Предприятия и организации, включая ИП, вправе самостоятельно определять в рамках внутреннего регламента продолжительность рабочего дня.
Когда по условиям производства требуется сократить РВ в среду или четверг, это разрешается сделать. Излишки высвободившегося времени можно добавить на другие смены.
Трудовой график служащих организации вносят в контракт и утверждают приказов руководителя.
к содержанию ↑
Работодатель по производственной необходимости может давать задания специалистам за пределами РВ, установленного договором. В этом случае труд будет сверхурочным. Ограничения по времени изложены в ст. 99 ТК:
Нормы подтверждены Федеральными законами (ФЗ) 2006 и 2013 года.
Сокращённая длительность времени – допустимое число ч./неделю относится к следующим работникам:
Журналы ведутся по усмотрению работодателей, однако нужно учитывать, что при возникновении споров по поводу отработанного времени они могут использоваться в качестве доказательств в судебных разбирательствах.
Можно выбрать один из способов учета отработанного времени:
� ������� ������ ���������� ������ � ��������� �������� ���. ��� �������, ������ �������� ��� ����� ��� ����, �� ����� ������ ��� ����� ���� ����������� ��� ����������� ��������� ��� ���������� �������������. ��� ������ ������� ������� ������ �������� ��� ��������������� � ��������� ��������.
����� �������� ������� ��������������� � �������� ����������� ��������� ���������� ���� ���� ��������� ����������� ���� (���) (��������, � ��������� � ������ �������� �������). ���� ����� �������� ������� ����������� ��������� ���������� �� ������, �� �� ������ ���� ���������� � �������� �������� � ���� ����������.
���, ��������, ���� � ����� � �������� ����������� ����������� ������� ������, �� ���� ���������, ������� �������� �������� ������� ������, �� ��� ������ ���� ����������� �� �������� ���������.
Режим работы сутки через двое в привычную схему не укладывается – необходимо вводить суммированный учёт рабочего времени, чтобы итоговое РВ за учётный период не превышало нормальное количество часов.
Расчёт оплаты сверхурочных происходит следующим образом: из табеля вычитают регламентированное законом рабочее время в учётном периоде – оставшаяся разница станет искомой величиной.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, из общего количества переработанных часов первые 2 оплачивают в полуторном размере, все последующие – в двукратном значении. Денежная компенсация сверхурочного времени по желанию трудящегося заменяется дополнительным отдыхом – отгулами, продолжительностью не меньше переработанных часов.
Понятие нормальной длительности рабочего времени используют не только в юридическом аспекте.
На наш взгляд, в компании может быть установлен, к примеру, такой график работы:
•понедельник — четверг — 9 часов в день;
•пятница — 4 часа в день.
Однако представитель Роструда с нами не согласен.
Максимально возможная продолжительность рабочего дня при пятидневке
ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд
— Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 днейПорядок, утв.
Гинцбург писал, что “нормальный рабочий день (и нормальная рабочая неделя) – лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей… И нормальный рабочий день (неделя), и сокращенный рабочий день (неделя) в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они – мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т.д.” (Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С. 137, 138).
При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается.
4.
В таких условиях важно, чтобы соблюдался установленный ПВТР график ежедневной работы и продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделюст. 91 ТК РФ.
Б.Б. Петров отработал меньше нормы, при этом его привлекали к работе по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня два раза на 2 часа. Норма рабочего времени уменьшается на дни пропуска по уважительной причине, а сверхурочная работа в норму не входит.
Поэтому зарплата Б.Б. Петрову должна быть выплачена за фактически отработанное время, а 4 часа переработки — оплачены в повышенном размере как сверхурочная работа.
Обращаем внимание, что 40 часов в неделю — это верхняя граница нормы. В ПВТР или трудовом договоре может быть установлена и меньшая продолжительность недельной и ежедневной работы.
Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Таким образом, ежедневной нормой при 40-часовой пятидневной неделе будет продолжительность рабочего дня не более 8 часов в день. Свыше — сверхурочная работа.
А вот если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то часы сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (не более года, а для «вредников» — не более 3 месяцев) должны быть оплачены как переработкастатьи 99, 152 ТК РФ. Напомним, такой способ учета подходит для тех случаев, когда по условиям работы ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюденаст.
104 ТК РФ.
Условие. Охранник А.А. Иванов работает по графику «сутки через трое». Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.
Согласно табелю А.А.
Учет рабочего времени: считаем переработки
Ежедневный (поденный) учет рабочего времени — наиболее типичный для офисных компаний способ учета. Он применяется по умолчанию. При использовании этого способа сверхурочной признается любая работа за рамками ежедневного графика. Конечно, если она произошла по воле работодателя, а не по инициативе самого работника.
Привлечение работника к труду после окончания его рабочего дня (смены) должно быть оплачено в повышенном размерестатьи 99, 152 ТК РФ:
•за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
•за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Ежедневный учет, как правило, применяется при равной продолжительности ежедневной работы, например 8 часов в день при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.