Будет интересно

Как противостоять начальству которое требует работать сверхурочно

Как противостоять начальству которое требует работать сверхурочно

Коллега: Да какая уже разница? Ее все равно не согласуют.Вы: Может, все-таки поделишься?Если этот разговор ни к чему не приведет, вы хотя бы попросите коллегу объяснить свое мнение. Возможно, градус напряжения станет ниже.

4. Превратите общение в игру. Поставьте цель — максимально сохранять самообладание, чтобы общаться с токсичным коллегой было не так тяжело.

5. Обратитесь за помощью. Не пытайтесь справиться в одиночку, поделитесь проблемой с коллегами. Если ситуация не улучшается, обратитесь в отдел кадров или к руководителю. Даже если ничего не выйдет, вы, по крайней мере, сообщите о проблеме и о том, как поведение другого человека нарушает рабочий процесс.

Что делать руководителю с токсичными сотрудниками

Если вы менеджер или руководитель, и в вашей команде есть токсичный сотрудник, вы можете помочь своим подчиненным.

  • графики;
  • внутренний распорядок.
  • Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза.

    Скачать образец отказа от сверхурочной работы – word.

    Что делать, если начальник заставляет?

    Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд.

    Профсоюзы часто пользуются такой формой неповиновения как «итальянская забастовка», которую также можно назвать работой по правилам, когда сотрудники строго исполняют свои должностные обязанности, согласно своей должностной инструкции.

    Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением.

    Как противостоять начальству которое требует работать сверхурочно

  • Нарушают личные и рабочие границы. Вмешиваются в дела других людей и в личное пространство: напрашиваются вместе на обед, ходят по пятам, навязчиво предлагают помощь и отвлекают разговорами.
  • Ведут себя эгоистично. Зацикливаются на своих интересах и потребностях, игнорируют интересы команды.
  • Скорее всего, вы общаетесь с токсичным человеком, если:

    • чувствуете опустошенность, усталость, напряжение и раздражение;
    • вам сложно сказать «нет»;
    • чувствуете, что на вас давят;
    • забываете о себе и своих интересах;
    • вам сложно выразить свое мнение.

    Как токсичные коллеги влияют на коллектив

    Согласно исследованию Harvard Business Review, примерно каждый двадцатый сотрудник увольняется из-за токсичного поведения коллег.

    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ).

    ����� ���� �� � ������ ����������� ������������ ������ ������������� ��������� ������������, �� �������� �������� ��� ����� ��������� �������� ����: ��������� ����� ������. ���������� ��������� �������� ��������� �������� �� ����� ����� � �������, ��� ������ ������������� “����� �� �����”, � ���� ��������, �������� �������������� ������� ����� � �������� �����������, � �������� ���������� ���� �����. “�����������” ������������ ��� ���������, ���������� �������������� ������������ �������. ������, ��� ���� ��������� ��������� �� ��������� ��������� ����������, ��������� �������� ������������ � ���, ��� �� ������. �� ���������� ���������� ������������ �� ����� ��������������� ��������. �������, ��� ������ �����, ����������� � ���������� �������, ���������� ��������� �� ����� ��������. ��������� �������� �� ��������� ����� ������ �� ����������� ��������� �� �����.

    Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее.
    Это объективный процесс.

    Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили.

    В соответствии со статьей 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК: сменщик не вышел на работу, которая имеет непрерывный характер; работа была начата, но из-за непредвиденной задержки по техническим причинам не была доделана, что грозит предприятию потерей или порчей имущества или угрожает жизни или здоровью людей; работы носят ремонтный характер, неисполнение которых угрожает предприятию простоем.

    Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное.

    Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены. Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.

  • Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
  • Издание соответствующего документа.
    Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
  • Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку.
  • 3) ����������, �� ����������� ����� ������������, ����� �������� ������� �����������.

    ����� ������ ����������� �� �������������, ���������� �������� www.hh.ru (heandHunter), �������� �������������� ���������, �� �������� ������. � ���������, ������� ����� ���������� ������, ��� ����, ��������� ��� ���������� ������� ������������, ������� �� ������� ����� ���������� � ������� ��� ��������. �������� � �����, �������������� ���������� ����������. ����� ������ ���� ���������� ��� ���������� ���������, �� ����� ����� ������ ���� ����� ��������������� �� ��������� �������. ���� � �������� ����������� ����������� ������� ����������������, �� � ���� ������ ����� ����� ���������, �� ��� ������������ �������. ����� ���� ��� ������������� �������� � ��� ����� ������ ����� � ����������� � ����� ������� ������.

    Используйте опрос Сократа. Это дисциплинированный и вдумчивый диалог между двумя или более людьми. Когда общаетесь с токсичными коллегами на работе — возрастными или молодыми, используйте этот метод, чтобы оспорить их негатив, но при этом не вступать в прямой конфликт.

    Пример. Коллега в очередной раз жалуется на решение команды и говорит, что его мнение не спросили. Вы можете снизить токсичность, если зададите наводящие вопросы.

    Вы: Ты сказал, что тебя не спросили по поводу проекта.
    Ты о чем?Коллега: Вообще-то у меня была гениальная идея. Но мое мнение, конечно же, никого не волнует. Уверен, проект опять будет провальным.Вы: Понятно.

    В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

    Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

    Отказаться от работы сверхурочно могут:

    • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
    • инвалиды;
    • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
    • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
    • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
    • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

    Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

    Общие положения

    Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *