Расчет средней заработной платы для больничного в 2025 году

Теперь среднюю заработную плату исчисляют, учитывая зарплату за 12 месяцев, на которую начисляется единый взнос и/или страховые взносы. Эту сумму делят на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом не учитываются дни, когда сотрудник не работал по уважительным причинам, таким как больничные, отпуск по беременности и родам, уход за ребенком, отпуск без сохранения зарплаты, приостановление действия трудового договора в связи с войной.

Вычисление средней зарплаты для гиг-специалистов: Гиг-специалисты Действие Сити теперь также исчисляют свою среднюю заработную плату по этим новым правилам.

Дополнительная информация для граждан, работающих по совместительству: Если лицо работает в нескольких местах, то для расчета выплат требуются дополнительные справки о средней заработной плате с каждого места работы.

МРОТ, для вычислений берут 461 808 руб. Когда больше максимальной величины, в формуле используют значение в 2 949 000.

Определяют средний доход за день, разделив полученную сумму на число дней в 2-х годах — 730.

Результат умножают на %, установленный для определенного страхового стажа.

Чтобы определить окончательную сумму, нужно среднесуточный заработок умножить на количество дней больничного листка.

Получить выплаты, положенные по временной утрате трудоспособности может даже безработный, зарегистрированный на бирже труда. Однако в этом случае человеку придется сделать выбор между ежемесячным пособием и больничным листом.

Лист нетрудоспособности по уходу

Внесены изменения в сроки по уходу за больным ребенком:

1. Оплачивают ежегодно не более 60 дней, если требуется уход за малышом, не достигшим возраста 7 лет.

Расчет средней заработной платы для больничного в 2025 году

Как выглядит данное начисление в программе 1С:

Больше информации об исключаемых периодах — в статье

Запомните

• Для расчета пособия по нетрудоспособности нужно определить средний дневной заработок сотрудника, скорректировать его на процент от стажа и умножить на количество дней болезни
• Средний дневной заработок определяют путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) или приостановления прохождения государственной гражданской службы (ст.

Однако некоторые предприятия пытались избежать этого процесса с помощью следующих действий:

1. Избирательное повышение оклада: Они увеличивали не все составляющие заработной платы, а только оклад.
2. Смена окладов для избранных работников: Изменяли оклады для избранных сотрудников, а не для всех.
3. Прекращение и возобновление трудоустройства: Прекращали трудоустройство сотрудника в один день и снова принимали его на работу на следующий день с увеличенным окладом.
4. Обоснование финансовыми трудностями: Обосновывали уменьшение коэффициента корректировки из-за финансовых затруднений.

Эти меры позволяли лишь уменьшить коэффициент корректировки, но не полностью его отменить.

Начислено по больничному листу за счет СФР за 1 день в сумме 1 376,71 руб.

А так выглядит начисление в программе 1С: Бухгалтерия:

Больничный лист за период 04.11.2024 — 08.11.2024 имеет исключаемый день — 04.11.2024, когда оба больничных пересекаются. За этот день законодательство позволяет начислить и выплатить только одно пособие.

Период для начисления и оплаты пособия по этому больничному листу: 05.11.2024 – 08.11.2024 (4 дн.).

Проведем расчет: СДЗ = 1 005 000 руб.
/ 730 дн. = 1 376,71 руб.

Данный страховой случай по болезни с ребенком оплачивается за счет СФР в полном объеме: 1 376,71 руб. х 4 дн.

Правила и условия для смены расчетного периода

В расчетном периоде можно заменить года, при соблюдении следующих правил и условий:

• Календарный год содержит дни отпуска:
  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком до 3 лет
• Замена лет, увеличит размер пособий
• Нельзя менять 2 года, если дни декретного отпуска были только в одном календарном году
• Если оба года содержат дни декретного отпуска, то можно заменить как 1, так и оба года
• Замене подлежит целый календарный год, а не отдельные месяцы
• Заменить года можно только на непосредственно предшествующие расчетному периоду
• При расчете среднего заработка учитываются дни за выбранные года. Если один из них високосный год, то при расчете берется 731 день, иначе 730.

Исключен приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.2016 № 177 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

5.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Глава 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

Сноска.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 настоящих Правил, со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подчитываются рабочие дни (рабочие часы), приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7-1 настоящих Правил, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Сноска.
Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Сноска. Пункт 12 в редакции приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.2016№ 177(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

13.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству не учитываются.

15.