Как устроить человека без трудовой книжке по совместительству

В остальном договор не отличается от обычного.

Для временной занятости заключается срочный трудовой договор. Причем, если не указать конкретных сроков действия, такое соглашение будет считаться бессрочным.

Образец трудового договора с совместителем

Отсутствие основной работы не влечет последствий ни для совместителя, ни для нанимателя. Если выяснится, что у сотрудника ее нет, можно перевести его на основную должность (по соглашению сторон) либо оставить на текущей ставке.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. В нем нужно указать совместительство и обозначить рабочий график.

И его тоже нужно оформлять как совместителя.

В статье расскажем, как трудоустраивать совместителя, платить ему зарплату, начислять больничные и отпускные. А также о том, как увольнять такого сотрудника.

Из этой статьи вы узнаете:

1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения

2. Как оформить трудоустройство совместителя

3. Как платить совместителю зарплату, отпускные и больничные

4. Как уволить совместителя

5. Альтернатива совместительству — гражданско-правовой договор или работа на полставки

6. 6 коротких выводов: что стоит запомнить при трудоустройстве совместителя

Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения

Совместительство — это оплачиваемая подработка в свободное от основной работы время.

Как устроить человека без трудовой книжке по совместительству

ТК РФ) и т.п. Для таких ситуаций установлена особая процедура оформления новой трудовой книжки работнику:

• соискатель пишет отдельное заявление о выписке ему нового бланка трудовой книжки одновременно с заявлением о приеме на работу, указывая причины (утеря, кража и т.п.), как основание для оформления нового бланка.
• работодатель обязательно оформляет новую трудовую книжку, о чем уведомляет сотрудника под подпись (отметка ставится на заявлении работника, которое подшивается в его личное дело);
• бланк новой трудовой книжки предоставляется работодателем, с последующим удержанием его стоимости из заработной платы работника.

Сведения о трудовой деятельности работника за период, предшествующий выписке новой книжки, новый работодатель вносить в бланк не обязан, хотя законом это и не запрещено.

Как устроить человека без трудовой книжке по совместительству образец

Внешний и внутренний совместитель — в чём разница?

Есть два вида работы по совместительству:

• внешнее совместительство предполагает работу в разных организациях — одна компания является основным местом работы, а с другой заключён договор по совместительству;

• внутреннее совместительство — это работа в одной организации, то есть по основному месту работы заключён ещё и договор по совместительству.

Соответственно, в зависимости от вида работы совместителя называют внешним или внутренним.

Совместительство и совмещение — не одно и то же

Не стоит путать эти два понятия.

Как устроить человека без трудовой книжке по совместительству трудовой кодекс

Если регулярная работа не предполагает полную занятость и может быть выполнена за несколько часов, часто удобнее нанять совместителя. Им может стать как собственный сотрудник, так и внешний.
В статье расскажем, что такое совместительство, как оформить совместителя, выплачивать ему зарплату, больничные и отпускные, согласно трудовому законодательству.

Что означает работа по совместительству?

Работу по совместительству регулирует Глава 44 ТК РФ, а в ст. 282 дано чёткое определение этого понятия. Совместительство — это работа по инициативе работника, которую он выполняет на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время.
Но законом не запрещено заключать договор о работе по совместительству даже при отсутствии основного места работы.

Другими словами, совместительство — это официальная подработка.

Если сотрудница находится в декретном отпуске у основного работодателя, она может продолжать работать по совместительству.

Как уволить совместителя

Совместителя, как и обычного работника, можно уволить по общим правилам ТК РФ.

Например, по собственному желанию, соглашению сторон или за нарушение — за прогул. Но есть и дополнительная причина: прием на работу человека, для которого эта должность будет основной.

Если работодатель принимает такого сотрудника, он должен письменно уведомить совместителя за 2 недели до расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ об увольнении, который сотрудник подписывает в последний рабочий день. Запись в трудовой книжке делают, если совместитель этого хочет.

Это будет аргументом при проверке Трудовой инспекции (Роструда), почему работника устроили как совместителя.

Иногда нужны дополнительные документы: лицензии, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости. Совместители, как и остальные штатные работники, подлежат постановке на воинский учет, поэтому понадобится военный билет.

Трудовая книжка хранится у основного работодателя.

Записи в ней вносятся по желанию сотрудника. Для этого ему нужно написать заявление в отдел кадров по месту основной работы. Приложить справку с работы по совместительству или заверенную копию приказа о приеме на работу.

В трудовой договор нужно включить два положения.

Во-первых, четко прописать, что работа является совместительством. Во-вторых, указать, что время работы не должно превышать 4 часов.
Либо совместитель может трудиться полный день, когда на основной работе выходной.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.Читайте также: может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Статья 310 ГК РФ. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

Статья 5.27 КОАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Статья 303 ТК РФ.

Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

Статья 309 ТК РФ.

Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления (трудоустройства). Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем.

• Какие достоинства и недостатки есть в трудоустройстве без официального оформления?
• Какая ответственность работодателя и работника перед законом?

Данные вопросы актуальны для обеих сторон (работодателя и работника).

Прием на работу без трудовой книжки

Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка.

Например, водителям автомобилей, машинистам электропоезда, трактористам и пр.;

руководителям, которые не имеют специального разрешения от основного работодателя;

педагогам, медикам, фармацевтам, у которых на основной работе установлена полная продолжительность рабочего времени;

спортсменам и тренерам без разрешения от основного работодателя.

За нарушение требований предусмотрен штраф от 1 до 5 тыс. рублей для ИП и до 50 тыс. рублей — для юрлиц.

Есть альтернатива совместительству. Работника можно оформить на полставки или по гражданско-правовому договору (ГПХ).

Здесь все зависит от конкретной ситуации.

ГПХ с физлицом подходит для оказания разовых услуг. Например, для раскрутки сайта или настройки оборудования.

Нанимателю не нужно принимать работника в штат, платить отпускные и больничные.

Правительства РФ № 225 от 16.04.2003, обязывают работодателя завести трудовую книжку в течение 7 дней на каждого сотрудника ранее нигде не работавшего и трудоустраивающегося на первое основное место работы.

Работник должен подать письменное заявление с указанием в нем информации о том, что данное место работы является первым в его трудовой деятельности.

Работодатель визирует заявление и оформляет трудовую книжку, указывая ее реквизиты (серийный и порядковый номер выписанного бланка, дата выдачи), после чего заявление подшивает в личное дело работника.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права оформлять, хранить и осуществлять ведение трудовых книжек.

Требования закона к комплекту документов при приеме на работу

Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель должен предоставить работодателю.

Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д.

уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.

Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?Посмотреть ответ

После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор.