Условия ее получения таковы:
В общей сложности, работник ликвидируемой компании получит 3 или 4 суммы своего среднемесячного заработка. Помимо этого, в последний день работы выплате подлежат: компенсации за неиспользованные дни отпуска и премиальные выплаты (если предусмотрены).
Запись об увольнении делается в стандартном порядке, отличительная особенность – основание для увольнения.
На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.
Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении.
При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.
На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив.
Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица.
Это связано с небольшим количество имущества и неспособностью сколько-то продержаться на плаву и стать снова эффективным бизнесом.
Сам по себе факт банкротства не основание для увольнения сотрудников организации, за исключением руководителя организации. На стадии конкурсного производства его функции переходят конкурсному управляющему.
Только последняя стадия подразумевает, что предприятие будет закрыто, во время остальных оно остается функционирующим и работники исполняют свои трудовые обязанности.
Основанием для увольнения является непосредственно ликвидация компании.
Ликвидация происходит после завершения конкурсного производства, принятия судом окончательного решения об окончании конкурсного производства и ликвидации компании.
Здесь практика расходится.
Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части.
Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права.
Условия, при которых признаётся несостоятельность компании и возможно осуществление процедуры банкротства, закреплены законодательно:
ТК указывает, что трудовые договоры расторгаются и в том случае, если они были заключены с индивидуальным предпринимателем, который прекращает свою деятельность.
Итак, решение о ликвидации юрлица принято. Как рассчитать работников? На самом деле так же, как и в остальных случаях – вынесением приказа о расторжении трудового договора.
Однако перед этим необходимо направить уведомления: в профсоюзный комитет и службу занятости, а также предупреждения сотрудникам компании, которые будут уволены.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 г.
Такое же определение было вынесено Санкт-Петербургским горсудом 7.03.2017 по делу №33-2870/2017.
Увольнение работников в связи с банкротством предприятия осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работодателю необходимо соблюсти следующую процедуру:
Далее разберем каждый из этапов подробнее.
В случае проблем с выплатой зарплаты при банкротстве, следует обратиться к арбитражному управляющему. Если требования по зарплате относятся к текущим платежам, может понадобиться взыскание задолженности через суд.
Выполняется уведомление каждого сотрудника компании о грядущем сокращении – сообщения составляются в письменном виде, а работник должен лично подписать документ, что подтверждает информирование персонала (ст. 84 ТК). Если человек отказывается подписывать бланк, требуется составить акт с заверением подписями 2 свидетелей и руководителем работодателя.
1 ст. 77; по ликвидации работодателя – п. 2 ч. 1 ст.
Это гарантирует получение хотя бы какой-то суммы как можно большему числу сотрудников. И тем обиднее получать эту сумму, если зарплата гораздо больше.
Об этом обязательно нужно сообщить работникам, возможно это повлияет на принятие ими решения о расторжении трудового договора и поиске новой работы.
Для работников важно правильное оформление трудовой книжки, особенно если компания ликвидируется и потом будет невероятно сложно внести какие-либо изменения и делать это нужно будет через суд.
При увольнении из-за банкротства компании в трудовую книжку вносится запись:
Даже если организация сама называет себя банкротом, признать ее таковой должен суд. Процедура ликвидации предприятия при этом имеет массу особенностей и сложностей.
Обычно она проводится в несколько этапов. Окончательное закрытие происходит в течение года.
Если компания обанкротилась и принимается решение о ее последующей ликвидации, уволить сотрудников можно на разных этапах:
На первом этапе увольнению подлежат сотрудники далеко не всех профессий.
ТК РФ).
Если следствием банкротства на последнем этапе становится ликвидация предприятия, то законодательство не ограничивает права учредителя по увольнению всех работников. Но, если организация-банкрот не ликвидируется, и в качестве руководителя выступает временный управляющий, условия увольнения некоторого контингента могут иметь свои нюансы.
Декретница
Беременные женщины и декретницы защищены от увольнения (ст.
261 ТК РФ, кроме ликвидации).
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
При возникновении вопросов, связанных с возможной ликвидацией компании из-за банкротства как самой компании, так и ее сотрудникам понадобится помощь специалиста, разбирающегося в процедуре банкротства и ее тонкостях. Обратившись в ООО “Всегда на защите ваших прав” вы получите разъяснения, соответствующие действующему законодательству и практике.
Самостоятельное участие в процедурах банкротства не всегда приводит к желаемому результату. Очень большое количество различных требований, правил, прочего законодательного регулирования могут запутать любого неспециалиста по банкротным делам.
И если последний за 2 месяца так и не нашел работу, оплата среднемесячной зарплаты продолжается в течение 3 месяцев.
Процесс признания должника – юридического лица — несостоятельным не является редкостью. К инициированию процедуры банкротства прибегают как сами должники, так и их кредиторы.
Для того чтобы процесс прошел в рамках закона, необходимо соблюдать строгий порядок мер поэтапного признания организации банкротом.
Существует несколько способов определения очередности получения работниками обанкротившегося предприятия законных выплат. Так, имеют место случаи, когда фирма, испытывая финансовые осложнения, прекращает выплаты жалования персоналу.
