Срочный трудовой договор с руководителем кружка муниципального учреждения по внебюджету

Когда работодатель вправе договориться с сотрудником о срочном договоре

Допустимый срок действия срочного трудового договора

По какой форме заключать срочный договор

Испытательный срок для временных работников

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Как и когда продлевают срочный трудовой договор

Как уволить сотрудника, заключившего краткосрочный трудовой договор

1. Шаг 1
2. Шаг 2

Особый случай: беременность

1. Ситуация 1
2. Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника)
3. Ситуация 3

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Что это за договор

Краткосрочный трудовой договор с работником отличается от бессрочного контракта только продолжительностью действия. Иногда он ограничен конкретной датой, иногда — событием.

При решении вопроса о заключении трудового договора с руководителем организации необходимо убедиться, что данное лицо в силу закона не лишено права занимать руководящую должность в организации.

Так, ст. 32.11 КоАП предусматривает, что при заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 805 “О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц” (СЗ РФ.
2002. N 46. Ст.

Срочный трудовой договор с руководителем кружка муниципального учреждения по внебюджету

ТК РФ, — трудовое соглашение с определенным периодом его действия. Обычно они заключаются в ситуациях, когда у компании нет резона принимать человека на постоянное место.
Например, если на этом месте уже есть работник, который по какой-то причине длительно отсутствует или закрытие этой вакансии требуется на определенный промежуток времени. В этих случаях закон допускает заключить временное соглашение на выполнение работы в четко определенный период.

Если таких оснований нет, трудовое законодательство обязывает принять работника бессрочно, на основное место работы, то есть трудовые отношения прекратятся, когда одна из сторон решит его расторгнуть.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Комментарий к Ст. 275 ТК РФ

1.

Предложенный шаблон заполняют по тем же правилам, что действуют для других трудовых соглашений

При оформлении документа проверьте, что:

• все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
• для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
• в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
• указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт расторгается;
• внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст.

В законах, учредительных документах организации определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу — назначение, утверждение, избрание — с последующим заключением с ним трудового договора.

На основе сочетания назначения, утверждения, избрания и трудового договора между руководителем и организацией возникают трудовые отношения.

О возникновении трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность см. ст. 17 ТК; на основании трудового договора в результате избрания его по конкурсу см. ст. 18 ТК; на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности см. ст. 19 ТК РФ.

4.

Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

10 декабря 2024 года

Одобрен

Советом Федерации

11 декабря 2024 года

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 45, ст. 6335; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; 2017, N 1, ст. 46; N 27, ст. 3929; 2021, N 1, ст. 16; 2022, N 29, ст. 5240; N 41, ст. 6938; 2024, N 1, ст.

Поскольку в вопросе не определен уровень бюджетного учреждения (федеральный, субъекта РФ, местного самоуправления), рассмотрим для примера утверждение Правительством РФ устава федерального бюджетного учреждения (пп. 1 п. 1.1 ст. 14 данного закона).

Согласно пп. «в» п. 33 Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539, устав должен содержать раздел об организации деятельности и управлении учреждением, содержащий в том числе сведения о структуре, компетенции органов управления учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов, а также положения об ответственности руководителя учреждения.

Согласно ч. 1 ст.

В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее не запрещено, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника)

Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР).
Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу удастся только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3

Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела.

Согласно п. 1 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно п. 1 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

Согласно п. 2 ст.

N 739).

Очевидно, что до его утверждения сохраняет силу примерный трудовой договор с этими работниками, утвержденный ранее.

В частных организациях руководитель может быть принят на работу собственником имущества этой организации (см. ст. 279 ТК РФ) или лицом (органом), уполномоченным собственником на эти действия.

5. Полномочия по утверждению, назначению, избранию и заключению трудового договора с руководителем организации могут принадлежать одному и тому же органу (лицу) или разделены между разными органами (лицами) законодательством, учредительными документами.

Так, в соответствии с Уставом открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2003 г.
N 585 (СЗ РФ. 2003. N 39. Ст. 3766), президент общества назначается на должность (сроком на 3 года) и освобождается от должности Правительством РФ.