Приказ о назначении на должность директора формально не обязателен, но может быть издан (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1). Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ оформляет этот документ единоличный исполнительный орган, то есть сам генеральный директор. Составляют приказ после заключения трудового договора в произвольной форме. Особых правил для его оформления в нормативных актах не установлено. Примерная структура документа:
В завершении генеральный директор расписывается за руководителя и за работника, ознакомленного с приказом. Документ издают в 1 экземпляре.
Если в компании один участник — голосование за кандидатуру руководства не проводят, он назначает руководителя единолично. Если участников несколько — проводят голосование за представленные кандидатуры.
Решение принимают простым большинством голосов (п. 2, 4 ст. 11 Закона об ООО).
Избрание руководителя организации необходимо оформить документом. Для внесения в ЕГРЮЛ записи о руководстве требуется предоставить подтверждающий документ.
Документально назначение директора в ООО два учредителя и более оформляют в форме протокола.
Распоряжение подписывается руководителем или учредителем. Приказ о назначении генерального директора — единственного учредителя или приглашенного топ-менеджера фиксируется в книге регистрации распоряжений, ему присваивается порядковый номер.
В соответствии с п.
3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в трудовую книжку гражданина вносится запись о приеме на работу. В нашем случае информация о трудоустройстве фиксируется на основании протокола или распоряжения. После этого в течение трех дней нужно заполнить заявление о внесении сведений в ЕГРЮЛ и сообщить в налоговую об избрании руководителя. После окончания срока действия контракта с гендиректором совет учредителей может его перезаключить с руководителем.
Ф.И.О.) паспорт: серия ______________, № _______, выдан _____________________________________, зарегистрированного по адресу: _______________________________________, с «___»________ ____ г.
Срок полномочий составляет _____ года (лет).
Единственный участник
ООО «_______________»
________________/_________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Пример протокола:
Составленное решение единственного участника о назначении генерального директора утверждают подписью участника, который принял акт. Нотариального заверения не требуется. При желании допустимо заверить нотариально.
Протокол нескольких членов организации заверяют нотариально, если иной способ утверждения не предусмотрен уставом.
Для этого на собрание приглашают нотариуса, который засвидетельствует подписи участников. В соответствии с пп. 3 п. 3 ст.
Решение органа управления об увольнении и назначении руководителя.
Если учредителей более одного, требуется подготовить протокол общего собрания участников или, если участник один, то требуется решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором и о назначении нового руководителя.
3. Заключение трудового договора (контракта)
Директор Общества приступает к осуществлению своих полномочий после заключения трудового договора или контракта.
В Трудовом кодексе регулирование отношений с руководителем организации предусмотрены главой 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
4.
Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении директора ООО .docСкачать образец приказа о назначении директора ООО .doc
Все решения, касающиеся компании, принимаются директором. Однако назначение последнего – это также ключевое решение.
Кто принимает решение об избрании, если директор отсутствует? В самом тексте распоряжения указывается ФИО руководителя организации. И в завершении приказа ставится подпись назначенного директора.
Распространенная ситуация – в ООО всего один учредитель.
В этом случае, как правило, он же и становится директором.
В случае отрицательного ответа (а это большинство случаев), оформление акта происходит в свободной форме. Примером такого оформления может послужить образец, представленный в данной статье.
Для того чтобы получить дополнительные знания по данному вопросу, можно ознакомиться со статьей Как составить акт.
Образец составления акта приема-передачи документов, составлен в свободной форме
Открытое акционерное обществоУТВЕРЖДАЮ«Краска»Генеральный директорОАО «Краска»Н.А.ВойковичАКТ19.03.2013
19.03.2013 № 5
г. Норильск
приема-передачи организационно-распорядительных документов
Основание: приказ ОАО «Краска» от 18.03.2013 № 301 «О проведении приема-передачи организационно-распорядительных документов».
Составлено комиссией:
Председатель:Генеральный директор Н.А.
ВойковичЧлены комиссии:зам. генерального директора А.П.
Ее заполняют в свободной форме, главное условие – состав документа должен быть ясен. В случае если к передаче подлежит небольшое количество документов, таблица может быть изменена по следующему образцу:
п/п
Дата
Номер документа
Наименование документа
Примечания
8
01.09.2013
04-19/2731-р
Письмо председателя ООО о приеме …
На основании действующих нормативно-правовых актов при проверке документов, входящих в акт приема-передачи, подлежит проверке следующее: формирование дел, факт наличия (отсутствия) необходимых документов, а в случае необходимости составляют оценку общего положения дел.
Перечисленные данные заносятся в акт связным текстом, в том объеме, который необходим для объективного отражения ситуации.
В своей работе используйте образец: протокол ООО о смене директора, представленный ниже.
Отметим, что в пункте «Повестка дня» необходимо указать как минимум два обязательных пункта для такого рода заседаний: прекращение полномочий существующего руководителя и избрание нового.
Срок действия полномочий гендиректора определяются уставом общества.
Гендиректор — первое лицо организации. Он обладает широким спектром полномочий, издает распоряжения и подписывает бумаги. На эту должность может быть принят как человек из числа учредителей, так и стороннее лицо.
Его прием оформляется отдельным распоряжением. В статье расскажем, как правильно составить приказ о назначении директора ООО.
Приказ о назначении руководителя — важный документ любого предприятия. Образец приказа о назначении директора ООО мы предлагаем посмотреть в нашем материале.
Права и обязанности этого работника определяются договором и учредительными документами.
Также его данные указываются в регистрационных документах фирмы. Контракт, заключаемый с гендиректором, является срочным.
Он действует не более пяти лет. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, длительность должностных полномочий может определяться уставом.
До 2013 года прием на работу оформлялся только на специальном бланке Т-1. Сейчас эта унифицированная форма не обязательна, компании могут разработать свои образцы кадровых документов. Тем не менее, приказ Т-1 по-прежнему широко используется, потому что его легко заполнить, и в нем перечислены все необходимые сведения.
Бланк приказа Т-1 о приеме директора на работу
Этот приказ существенно отличается от приказа о вступлении в должность. Здесь отражают основные условия трудового договора:
Приказ о приеме на работу генерального директора (образец)
Вступление руководителя в должность оформляется по определенной процедуре.
Приказ о назначении генерального директора – один из первых документов, который оформляется в компании.
Каким приказом назначают руководителя, как его составить и где взять образцы? Ответы на эти вопросы есть в нашей публикации.
Как мы уже сказали, директор – это единоличный исполнительный орган, который действует от имени ООО. Кроме того, если руководитель оформляется в штат, то он становится еще и наемным работником.
Именно поэтому вступление генерального директора в должность оформляется двумя разными приказами:
Первый приказ относится к внутренним документам общества, а второй является кадровым документом.
