Лист нетрудоспособности по беременности и родам расчет

При отсутствии документов работодатель рассчитывает пособие на основании имеющейся у него информации.

Как начисляется больничный по беременности и родам предпринимателям

Условия оплаты пособия по БиР самозанятым лицам (предпринимателям, нотариусам, фермерам, адвокам и др.):

• вступление в добровольные отношения по уплате страховых взносов в ФСС РФ;
• оплата взносов в фонд за предыдущий год.

Для регистрации в фонде предпринимательница должна подать заявление. После присвоения ей регистрационного номера необходимо каждый год оплачивать добровольные взносы в размере стоимости страхового года не позднее 31 декабря каждого года. Сумма взносов меняется ежегодно. Если взносы не оплачены, регистрация аннулируется.

При уплате взносов за год, предшествующий страховому случаю, самозанятое лицо имеет право на пособие по БиР.

Если женщина работает неполный день или неделю, МРОТ нужно пересчитать пропорционально реальному времени работы.

Чтобы определить среднедневной МРОТ, нужно его величину умножить на 24 месяца, а затем разделить 730 дней (п. 15 Постановления № 375 от 15.06.07). Дальше сумма пособия считается в обычном порядке.

Пример

Сотрудница ООО «Каштан» Веселова С.
В. уходит в декрет в июле 2017 года на 140 дней. В этом же месяце она подала документы на оплату декретного больничного листа. Это ее первое место работы, на котором она трудится с 4 мая 2017 года.
Посчитаем пособие по БиР.

Доходы за предыдущие годы отсутствовали, больничный лист оплачивается МРОТ.

Среднедневной заработок: 7800 × 24 : 730 = 256,44 р.

Декретные: 256,44 × 140 = 35 901,37 р.

35 901,37 р. бухгалтерия ООО «Каштан» должна выплатить Веселовой С. В.

Расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам образец 2021

• наименование предприятия и должность руководителя, которому адресуется заявление;
• полные данные женщины, ее должность;
• желание досрочно прервать декрет и выйти на работу, указание даты выхода;
• личная подпись с расшифровкой фамилии;
• дата подачи заявления.

После выхода на работу женщина не сможет повторно воспользоваться листом нетрудоспособности, выданным по факту беременности и родов. Однако право на уход в отпуск по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме.

Если на период декрета руководство пригласило нового сотрудника, при выходе основного работника издается приказ о расторжении срочного договора.

Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу?

Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш.

Входит ли больничный лист по беременности и родам в расчет отпуска

ФЗ от 19.05.95):

• работающие женщины;
• женщины, уволенные по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия работодателя, а также получившие статус безработных в течение года после увольнения;
• военнослужащие и служащие МВД, ФСИН, Противопожарной службы, таможенных органов;
• очно обучающихся в ВУЗах, профессиональных образовательных и научных организациях;
• предпринимательницы и другие самозанятые женщины, уплачивающие добровольные взносы в ФСС РФ.

В Фонде социального страхования оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам предусмотрена для уволенных (сокращенных) и самозанятых лиц. Остальные категории получателей обращаются за пособием по месту выплаты основных доходов.

Как посчитать больничный по беременности и родам работающим женщинам

Правила расчета социальных пособий установлены ст.

Больничный лист по беременности и родам входит ли в расчетный период для отпуска

Уплата страховых взносов производится указанной категорией граждан не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в данные правоотношения).

Способы подачи

1. Лично в КС Отделения СФР;
2. По почте России;
3. Через ЛК СФР:

Шаг 1. Для отправки заявлений на получение пособий по ВНиМ в электронном виде необходимо использовать Сервис для получателя услуг по адресу https://lk.sfr.gov.ru

Шаг 2. Вход в Сервис для получателя услуг осуществляется посредством идентификации с помощью учётной записи Госуслуг

Шаг 3. После идентификации на Госуслугах необходимо выбрать из предложенного списка тот вариант, который содержит примечание «Добровольное страхование»

Шаг 4.

Особенности оформления больничного листа по беременности и родам в 2025 году

Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам в 2025 году, имеют право на получение социального пособия, компенсирующего отсутствие доходов в этот период. Для получения денежной выплаты нужно предоставить больничный лист, выписанный на время декрета.

Как рассчитать декретный больничный лист по беременности и родам в 2025 году

В отличие от пособия по нетрудоспособности, выплата больничного по беременности и родам возможна только для женщин.

Размер декретных зависит от категории получательницы средств. Различают следующие категории (ст.

Расчет пособия производят по формуле:

П = Кдб × СДЗ,

где:

П — размер пособия,

Кдб — количество дней больничного.

СДЗ — среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле:

СДЗ = ЗП / Кд,

где:

ЗП — сумма заработка за 2 расчетных года до наступления страхового случая (включая заработок у иных работодателей);

Кд — количество дней расчетного периода. Это 730 дней в обычные годы или 731, когда выпадает високосный.

Если сотрудница в расчетном периоде находилась на больничном, то дни нетрудоспособности исключаются из расчетной базы. Если сотрудница в предшествующие расчету больничного 2 года находилась в другом декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком — по выраженному письменно желанию такой сотрудницы в расчет нового больничного по БиР могут быть взяты иные 2 года.

Если указанный стаж отсутствует, выплата будет рассчитана исходя из показателя МРОТ.

Для расчета среднего заработка не учитываются периоды временной нетрудоспособности (ввиду заболевания, декрета, ухода за ребенком). Также из подсчета исключаются периоды, за которые сотрудница получала денежное вознаграждение, не облагаемое страховыми взносами.

Можно ли в декретном отпуске заменить постоянную сотрудницу новым работником? Для защиты интересов работодателя закон позволяет временно принять на место беременной нового сотрудника.

Для этого заключается срочный трудовой договор, по истечении которого право преимущественного продления не возникает. К моменту окончания декрета женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место.

После декрета работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет.

необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);

сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

• ст.

ФЗ от 29.12.06 и Постановлением Правительства № 375 от 15.06.07.

Для начисления больничного по беременности и родам среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по листку нетрудоспособности.

Пособие

по БиР

=

Среднедневная

заработная плата

×

Количество дней

отпуска по БиР

Пособие выплачивается, если женщина уходит в декретный отпуск. Не допускается оплата декретных и заработной платы за один и тот же период.
Это правило действует и в отношении декретных и отпуска ухода за ребенком.

Заявление на декрет можно подать не с первого дня больничного, а позже.

Для женщин, отработавших меньше полугода, это максимальная граница 140-дневных декретных (увеличивается на районный коэффициент).

Если женщина работает в нескольких местах

Когда женщина работает у нескольких работодателей, она получает пособие по БиР по следующим правилам:

• если работодатели в текущем году и предыдущих двух годах одни и те же – больничный рассчитывается по всем местам работы;
• если в текущем году работодатели поменялись – расчет производится по одному месту работы на выбор с учетом заработка по всем предыдущим местам;
• если работодатели поменялись частично – женщина может выбрать, считать ли пособие по каждому месту работы или только у одного работодателя.

Для того чтобы учесть оплату труда у экс-работодателей, необходимо получить справки по форме 182н.

• Документ, удостоверяющий личность представителя;
• Доверенность (нотариальная).

Примечание: В случае, если представлен неполный пакет документов, СФР отправит уведомление с указанием недостатков и сроках их устранения в течение 5 рабочих дней (почтовым отправлением) с даты регистрации заявления в адрес заявителя.

Срок рассмотрения

Решение о назначении и выплате /отказе в назначении страхового обеспечения принимается в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления в Отделение СФР полного пакета документов.

Формула расчета

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.