Немаловажным и обязательным является внесение изменений в штатное расписание и структуру с целью отразить те изменения, которые явились результатом сокращения численности или штата работников. Ниже рассмотрим одно судебное дело, при рассмотрении которого были выявлены грубые нарушения порядка и процедуры сокращения, в том числе не были внесены необходимые изменения в штатное расписание, что дополнительно подтвердило, что фактически юридических фактов для использования сокращения штата работников не было.
II.
Оформить и подписать приказ о сокращении
Такой приказ издается как отдельный документ, или графа о восстановлении на работе добавляется в приказ об отмене увольнения.
Разные варианты сокращения можно использовать одновременно.
ТК РФ, как и другие НПА, не приводит перечень конкретных оснований для проведения сокращения. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о целесообразности этой меры (часть 1 статьи 22 ТК РФ, пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О).
Но основание для сокращения должно быть обоснованным.
Иначе при возникновении трудовых споров с работником суд может признать увольнение незаконным.
Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.
Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье«Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Согласно требованиям законодательства, решение в части восстановления на работе заявителя подлежит немедленному исполнению.
Данное дело хорошо иллюстрирует нарушения работодателем требований относительно сокращения, применённого, как основание для расторжения трудового договора с работником. Также данное дело показывает на примере, что сокращение всегда влечет изменение в штатное расписание и структуру, такие изменения должны быть оформлены в результате сокращения штата или численности работников.
Имеются и другие многочисленные судебные дела, по которым работники были восстановлены по причине несоблюдения применимого порядка при сокращении численности или штата работников.
В приказе следует обозначить, какое именно мероприятие проводится (сокращение штата или сокращение численности, или сразу оба), на каком основании. Также нужно обозначить, какие должности и в каком количестве подлежат сокращению, с какой даты, какие лица назначаются ответственными за вручение уведомлений сотрудникам и предложение им имеющихся вакансий.
Сотрудников нужно предупредить минимум за 2 месяца до даты увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Скачать образец приказа о сокращении штата
За сколько предупреждают о сокращении? Уведомление тоже составляется за 60 дней до начала процедуры увольнения по сокращению – согласно статье 180 ТК РФ.
ИП дается до двух недель. Есть и другие нюансы, касающиеся сроков уведомления:
Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у работника, а второй – у работодателя.
Скачать образец уведомления о сокращении
К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить (с указанием основания) и дать сотрудникам на них расписаться. Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода.
Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику (в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям).
По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Иногда работнику это бывает удобно (он уже нашел другое место или же хочет активно его искать, а не «отрабатывать», по иным личным причинам.
Шаг 4. Выплатите компенсации
Очень важное условие увольнения по сокращению штатов – установленные законодательством выплаты.
ГК РК моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.
Работник обратился в суд с требованиями о взыскании морального вреда за причинённые ему нравственные страдания, связанные с незаконным увольнением. Согласно ст.951 ГК РК работник вправе предъявлять такие требования к ответчику.
В ходе судебного разбирательства по делу было установлено, что работник вследствие незаконного его увольнения с работы претерпел чувства ущербности, нравственные страдания.
Если такую должность при сокращении штата исключили из штатного расписания, то ее необходимо вернуть. Для этого утверждается новое штатное расписание или вносятся изменения в действующее.
Несмотря на то что фактически увольнение отменено решением суда, для его исполнения работодателю требуется издать соответствующий приказ. Такой вывод следует из положений ч. 1 ст. 106 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007, абзаца 2 п.
35
Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 50 от 17.11.2015. С документом необходимо ознакомить восстановленного работника под подпись.
При отказе поставить подпись, составить соответствующий акт.
Расчет ведется из количества неотгулянных дней и среднедневного заработка работника.
Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении сотрудника по сокращению ему необходимо выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты. Эта норма действует в отношении всех работников, включая сезонных.
Исключение – те специалисты, которые приняты на работу на период до 2 месяцев. Указанным категориям персонала выходное пособие платится только, если оно напрямую предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
В общих случаях расчет выходного пособия ведется из среднедневного заработка работника и количества дней в первом месяце после расторжения трудового договора.
В нем будет информация о правонарушениях, участии в арбитражных делах, финансовом состоянии и многом другом.
Попробуйте сервис от SpectrumData бесплатно
Оставьте заявку на демо-доступ и получите 4 тестовые проверки соискателя
НАЗВАНИЕ_ССЫЛКИ_ДЛЯ_ПЕРЕХОДА
Сроки уведомления службы занятости и профсоюза – 60 дней для компаний, 14 дней для ИП.
Если сокращают большое число работников сразу, допускается отправить извещение в течение 90 дней. Можно составить документ в свободной форме.
Оформить и подписать приказ о сокращении
Приказ составляется в принятой законом форме (№Т-8), подписывается в день увольнения. При этом за работником сохраняется право уйти до начала сокращения с выплатой компенсации.
Скачать приказ об увольнении сотрудника по сокращению, образец
