нормы закона действуют, если сам договор не предполагает иного.
Множество основных положений по разрыву гражданско-правовых договоров желательно изначально заложить в текст, и в этом случае действовать по установленным самим контрактом правилам. Все сказанное далее по этим договорам, относится к случаям отсутствия в них отдельных указаний.
Прекращение договора после выполненного объема работ
Гражданско-правовые договоры нередко заключаются в качестве аналога трудовых (что в некоторых случаях незаконно), однако бывают случаи использования их и по прямому назначению – для выполнения некоторого объема работ или отдельного поручения.
Если в договоре прямо указано, что он заключен до выполнения определенного объема работ (услуг), то их завершение будет считаться исполнением, а, следовательно, и прекращением договора.
Вот так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию.
Директору компании «Название компании»
ФИО директора
от работника (ФИО и должность)
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор №___ и уволить по собственному желанию с «__»______ 2023 г.
согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Дата «__»______ 2023 г.
Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:
Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно делается соответствующая запись.
Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.
Если работник решил уволиться самостоятельно, то, по закону, обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Если работник не пришел, в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).
Сразу же пересылать трудовую книжку работнику по почте не надо. Ведь это можно сделать только с письменного согласия работника.
Работник 12 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 февраля в связи с выходом на пенсию.
Какой день в таком случае считать днем увольнения: 16 или 17 февраля?
Руководствуемся положениями ст. 2411 КЗоТ.
Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
И в таком случае совсем не важно, соглашается ли с этим работодатель. Но замечу, что увольнять работников по ст. 38 КЗоТ, когда их заявление содержит ссылку на ст.
36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.
Работник хочет уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Работодатель считает, что это можно сделать только по соглашению сторон.
Обязательно ли в таком случае проводить увольнение именно по соглашению сторон?
В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ).
Многие работодатели ценят сотрудников, которые не оставляют их на сухом месте и могут своевременно передать свои обязанности и профессиональный опыт другому работнику компании.
Правильно организовать свой уход с работы очень важно как для сохранения имиджа, так и для развития своей профессиональной карьеры в будущем.
Для этого можно использовать следующий план действий:
Тогда нужно заранее получить необходимые документы и приложить их к заявлению, чтобы подтвердить просьбу уволиться без отработки.
Отрабатывать не придется в случае, если работодатель нарушил Трудовой кодекс.
Также есть категории работников, которых необходимо отпустить не позже трех дней с момента получения заявления. К ним относятся:
Если уходите по собственному желанию, узнайте у руководителя, необходимо ли отрабатывать положенный срок или можно уйти раньше.
Возможно, вы договоритесь об увольнении за один день.
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно.
В момент увольнения постарайтесь быть спокойным и рассудительным работником, который сообщает о своем желании конструктивно и без претензий.
Заявление на увольнение — документ, который необходимо заполнить и подписать при уходе с работы. Обычно его составляет сотрудник, когда планирует уволиться по собственному желанию.
Однако обстоятельства могут быть разными, как и заявления.
Для одной ситуации подойдет договор соглашения сторон, в другой инициатива будет исходить от работодателя.
Заявление на увольнение по собственному желанию нужно отдать работодателю или HR-специалисту не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. Заполните бумагу грамотно: не допускайте ошибок и описок.
Тщательно проверьте, что указали корректные название фирмы, фамилию начальника и ваши данные.
Сделать это получится на протяжении всего срока отработки вплоть до 23:59 последнего дня. Отказать и уволить сотрудника работодатель имеет право, только если на его место уже наняли нового кандидата.
Чтобы отозвать заявление, нужно сообщить о вашем намерении.
Сделать это можно в письменном или электронном виде. Стандарта по составлению такой бумаги нет, поэтому ее пишут в произвольной форме.
Главное — указать данные работника и руководителя а также даты подачи заявления на увольнения и последнего дня работы.
В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую, а также рассчитать вас.
