Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки.
Для справки! Если связь с подчиненным установить не удается, то директор может временно принять на должность другого человека, и заключить с ним срочный договор, пока отсутствует основной работник. При этом в соответствии с 59-й статьей ТК РФ должность сохранится за прежним подчиненным.
Если работодатель послал на адрес работника заказным письмом требование написать объяснительную, а оно не дошло или человек отказался получать его, то это не будет считаться фактом уведомления подчиненного. Однако поиск работника может затянуться, поэтому по 42-й статье ТК РФ руководитель может подать в суд заявление на признание человека без вести пропавшим.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
При повторном нарушении в течение года штрафы увеличиваются для организации — до 70 000 руб., для ИП —до 20 000 руб.
Должностное лицо компании за первое нарушение штраф до 5 000 руб., за повторное —дисквалификация на срок до 3 лет. Не привлекают организацию к ответственности за административное правонарушение, если должностное лицо или иной работник уже понесли наказание за это же нарушение (см. «Принят закон о смягчении административных штрафов для бизнеса»). Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При несвоевременной выдачи трудовой книжки, СТД-Р наступает материальная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить пенсионера
Нельзя увольнять сотрудника только за то, что он достиг пенсионного возраста. Такой сотрудник вправе продолжать работать и одновременно получать как зарплату, так и пенсию. Окончание трудовых отношений с пенсионером возможно лишь по его собственному желанию или при наличии на это законных причин, например, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или не смог подтвердить необходимую квалификацию, а также в случае сокращения штата или ликвидации компании.
По закону, лица, которые получают пенсию, могут также работать и получать зарплату.
Однако, сотрудники-пенсионеры могут принять решение и об уходе с работы по собственному желанию. Получать согласие со стороны работодателя в данной ситуации не требуется.
Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу
Иногда случается, что сотрудник оформляет заявление об увольнении по собственному желанию и сразу после этого решает не выходить на работу. Подобные действия ставят работодателя в тупик, поскольку это несколько осложняет ситуацию в целом: как процедуру увольнения, так и процедуру поиска нового работника.
В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации.
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно.
Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу.
Возможно сокращение этого периода по взаимному согласию обеих сторон. Однако в случае отсутствия такового соглашения, досрочное прекращение трудовых отношений до окончания указанного срока считается неправомерным. Сотрудник также сохраняет за собой право отменить свое решение об увольнении на протяжении всего срока, отведенного для предупреждения о его намерениях.
В такой ситуации необходимо обратиться в Госинспекцию труда или в суд для прекращения трудового договора, взыскания всех положенных выплат и выдачи трудовой книжки.
Работодатель обязан произвести окончательный расчет в день, когда сотрудник будет уволен.
Отпуск
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
В этом случае в тексте заявления укажите «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Работодатель не вправе самостоятельно уволить сотрудника на больничном или в отпуске
Декрет
Для декретниц действуют общие правила: подать заявление об увольнении нужно за 2 недели до фактической даты увольнения.
Компания оплатит бывшему сотруднику то время, в течение которого он не мог приступить к новой работе из-за отсутствия трудовой книжки.
Но при этом работник может получить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) в Пенсионном фонде, МФЦ или через портал Госуслуг (Статья 66.1 ТК РФ. Сведения о трудовой деятельности).
Увольнение по собственному желанию — простой вариант прекратить трудовые отношения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты.
ЭЦП. Это придает документу равную юридическую силу с бумажным аналогом.
Пример из практики:
Сотрудник, столкнувшись с отказом руководителя принять от него заявление о расторжении договора, отправил его письмом через сервис Почты России с уведомлением о вручении. Получив подтверждение о вручении, сотрудник смог юридически закрепить начало отсчета уведомительного срока и, по его истечении успешно уволился, несмотря на нежелание руководства подписывать документ.
Если после завершения двухнедельного срока, предусмотренного законом для уведомления об увольнении, работодатель не выполнил свои обязательства по окончательному расчету и выдаче необходимых документов, то работник имеет полное право прекратить работу и обратиться за защитой своих прав в суд и в Трудовую инспекцию. Далее вы найдете образец жалобы, который подготовили юристы ЕЮС.
ТК РФ);
Документы по требованию:
Расчёт с сотрудником производится в последний день работы. Расчет состоит из:
