Оплата больничного работодателем, совместно с СФР, осуществляется за периоды временной нетрудоспособности, к которым относятся не только болезнь самого сотрудника, но и другие причины:
В вышеперечисленных случаях больничный оплачивается по общим правилам, а не после увольнения.
Документы направляют работодателю — именно он должен рассчитать размер пособия.
Напрямую в социальный фонд нужно обращаться, если гражданин находился на больничном больше полугода или организация ликвидирована.
Отсчитывать срок выплаты пособия необходимо с даты подачи всех документов. Работодатель оплачивает больничный после увольнения только за 3 дня. За остальное время выплаты производит СФР.
В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, зависит от даты увольнения.
Если вы сначала вышли на больничный, после чего уволились, то выплаты рассчитают в зависимости от стажа.
Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней.
Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07. Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.
ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г.
Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ):
Пример 2
Сотрудница Счастливая Е. Ю. болела с 01.11.2024 по 08.11.2024. Ее страховой стаж — 15 лет (100% оплаты по стажу). Заработок за два предыдущих года — 1 946 000 руб. Исключаемых периодов нет.
Проведем расчеты: СДЗ = 1 946 000 руб.
/ 730 дн. = 2 665,75 руб.
Начисление по больничному листу за счет работодателя: 2 665,75 руб. х 3 дн. = 7 997, 25 руб.
Начислено по больничному листу за счет СФР: 2 665,75 руб. х 5 дн.
Дело было отправлено на новое рассмотрение.
В такой ситуации пособие рассчитывается по общим правилам, в размере 60, 80 или 100% от среднего заработка гражданина за 2 года, предшествующие году нетрудоспособности.
Заявление подают в СФР, если работодатель прекратил свою деятельность. В иных случаях документы направляют по месту работы.
За задержку оплаты больничного работник может требовать денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка.
Больничный после увольнения в 2025 году оплачивается, если с момента прекращения трудовых правоотношений прошло 30 дней или меньше. При этом, если нетрудоспособность бывшего сотрудника не связана с его болезнью или травмой, то пособие не назначается.
В этом видео мы рассмотрим одну важную тему — что делать с выплатой больничных листов после окончания трудового договора. Эта информация будет особенно актуальна для тех, кто хочет разобраться в своих правах на получение компенсаций в случае болезни или травмы, особенно после увольнения. Вопрос получения денег по больничному может вызвать множество вопросов, особенно если вы уже покинули свое рабочее место.
Мы обсудим, какие права имеют сотрудники в таких ситуациях и могут ли они рассчитывать на выплаты в таком случае.
Также мы разобьем на части процесс получения компенсаций: какие документы нужно собрать, как правильно подать заявку и в какие сроки всё это сделать.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) или приостановления прохождения государственной гражданской службы (ст.
Уволенный работник вправе претендовать на пособие, если он заболел либо травмировался в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
При этом основание увольнения работника не имеет значения. Например, больничный лист должен быть оплачен даже в том случае, если человека уволили за прогул. Например, работник попрощался с компанией 13 марта 2025 года.
Тогда больничный лист может быть оплачен, если он открыт до 12 апреля 2025 года.
Препоном для выплаты больничного листа в 30-дневный период является официальное трудоустройство на другую работу. Скрыть этот факт не получится, ведь работодатели уведомляют Соцфонд о работниках, с которыми заключен трудовой договор. Важно знать, что оплачивается больничный лист только в отношении самого уволенного работника.
Федерального закона N 255-ФЗ)
Существуют также исключаемые периоды при оплате больничного листа.
Пример 1
Сотрудник болел с 01.11.2024 по 08.11.2024, а 08.11.2024 оформил больничный по заболеванию ребенка на период 08.11.2024 — 14.11.2024.
Таким образом 08.11.2024 участвует в двух больничных листах одновременно. Несмотря на то, что это два разных страховых случая и в дату 08.11.2024 периоды больничных листов пересекаются, за этот день выплатить пособие по нетрудоспособности допустимо только одно (ст.
Как выглядит данное начисление в программе 1С:
Больше информации об исключаемых периодах — в статье
