В случае нарушения положений данного пункта работнику гарантируется право на защиту его нарушенных прав и законных интересов.
Где и какими способами искать защиты, мы и попытаемся сейчас разобраться.
Не выходя за проходную
Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы.
Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете. Но данный шаг будет не лишним, а при ином развитии событий — даже необходимым.
А почему бы не попробовать получить свое?
Стоит ли чего-либо опасаться? На наш взгляд, нет. Ведь все самое страшное уже произошло – вас обманули, не выплатили обещанную зарплату.
Хуже не будет, а вот добиться результата очень даже возможно. Пусть непростые, рутинные, часто небыстрые, но способы защиты своих прав, а значит и получения своих денег, в Польше существуют – о них и поговорим подробно в данном материале.
Темы разновидностей контрактов уже подробно обсуждались в других материалах, но здесь их разница имеет принципиальное значение.
Подать в суд
Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату.
Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года (ч.
2 ст. 392
ТК).
Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке.
Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд.
Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты.
Президента Республики Беларусь, Парламента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь и других государственных органов, регулирующих отношения государственной собственности, хозяйственные, финансовые и налоговые отношения, а также по иным вопросам в соответствии с законами и решениями Президента Республики Беларусь.
Закон Республики Беларусь от 01.07.2010 № 142-З «О Комитете государственного контроля Республики Беларусь и его территориальных органах» устанавливает, что КГК в пределах своей компетенции рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан и юридических лиц, организует их личный прием.
Прокуратура
Исходя из ст.
в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Однако если работник окажется проигравшей стороной, работодатель вправе затребовать с него компенсации всех затрат, понесенных им в рамках процесса.
Апелляция и кассация оплачиваются отдельно, и стоят по 30 злотых.
Суммы штрафов колеблются от 1 000 до 30 000 злотых за каждое выявленное нарушение, а размер определяет инспектор PIP или суд.
Кроме штрафа могут быть затребованы:
Все перечисленное не освобождает от обязанности погасить задолженность перед иностранным работником.
Задержка – это частный случай невыплаты заработанной платы.
В нем обязательно указывают:
Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний.
На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.
Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств.
Рассмотрение дела и судебное решение
Суд рассматривает все аргументы сторон и выносит свое решение. При этом, начатый процесс может быть завершен только судебным решением, в т.ч. и в случаях договоренностей (мирового соглашения) между работником и работодателем. В таком случае мировое соглашение отражается в судебном решении и является его частью.
В случае решения в пользу работника, может быть инициировано исполнительное производство по взысканию положенных средств, которые работодатель не выплатил.
Право на апелляцию имеют обе стороны – подается она в течение трех недель с момента принятия решения.
Стоимость процесса для работника
При сумме иска до 50 000 злотых работник ничего не платит – полностью освобождается от государственных пошлин.
Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Если вам не поступило письменного уведомления о выплате задолженности, тогда переходим к более серьезным мерам.
Теперь, когда вы знаете куда звонить и жаловаться, если не платят зарплату, работодатель не останется безнаказанным.
Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд.
Но с другой стороны, работа без договора – нарушение и со стороны работника. Речь идет об иностранцах, а значит, кроме прочего, в качестве санкций может применяться и депортация из Польши, и последующий запрет на въезд.
И все же здесь немаловажное значение имеет фраза «может» применяться.
При грамотном подходе, своевременно поданная жалоба может сместить ответственность в сторону только работодателя. Для этого заявить о нарушении необходимо на первых этапах работы.
Одновременно с этим, если цель работника наказать нерадивого работодателя (при невозможности не пострадать самому), можно пойти на риск этого способа.
В случае умовы о дзело или злецения есть два основных пути действий:
Способ подходит, если нарушенные условия четко закреплены в договоре.
Суть в том, что работодателю-должнику подается письменное требование погасить задолженность — wezwanie do zapłaty.
Не стоит игнорировать данный вариант, считая, что «бумажкой вопроса не решить». Нередко вернуть положенные средства удается как раз на этом этапе, продемонстрировав работодателю знание своих прав, а также намерения дальнейших действий.
Видя, что иностранец готов обращаться в дальнейшие инстанции, должник может погасить задолженность, чтобы не оказаться в ситуации еще больших затрат. Даже если результата на этом этапе не будет, подобная попытка будет воспринята как однозначный плюс при дальнейшем разбирательстве (как в PIP, так и в суде).
Содержание wezwanie do zapłaty
Не существует какого-то специального бланка такого документа.
