VPClick(false, 22)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”Если работник проработал в организации менее 12 календарных месяцев (года), расчетным периодом считается период фактически проработанного времени в данной организации.
В случае если в расчетном периоде работник не имел заработной платы,например, находился в отпуске по уходу за ребенком, то средняя заработная оплата определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за 12 месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующей расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.
Во всех случаях из расчетногопериода исключаются праздничные дни, установленныеЗаконодательством РК (п.
VPClick(false, 1)” onmouseover=”VPMOver(false, this)”Компенсации за неиспользованный отпуск и исчисления отпускных
Альбина Третьякова,
юрисконсульт, г. Алматы
Ежегодный трудовой отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в календарных днях, в течение которого за работником, работающим по индивидуальному трудовому договору (далее – ИТД), сохраняется место работы и средняя заработная плата (ст. 60 Закона РК «О труде в РК»).
Количество календарных дней в расчетном периоде: 305 дней, из них праздничными днями являются 8.
Дни временной нетрудоспособности – 21 календарный день (время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности засчитывается в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск (п. 2 ст. 61 Закона РК «О труде в РК»).
Отработанными полностью являются – 297 дней.
Заработная плата в расчетном периоде составляет 225 931,00 тенге, из них 184931,00 оклад и 41 000,00 премиальные.
Количество дней отпуска, подлежащих оплате (компенсации) составляет 15 календарных дней.
Привели в Минэкономики и пример: находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работница увольняется после выхода из него 16.04.2024 г.. На день увольнения работница имеет 15 дней неиспользованного отпуска, право на которые она получила до 31 декабря 2023 г., а также 7 дней неиспользованного отпуска, право на которые она получила в течение января – апреля 2024 года. Должностной оклад работницы на 31.12.2023 г. составлял (условно) 14 тыс.
грн, с 01.01.2024 г. должностной оклад повышен и по состоянию на 16.04.2024 г. он составляет (условно) 17 тыс. грн.
Необходимо учитывать, чтов трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, ст.
Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.
В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.
Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:
Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13.
июль
20 000
3 000
31 дней
август
20 000
3 000
30 дней (праздничные дни: 30 августа)
сентябрь
20 000
5 000
30 дней
октябрь
20 000
5 000
30 дней (праздничные дни: 25 октября)
Итого:
224 931
54 000
9 710
356 дней
Расчетный период – с 01.11.2004 г.
.
Количество календарных дней в расчетном периоде с 01.01.2023 г. по 31.12.2023 г. составляет 365 дней, в расчетном периоде с 01.04.2023 г. по 31.03.2024 г. – 366 дней.
Согласно абзацу пятого пункта 4 Порядка, если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.
Сумма компенсации работнику при увольнении за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31.12.2023, составит:
– расчет среднедневной заработной платы: 17 000 грн х 12 мес/365 к.дней =558,90 грн
– расчет суммы компенсации: 558,90 грн х 15 к.дней неисп.отп.
Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях, на основании соглашения сторон.
9.
Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с законодательством.
10.
