Формула для расчета среднедневного заработка: сумма совокупного дохода / 730 дней.
Если величина среднедневного заработка меньше, чем величина среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, то для расчета пособия используют величину среднего дневного заработка исходя из МРОТ
Процент от величины продолжительности страхового стажа
При определении размера пособия, исходя из процентного соотношения к среднему заработку, необходимо учитывать следующее.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет оплачивается 100% независимо от продолжительности страхового стажа.
Если ребенку от 8 до 15 лет, то расчет осуществляется из продолжительности страхового стажа работника.
При стаже 8 и более лет выплачивается 100% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка; но а если стаж менее 5 лет – 60%.
Больничный не выписывают, если хроническая болезнь ребенка протекает в состоянии ремиссии.
Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен.
Листок нетрудоспособности выдается на весь период болезни, при уходе за детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне пострадавшей от радиоактивного воздействия, переселенных из этой зоны, или рожденных после облучения одного из родителей.
Дни на больничном не оплачиваются, если превышен максимальный период оплачиваемых дней за год.
По решению ВК, годовой лимит оплачиваемых дней может быть увеличен, или вовсе снят.
С 1 января 2022 года полностью отменяются бумажные листки нетрудоспособности (поправки к закону №126-ФЗ). Медицинские учреждения будут формировать больничные листы исключительно в электронном виде. Работники будут получать только номера ЭЛН. Страхователь обязан подать данные в ФСС в течение 3 рабочих дней, не считая дня получения листка нетрудоспособности от сотрудника(ч.15 ст.13 №255-ФЗ).
В 2022 году в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений от работодателя, ФСС принимает решение о назначении и выплате пособия и переводят средства застрахованном лицу на указанный им счет.
С 14 декабря 2020 года в силу вступили новые правила по оформлению больничных листов.
На период пандемии, для облегчения работы медицинских учреждений и упрощения процесса выдачи больничных, вводятся новые правила.
Если больной не успевает выздороветь до даты выхода родителя (или другого ухаживающего за ним члена семьи) из отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник приступает к работе.
Продлить время отпуска на период лечения разрешается только при заболевании самого работника, но не при уходе за заболевшим.
Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время трудоустроиться и предоставил необходимую справку по прежнему месту работы. Но это правило не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 255-ФЗ).
В то же время есть судебная практика, опровергающая эту устоявшуюся позицию.
В ряде случаев не все дни больничного по уходу за больным ребенком должны быть оплачены. Правила подсчета количества оплачиваемых дней приведены в таблице.
Если в таблице указано про лечение в стационаре, то подразумевается, что родитель пребывал в медицинской организации вместе с ребенком, в том числе при лечении в условиях дневного стационара (п.
1-6ч. 5 ст.
Если бабушка не проживает с ребенком, тогда для получения больничного ей нужно будет получить разрешение главного врача детской поликлиники.
Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности бабушке, которая проживает в другом городе, решается в лечебном учреждении.
Доктор самостоятельно решает, кому из членов семьи выдавать больничный, учитывая обстановку в семье, а также интересы ребенка.
Врач может выдать больничный бабушке, которая живет в другом городе, по одной причине – если мама ребенка больна и не может осуществлять уход за заболевшей дочерью (сыном).
Работодатель обязан произвести расчет по больничному листу на основании предоставления бабушкой больничного листа в бухгалтерию предприятия.
Федерального закона от 29.12.2006 № 255, который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить работодателю правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.
Если болезнь затянулась, то время присмотра за заболевшим несовершеннолетним оплачивается не полностью, поскольку существует лимит дней в год, за которые перечисляются деньги. Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто ему придется ухаживать за больным «бесплатно».
Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.
Вопрос по теме:Договор ГПХ – это официальное трудоустройство или нет?Подробнее
На сегодняшний день право на выплату больничного по договору ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) имеют все работники, которые по нему трудятся, а также авторы, работающие по договору авторского заказа или получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на интеллектуальную собственность.
Не имеют право на оплату больничного опекуны и попечители, в том числе по договору о возмездной опеке/попечительстве либо о приемной семье при условии, что они являются получателями страховых пенсий в соответствии с действующим законодательством РФ.
В Российской Федерации предусмотрена поддержка материнства и детства. Одним из её механизмов является предоставление пособий по уходу за детьми во время болезни.
Основанием для его назначения является листок нетрудоспособности, который иногда по привычке еще называют больничным листом. Кем оплачиваются больничные родителей, ухаживающих за больными детьми, платятся ли средства полностью со счета ФСС или нет, расскажем в этой статье.
Кто же оплачивает больничный лист по уходу за ребенком – ФСС или работодатель? Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ на работодателя возложены обязанности по своевременной уплате страховых взносов и выплате пособий в полном объеме.
В течение 2 лет, правительство РФ планирует изменить порядок выплат больничных и пособий матерям. Деньги начнут поступать не от работодателя, а из Фонда социального страхования. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начнут оформлять автоматически, только на основании электронного листка нетрудоспособности, заявлений больше не потребуется.
Больничный по уходу за ребенком, может взять любой родитель (опекун, попечитель) ухаживающий за ребенком.
Получить больничный могут и другие родственники, например бабушка.
Расчет:
памятку в конце статьи). Максимальный размер не превышен.
Применяются следующие правила:
Статья по теме:Оплата больничного листа в 2024 году: измененияВ 2024 г. период болезни работника оплачивают с учетом ряда нововведений. Причем оформляют только электронный больничный бюллетень, а выплаты производит объединенный Соцфонд. Из статьи узнаем, как именно производится оплата больничного листа в 2024 году, изменения, которые произошли.Подробнее
Страховой стаж работника рассчитывают на дату, которая предшествует дню открытия больничного.
