Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.
Такая социальная поддержка, безусловно, важна, но не всегда устраивает таких работников. Так как в своем большинстве нормативные акты регулируются полностью региональными субъектами страны. По этой причине существуют и преференции для ветеранов. В том числе и право на ежегодный отпуск, дополнительно к положенному оплачиваемому, существует далеко не в каждом российском регионе. Чтобы воспользоваться этой льготой работнику приходится сначала обращаться к регулирующим право актам, а только потом, оформлять и подавать официальное заявление на дополнительный отпуск.
Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:
По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска.
Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом.
Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.
В графике отпусков отмечаются основной отпуск и неиспользованный отпуск. Если в графике отпусков указаны иные установленные законом праздничные дни, они предоставляются в соответствии с графиком.
Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник обязан уведомить работодателя за 14 календарных дней в форме, допускающей письменное воспроизведение.
График отпусков может быть изменен по соглашению между работодателем и работником.
Работодатель имеет право прервать или перенести отпуск в связи с острой необходимостью непредвиденного важного рабочего мероприятия, прежде всего для предотвращения ущерба.
Работодатель компенсирует работнику расходы, вызванные прерыванием или переносом отпуска.
Если ребенок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и женщина не приступила к осуществлению своего права на отпуск по беременности и родам, датой начала отпуска по беременности и родам считается день рождения ребенка, либо если женщина исполнял трудовые обязанности в день рождения ребенка, следующий за днем рождения ребенка. Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях матери применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению пособий по беременности и родам, а также к уведомлению о них.
Работница обязана уведомить работодателя о взятии отпуска по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда извещение невозможно разумно ожидать с учетом обстоятельств.
Закона о семейных пособиях. При повторном использовании отпуска по уходу за ребенком перерасчет пособия в том же календарном году не производится.
При желании работника использовать отпуск по уходу за ребенком, не указанный в графике отпусков, более 15 календарных дней подряд, работник обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Мать или отец ребенка-инвалида имеют право на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом продолжительностью один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста.
Родитель ребенка-инвалида имеет право на получение компенсации в размере одного рабочего дня родительской компенсации за день отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель имеет право отказаться от разделения ежегодного отпуска на части короче семи дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.
Требование предоставления ежегодного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания календарного года, за который взят отпуск.
Течение срока прекращается при выходе работника в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также во время прохождения работником срочной или замещающей службы.
График отпусков
Продолжительность ежегодного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работников, разумно совместимых с интересами предприятия работодателя. Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и информирует об этом работника в течение первого квартала календарного года.
Право на получение ежегодного отпуска в соответствующее время имеет: 1) для женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком; 2) мужчине сразу после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска женщины по беременности и родам; 3) родитель, воспитывающий ребенка до семи лет; 4) родителю, воспитывающему ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка; 5) для несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, – во время школьных каникул.
Отпускные
Работник имеет право на получение отпускных, рассчитанных в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 настоящего Закона.
Отпускные выплачиваются не позднее, чем в предпоследний календарный рабочий день перед началом отпуска, если работодатель и работник не договорились об ином.
ТК РФ предписывает предоставление ежегодного отпуска за свой счет:
Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более.
Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.
Оба усыновителя имеют право на усыновительный отпуск одновременно продолжительностью до 35 календарных дней. Если отпуск по усыновлению используется обоими усыновителями одновременно, продолжительность отпуска по усыновлению сокращается пропорционально количеству календарных дней, использованных одновременно.
Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.
