Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в следующих инстанциях:
Основаниями для отмены взыскания могут быть:
При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на работе и получить компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.
Срок для обжалования – 3 месяца для замечания и выговора, 1 месяц для увольнения.
Рассмотрим пример успешного обжалования неправомерного дисциплинарного взыскания.
Инженер, трудящийся на госпредприятии, допустил ошибку.
ТК РФ.
Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.
Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.
Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.
Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см.
апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).
То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Иные меры наказания, такие как штрафы, не допускаются Трудовым кодексом.
Чтобы грамотно оформить приказ о наказании работника, необходимо:
В приказе указывают ФИО работника, описание проступка, ссылку на нарушенную норму, а также вид дисциплинарного взыскания.
Если работник отказывается подписать приказ, составляется акт об этом.
Срок на применение взыскания – 1 месяц со дня обнаружения проступка, за исключением времени отсутствия сотрудника на работе.
Скачать бланк в формате MS Word(zip-архив 4.2 кб)Бланк приказа о дисциплинарном взыскании заполняется в случае нарушения трудовой дисциплины, например опоздания или прогула, а также в случае нарушения трудовых обязанностей, должностных инструкций. В случае выявленного нарушения оформляется докладная записка руководителя подразделения и акт о нарушении, работник пишет объяснительную (например: объяснительная при опоздании на работу, объяснительная при прогуле, объяснительная о невыполнении должностных обязанностей).
Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).
В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).
Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст.
На основании докладной записки ____________________ (ФИО, должность) от ____________, объяснительной _________________________ (ФИО, должность) от _______________ объявить _________________________ (ФИО, должность) выговор.
Руководитель: ________________ (подпись, ФИО)
Ознакомлен:
_________________ (подпись, ФИО)
А это образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул:
Так выглядит распоряжение об объявлении выговора
Читайте также: как работника лишить премии по закону
Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Статья 193 ТК РФ.
Ему вынесли наказание в виде замечания и сделали соответствующую запись в личном деле. Однако администрация предприятия допустила оплошность: привлекла мужчину к ответственности позже отведенного на это срока.
К тому же, приказ о дисциплинарном взыскании ему показали только на четвертый день. Хотя руководитель инженера узнал об оплошности в тот же день, сначала велось служебное расследование, потом долго выпускали приказ о применении дисциплинарного взыскания.
На все эти процедуры ушло семь недель, в то время как закон дает на выпуск документа только месяц с того момента, как о проступке стало известно. Инженер обратился в Комиссию по трудовым спорам, которая встала на его сторону.
Основные документы:
Грамотное ведение документации позволит избежать конфликтов при обжаловании.
Рассмотрим примеры судебных дел по вопросам дисциплинарных взысканий.
Приказ о наказании работника образец был признан незаконным, так как работодатель нарушил сроки его издания и ознакомления (дело No 2-704/2018).
Суд отменил дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику за прогул, т.к.
Также возможно оспаривание по процедурным основаниям:
Есть несколько важных юридических аспектов применения дисциплинарных взысканий:
Невнимание к этим моментам чревато отменой приказа о дисциплинарном взыскании судом.
Несмотря на юридическую обоснованность, взыскание может быть этически спорным.
