Часть 3. Заключительная — в ней описываем требования к ответчику и указываем:
К заявлению приложите все необходимые для рассмотрения иска документы.
Скачатьправильный образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате
Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы, в следующих случаях:
Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании.
Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.
Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:
Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой.
Важные нюансы, которые необходимо учитывать при подаче иска в суд.
Любое заинтересованное лицо вправе подать иск с целью защиты нарушенного либо оспариваемого права, свобод и иных законных интересов.
К таковым относятся:
Не обязательно иметь юридическое образование для подачи искового заявления в суд, важно лишь чеёкое следование требованиям к подаче иска, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве.
Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.
Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.
Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников.
Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом.
Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца.
По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст.
Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно.
/ / Содержание: Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу.
Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.
Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд.
Если сотруднику не выплачивают длительное время заработную плату или выдают ее частично, то следует обратиться в суд. Подготовьте иск, документы о трудоустройстве и произведите расчет долга с учетом неустойки и иных выплат. Помните, что работодатель не имеет права просто так лишать своего сотрудника премии или устанавливать штрафы.
Источник: http://info-trudy.ru/iskovoe-zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных!
Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок.
Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления. В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.
Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник.
Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет (ст.
Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.
Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд вправе взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.
Актуальный нюанс: исковое заявление о взыскании заработной платы имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год.
Финансовые споры встречаются часто, поскольку некоторые работодатели по той или иной причине не желают отдавать уволенному сотруднику положенные ему выплаты. Причинами для подачи заявления в контролирующие и судебные органы являются:
Наверняка вы знаете о том, что работодатель обязан при расчете выплатить сотруднику не только его заработную плату, но и все дополнительные бонусы: премию, отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, пособия при вынужденном увольнении.
Претендовать на полное получение всех положенных выплат могут только работники, которые были официально трудоустроены.
Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.
Сроки рассмотрения
Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или.
