Также в расчетном листке нужно показать размеры иных начисленных сумм. Это, к примеру, оплата больничных листов, компенсации за задержку обязательных выплат работникам.
Необходимо отразить размеры и основания произведенных удержаний, как то:
В итоге должна быть указана общая сумма, которую сотрудник должен получить в расчетном периоде.
ТК РФ), однако расчетный листок достаточно выдавать лишь с окончательным расчетом, ведь составные части заработной платы при выплате аванса еще не известны (Письмо Минтруда от 24.05.2018№ 14-1/ООГ-4375).
Расчетные листки можно выдавать на бумаге. В этом случае лучше вручать их под роспись. Для подтверждения факта вручения работнику расчетного листка можно:
Кроме того, Минтруд не возражает против того, чтобы расчетные листки рассылались работникам по электронной почте (Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
В соответствии с законом работодатель обязан выдавать зарплату минимум дважды в месяц. Следовательно, в разделе «Выплачено» обязательно отражается выплата за первую половину месяца.
Здесь же отражаются выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, — например, отпускные.
4. К выплатеРаздел отображает сумму, которую работник получит на руки после всех начислений и удержаний.
Эта сумма является конечной и указывает, сколько работнику перечислят на банковский счет или выдадут наличными.Надо знать: какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате
В расчетке по зарплате иногда выделяют строки о задолженности работодателя или работника.
Вот что значит долг за предприятием на конец месяца в расчетном листке работника: сумма, которая подлежит выплате по итогам месяца.
Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.
ТК РФ не устанавливает способ и форму выдачи расчетных листков. Порядок выдачи предусматривается в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Законодательство не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи, в том числе отсутствует обязанность выдавать их под подпись.
Но бумажный вариант желательно вручать под подпись в журнале выдачи расчетных листков (Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
Минтруд России и Государственная инспекция труда в г. Москве не считают нарушаем положений ст.
Все необходимые моменты компания должна утвердить в своем локальном нормативном акте.
Периодичность выдачи расчетного листка может быть любой: один, два или несколько раз в месяц. Но данный документ должен выдаваться не реже чем раз в месяц при окончательном расчете по итогам работы за месяц.
В части 6 статьи 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а в ч.
1 ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате зарплаты извещать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Если рассматривать норму закона дословно, то расчетный листок должен формироваться два раза в месяц.
При выплате отпускных сумм, если исходить из того, что данная выплата считается вознаграждением за труд за неотработанное время, выдавать расчетный листок также надо.
Судебная практика также подтверждает необходимость выдачи расчетных листков. Так, в Апелляционном определении Московского горсуда от 30.06.2017 по делу № 33-8525/2017 указывается, что ст.
136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса права работника на своевременную и в полном размере выплаченную зарплату. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Цель выдачи листка — проинформировать работника, из чего складывается его заработок. В статье 136 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя письменно извещать сотрудника о компонентах заработка, который он получает на руки.
Исходя из указанной нормы трудового законодательства, расчетка должна содержать следующую информацию:
— о составных частях зарплаты работника за соответствующий период; — размерах иных начисленных сумм.
К ним относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и так далее; — размерах и основаниях произведенных удержаний; — об общей сумме, подлежащей выплате.
Унифицированная форма данного документа законодателем не предусмотрена. Разработка и утверждение своей формы – задача каждой организации.
Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о:
Форма расчетного листка не установлена законодательно, работодатель утверждает ее самостоятельно, закрепив в приказе или распоряжении.
КоАП РФ — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если аналогичное нарушение совершено повторно — наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей (по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как-то ко мне за консультацией обратился директор организации для оценки законности его планов.
Однако даже в этом случае форма расчетного листка должна быть утверждена руководителем и отражена во внутреннем локальном акте учреждения.
Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В случае отсутствия у работодателя выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса РФ (в соответствии с письмом Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).
Невыдача расчетного листка, равно как и применение формы, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность, предусмотренную ч.
1 ст.
Разъяснение исполнительного листа
73 ответa адвокатов и юристов
В 2023 году обращалась в местный суд г Новороссийска, для получения права на выплату ежемесячного денежного пособия в связи с рождением первого ребёнка, так соц защита незаконно отказала в выплате. Местный суд отказал. Я подал аппеляцию в г Краснодар, там суд удовлетворил мои требования в полном объёме.
Но, в исполнительном листе, который сейчас у меня на руках, не указана конкретная сумма для выплаты. Указана следующая формулировка – признать за мной право на получение выплаты начиная с даты рождения ребёнка.
При обращении в казначейство, мне вернули исполнительный лист с требованием предоставить разъяснения суда о сумме выплаты.
