Анкета кандидата на работу образец заполненный водитель

При рассмотрении кандидатуры устраивающегося на определенную должность лица работодатель может предложить ему заполнить анкету. Анкета при приеме на работу позволяет работодателю получить более полное представление о профессиональных и личных качествах работника.

Файлы в .DOC:Бланк анкеты при приеме на работуОбразец анкеты при приеме на работу

Обязательна ли анкета

Для работодателя анкета, безусловно, является удобным и быстрым способом получить информацию о будущем работнике, однако отметим, что документ этот не является обязательным при трудоустройстве, а значит, трудоустраивающийся кандидат имеет право отказаться от ее заполнения.

Список документов, обязательных при трудоустройстве, оговорен статьей 65 ТК РФ. В соответствии с данной статьей требовать от работника предоставления иных документов (за исключением случаев, оговоренных ТК и иными законами) работодатель не имеет права.

Таким образом, если работник отказывается от заполнения анкеты при приеме на работу по каким угодно причинам, и на основании отказа от заполнения анкеты работодатель отказывает ему в трудоустройстве, такой отказ может быть обжалован в государственную трудовую инспекцию.

О правилах составления такой жалобы можно прочитать по ссылке.

Что не может содержаться в анкете

Работник может предоставлять работодателю свои персональные данные (а к ним относятся, в том числе, и данные о его образовании, профессиональном стаже и иные данные, содержащиеся в трудовой книжке) при условии, что:

• ему будет в доступной форме и полно разъяснено, для чего отбираются эти персональные данные;
• работодателем, который становится в соответствии с ФЗ «О персональных данных» оператором персональных данных, будет обеспечено надлежащее хранение и использование, а в случае необходимости — уничтожение персональных данных.

В соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 года №152-ФЗ не допускается обработка (за исключением случаев, оговоренных законом случаев) информация:

• о расовой, национальной принадлежности кандидата;
• о политических взглядах;
• о религиозной принадлежности кандидата;
• о его интимной жизни;
• о состоянии его здоровья.

В анкете таких вопросов быть не должно.

Какие сведения могут быть запрошены

Сведения, запрашиваемые в анкете при приеме на работу, как правило, практически те же, что кандидат предоставляет самостоятельно при отправке работодателю своего резюме:

1. фамилия, имя, отчество кандидата;
2. адрес постоянной регистрации, фактическое местожительство, телефон и электронная почта;
3. паспортные данные;
4. наличие образования и сведения о нем (даты поступления и окончания учебных заведений, специальность);
5. профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, пройденных курсах как по профессии, так и дополнительных;
6. данные о предыдущих местах работы в соответствии с данными трудовой книжки;
7. отношение к воинской обязанности;
8. желаемый уровень зарплаты;
9. владение иностранными языками, уровень;
10. семейное положение, состав семьи;
11. иные сведения (хобби, личные качества).

Как правило, в анкету включается пункт о том, что работник подтверждает достоверность предоставленной им информации и не возражает против проверки предоставленных данных работодателем.

На нашем сайте представлены образец и бланк анкеты при приеме на работу, который можно скачать и использовать для своих нужд. Анкета распечатывается на обычном листе А4 и заполняется кандидатом от руки.