Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.
В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.
Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.
Если он не успел этого сделать, значит, он уже не может применить дисциплинарное взыскание по этому случаю.
Также по существующему законодательству если какой-либо недостаток «вскрылся» по прошествии только 6 месяцев, то ему не придается значения. Естественно, это не касается случаев нарушения закона. Это правило касается только внутренней политики компании.
За одну и ту же провинность нельзя наказывать несколько раз.
А все уже наложенные взыскания (по умолчанию, если нет даты) действуют в течение года, но могут быть досрочно отменены работодателем.
Акт располагается на одном листе (по возможности) и начинается с названия организация в верхней части. Далее следует город составления и дата. Потом – полное наименование самого документа посередине листа.
Таким образом, акт о невыполнении должностных обязанностей является достаточно эффективным средством фиксации нарушения должностных инструкций и способом донести до руководителя информацию о проступках конкретного работника.
При составлении акта об неисполнении должностных обязанностей следует учесть несколько важных аспектов, чтобы обеспечить его корректность и законность.
Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям, либо тогда, когда случился несчастный случай. В любом случае акт может являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк акта о невыполнении должностных обязанностей .docСкачать образец акта о невыполнении должностных обязанностей .doc
Акт об неисполнении должностных обязанностей — это юридический документ, создаваемый в случае выявления нарушений или невыполнения работником своих должностных обязанностей.
��������� � ������� �� ������ �������� ��������� ����� �� ����� ���������, � ������ ��� ������� � ������ �������������. � ������� �� ��������� ����� ������ � ��������� ������� � ��� ������� ����������� ���������.
��������, �� ������ ������� ��������, ������� �������� ���������� ���������, �� ����������� � ������������ ������. ������, ��� ������ ��������� �������������� ��������� – ���������� � ���������� ����������.
������� ���������� ��������� �����������, ��� �����, � ���������: ������������� ���������, ��������� � ��������� ���������� ����������, ���� �� ��������� ���� ������� ���� ��� �� ����� ������������, ��������� �� ���� ���.
������ � ��������� ��������������� ��������� � ���� ���������
��������� ��� � ������������ �����, ��� ��� ���������� ������������� ���.
� ������� ����������� �������, � ���������:
����� ������������ � ��������������� ����������� ���������, ���������� �� ����������� ����� ���� ��������, ���������, �� ��������� ����������������� ��������� � ��� �����, ��������, � �������� ����������� ��������� ����������. ���� ����� ����������� �� ����������, �� �������� ���� ����������� ��������� � ����.
����� �� ������ �������� ��������� � ������������ ���������������, ���� � ���������� ����� �������� ����� ����� ������ ��������� � (���) ��������� ������ ���, �� ����������� �������� �� ��������� (��. 238 �� ��).
��� ���� ����� �������� ��������� � ������������ ���������������, ��������� �������� ��� ����������� ������� ������ � ������ ��� ������������� � ������������ �� ��. ��. 246, 247 �� ��.
����� ����������, � ����� ������� �������� ����� ��������� �����.
������� ����� ��������, ��� �������, � ������� ������ ������ �� ��� ����������� ��������� (�. 3 ��. 193 �� ��).
��� ��������� ������ � ��������� ��������������� ��������� � ���� ��������
��������� ������ � ������������ �����, ��� ��� ���������� ������������� ���.
К сведению! В большинстве случаев акт составляется работником кадровой службы либо сотрудником организации, который является непосредственным начальником нарушающего трудовую дисциплину лица.
Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется в случаях:
��������� ��� ���������
��� ����� �������������� ��������� ��������� (�. 1 �. 1 ��. 192 �� ��). ��� ������� ��� ������� ��������� �� �������������� ��������� ���������, ������� ��� ��� �� �������� ������������ �����������.
������� ���������� ���������
