Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ определяет необходимость организаций, проводящих операции с персональными данными, в установленном законом порядке запрашивать у гражданина согласие на обработку персональных данных.
Файлы в .DOC:Бланк согласия на обработку персональных данныхОбразец согласия на обработку персональных данных
В повседневной жизни каждый гражданин обменивается с другими гражданами и организациями своими личными данными и личными данными других людей (например, ребенка при оформлении в детский сад).
Однако в некоторых случаях разглашение персональных данных гражданина может привести к нарушению его личных границ. С этой целью законодательство защищает персональные данные граждан. В Федеральном законе «О персональных данных» дается определение данных, которые относятся к персональным:
Лицо – обладатель набора персональных данных называется субъектом персональных данных. Лицо или организация, осуществляющая обработку данных, называется оператором персональных данных.
Стоит отметить, что предоставлять или не предоставлять оператору персональные данные, гражданин решает сам, ориентируясь на личные убеждения и т.п.
Однако в некоторых случаях, например, при заключении трудового договора, без предоставления персональных данных стороной договора гражданин стать не сможет. И все же закон предоставляет субъекту персональных данных следующие возможности реализации своего связанного с ними права:
В некоторых, оговоренных законом случаях, оператор может использовать персональные данные субъекта без его на то согласия. К таким случаям относятся:
Для того чтобы согласие на обработку данных имело законную силу, необходимо соблюсти следующие требования:
Федеральный закон о персональных данных не оговаривает унифицированной формы для отбора согласия на их обработку. Организация может разработать свою форму. Как правило, она является приложением к нормативному локальному акту (Положению), касающемуся порядка получения, хранения и обработки данных.
В согласии должны присутствовать следующие разделы:
Уточним, что согласие работник может отозвать в любой момент даже до истечения срока его действия.
Если работодатель и работник расторгают трудовой договор, то персональные данные работника подлежат уничтожению. При этом оператор данных обязан обеспечить и прекращение обработки и использования данных субъекта третьими лицами в случае, если они были им переданы.