������.

����, ������ ��� ��������� ��������� ����� ������ �� ������� �� �������� � ����������� ���� ����� ���������������� �� ��������� ��� ������:

  • 1) ����������� ��������������� ������;
  • 2) ����������� ������;
  • 3) ������ ��������� �� (��������������� � �������).

� ������������ �� ��. 104 ����������� �� ����� ��������������� ���������� (� ��� ����� � �� �������� ��������� �����) ����������� ���������� ��, ������ ���������, ������ ������ ���������, ��������� ��������������� ����, ������������� ��, ��������������� (����������������) ������� ��������� ��. ����� ��������������� ���������� ����������� ����� ���������������� ���� ��, ���������� ���� �� �� �������� �� �������.

��������� ����� ����� ����������� ������� � ������� ��������� ����� �������� �������� ������ ��.

��� �������� ������� ����� ����� ����������, ������������� ��������� ����� ��, �� �� ������� � ���� ���������������� �������� ������������� �����, ������������� ������ ����������� � ������������ ������, �� ����� �������� ���������������� ����������� �����, �.�. ������� �����������, ������������ ��� ������� ����������� ��� ������� ������.

��������� ���� �������� ��. 26 ����������� �� ���������� ���� ���������� ������� ���������� �������� �������� � ������ ����������� �������� ����� � ���������� ������������ ���������������� � �����. ���� �� ��� ������ � ������ � ��������������

����������������, �� � ������� ��������������� ���������� (��. 104 ����������� ��) ����� ���������� � ��������������� ���� � ��� ��������� ��� ����������.

� ������������� ������� ���������� ���� �� �� 31 ������� 1995 �. � 8 (� ���.

Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В современной науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных норм трудового права10.

В современной учебно-научной литературе источники трудового права – это «различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения» (Гусов К.Н., Толкунова В.Н.11), «акты соответствующих компетентных органов с нормативным содержанием» (Сыроватская Л.А.12), «нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений» (Р.З.

Поэтому федеральные законы, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не могут быть признаны противоречащими Кодексу21.

В отраслевой системе источников трудового права можно выделить как источники права, которые направлены на регулирование отдельных институтов трудового права, так и регулирующие особые условия труда некоторых категорий работников, устанавливающие дополнительные правила в отношении приема на работу, переводов, прекращения трудового договора, режима рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, которые не образуют самостоятельных институтов трудового права, что является проявлением в системе источников трудового права единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

����� ������� �������� �������� ������������� ������������� �� ��� ���������� ��������� �����, ������������ ������� ����� ��������� ��������� ���������� � ��������������� ����������� ����������� ����������� ���������� ����������� ������ ��������� ������� � ��������� ����������. � �� ����� ����� �������, ��������, ��������� � ������� ����������� ���������� ������������ � ������ � ������� ���������������� ������������, ������������ �������������� ������������� �� �� 19 �������� 1995 �. � 942.

������������� ������������� �� ����������� ������������ ������� �� ������ ������� ��� ������ � ������������� ������������� ������������� ��.

Подзаконные акты не могут противоречить закону.

– между российским законодательством и международно-правовыми актами, ратифицированными государством – в пользу российского законодательства, если им установлены более благоприятные условия труда.

– между федеральными актами и актами субъектов РФ – в пользу федеральных актов, т.к. трудовое законодательство находится в совместном ведении.

– между актами одного и того же органа, изданным в разное время в пользу последнего, но по проекту Закона «О внесении изменений и дополнений к КЗоТ» все остальные нормативные акты не могут противоречить КЗоТ.

Действие законодательных и иных нормативных актов во времени, акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу на всей территории РФ по истечении 10 дней с момента опубликования.

В-третьих, источники трудового права отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда. В-четвертых, источники трудового права могут применяться не только исходя из приданной им юридической силы, но и по принципу отражения в них интересов работников. Нормативный акт, содержащий дополнительные льготы для работников, применяется и в том случае, когда такие льготы отсутствуют в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте.

В-пятых, многие источники трудового права не могут преодолеть путь от формального к материальному выражению.
Причем в правоприменительной деятельности нормативный правовой акт, имеющий большую юридическую силу, заменяется актом, изданным работодателем, который не желает предоставлять работникам предусмотренные в нем льготы. Имеющиеся способы реализации норм трудового права связаны с подачей жалобы работника на работодателя.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *