Заявление о переводе на другую должность составляется работником, желающим перейти на другую должность в пределах одной организации или в другую организацию.
Файлы в .DOC:Бланк заявления о переводе на другую должностьОбразец заявления о переводе на другую должность
Трудовое законодательство, а именно статья 72.2 ТК РФ определяют возможность перевода сотрудника на другую работу в пределах одного предприятия — так называемый внутренний перевод. Оформляется такой перевод приказом о переводе на другую должность.
Статья 77 ТК РФ в свою очередь содержит в себе упоминание об особенностях перевода работника в другую организацию — так называемый внешний перевод.
В частности нужно указать:
В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.
Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.
Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.
В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.
Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю).
При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.
Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.
Посмотрите видео. Три значения перевода:
Учтите! Причинами, по которым может быть осуществлен перевод сотрудника, независимо, какой вид процедуры реализуется, выступают следующие моменты:
Также возможные основания, если таковые будут признаны уважительными, и не будут предполагать нарушения трудового законодательства.
Процедура всегда будет одинакова.
При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений.
Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря – остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.
Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует.
Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.
Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст.
На нашем сайте представлены образец и бланк заявления о переводе на другую должность, которым вы можете воспользоваться для ваших нужд. В заявлении должны иметься следующие элементы:
Первый вариант предполагает перемещение внутри одной организации, а второй – между разными компаниями.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник?
Под временным переводом сотрудника предполагается перемещение лица на другую должность на срок, не превышающий одного года. Оформляется подобное действие письменным официальным документом, предполагающим согласие работника.
Если срок временного перевода истекает, но работодатель или же сам сотрудник не принимают никаких мер по возвращению лица на прежнюю должность, то перевод будет автоматически признаваться постоянным, предыдущее соглашение утратит юридическую силу.
Также возможны ситуации временного перевода, когда согласие сотрудника на это не требуется.
Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата, читайте тут.
Могут ли перевести на другую должность без согласия, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/otvety-na-voprosy-chitatelej/mogut-li-sotrudnika-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-bez-ego-soglasiya.html
При оформлении постоянного перевода лица происходит либо полная смена работодателя, либо изменяется место работы вместе с начальником, либо перемена только должности, оставляя при этом сотрудника под надзором прежнего руководителя.
Говоря о смене должности, следует отметить, что сотрудники по собственному желанию могут направить заявление и попросить об изменении должности.
