Его образец выглядит так:
Форма приказа Т-8 об увольнении работников разработана очень давно, в 2004 году и применяется до сих пор. Ее использование возможно и в случаях расторжения трудовых договоров с работниками по совместительству.
Сотрудник отдела кадров должен заполнить ее, указав следующие обязательные данные:
Среднедневной заработок равен 98,63 ₽ (120 000 ₽ / 730×60%).
Пособие в пересчете на месяц составляет 3 057,53 ₽ (98,63 ₽ х 31 (календарных дней в октябре)).
Пособие за месяц из МРОТ — 3 819,75 ₽ (15 279 ₽ х 0,25).
Пособие из МРОТ оказалось больше. Поэтому ООО «Гамма» начислит Ивановой пособие за первые 3 дня болезни в сумме 369,65 ₽ (3 819,75 ₽ / 31 дн.
х 3 дн.).
На основании заявления сотрудника составьте приказ на отпуск по уходу за ребенком. Работник может оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству продолжать работать.
Один приказ – на увольнение по основному месту работы, другой – на увольнение с работы по внутреннему совместительству.
Днем прекращения трудового договора совместителя является последний день его работы. Реквизиты и формулировки приказа вносят в трудовую книжку.
С приказом знакомят работника под роспись.
По его желанию работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа (и иных документов о работе) на руки. Если работник отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая запись (ст.
84.1 ТК РФ).
В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет и выдать увольняющемуся совместителю трудовую книжку (если совместительство внутреннее, и он увольняется также и по основной должности), либо «Сведения о трудовой деятельности» (если от ведения трудовой работник отказался, в т.ч.
Подробнее о том, что такое совместительство, и как оно оформляется:
Статья по теме:Прием на работу по совместительствуКак принять на работу по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает ТК? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Можно ли произвести прием совместителя на полную ставку или это допустимо только при 0,5 ставки? Как оформляется внешнее совместительство? Каковы нюансы заполнения трудовой книжки и СЗВ-ТД? Ответим на эти и другие вопросы.Подробнее
Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ:
Статья по теме:За что можно уволить сотрудникаВопросом, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, периодически задается любой работодатель.
Отдельно рассмотрим вариант увольнения внешнего совместителя. Внешними считаются совместители, выполняющие должностные обязанности на другом предприятии во время, свободное от основной работы.
Трудовая книжка такого работника хранится у основного работодателя, при этом по требованию сотрудника в нее могут вноситься записи о трудовой деятельности и увольнении с работы по совместительству. При увольнении такого сотрудника в заявлении обязательно указывается факт работы по совместительству.
Заявление в этом случае выгладит примерно так:
Соблюдая правило о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем расторжении трудового договора, работодатель в свободной письменной форме составляет извещение.
Порядок увольнения совместителя тоже остается таким же, как для остальных категорий работников, и включает следующие этапы:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст.
При увольнении указывается, что «Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В связи с этим в заявлении следует указать, какой именно трудовой договор хочет расторгнуть работник.
Образец заявления внутреннего совместителя может выглядеть так:
Работа по внешнему совместительству не является для работника основной. Соответственно, сведения о ней не вносятся в трудовую книжку, хранящуюся у основного работодателя, но по желанию самого работника по его основному месту работы могут сделать запись о такой работе – при наличии копий документов другого работодателя о приеме и увольнении совместителя (ч.
5 ст. 66 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.
Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.
Оплата внутреннего совместительства производится (ст.
285 ТК РФ):
При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.
Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). Ведь это работа по отдельному трудовому договору.
Но нужно помнить, что в графике эти отпуска указываются отдельно, а также отдельно оформляются уведомления, приказы, расчетные листки и делаются отдельные выплаты.
Подготовка к проверке Роскомнадзора позволила избежать многомиллионных штрафов
Подробнее
Декрет. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) может оформить каждый работодатель, либо только один из них – выбор осуществляет совместитель самостоятельно. Однако пособие по уходу за ребенком оформляет только один работодатель – также по выбору совместителя.
При этом необходимо помнить, что внешнему совместителю электронный больничный не оформляется.
Поэтому информацию об открытии и закрытии больничных по беременности и родам работодатель может получить только напрямую из СФР.
Согласно Письму Роструда от 06.07.2023 г.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя
Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст.
