Увольнение в связи с утратой доверия производится

Доверие — очень важный аспект во взаимоотношениях между людьми, но это также и неотъемлемая часть трудовых отношений. Помимо знаний и навыков, в работе руководство учитывает, насколько сотруднику можно доверять, что в результате способствует плодотворному сотрудничеству. Но порой происходят ситуации, когда работник злоупотребляет лояльностью работодателя и совершает не совсем правомерные проступки, приводящие к утрате доверительных отношений. Основываясь такими обстоятельствами, ТК РФ предусмотрел статью, по которой осуществляется увольнение в связи с утратой доверия к трудящемуся, если его вина будет подтверждена.

Что подразумевается под утратой доверия

Как уже отмечено, доверие — весомый аргумент в любых отношениях, поэтому его утрата в итоге приводит к прекращению взаимодействия, а в представленном случае — рабочего.

Для работодателя поводы усомниться в безукоризненном выполнении непосредственных обязанностей сотрудника могут быть различными. Несмотря на то что в Трудовом законодательстве РФ для увольнения работника по утрате доверия закреплен четкий порядок действий, в нем не прописаны конкретные причины инициации такого процесса. Поэтому наниматель сам вправе решать, какие именно обстоятельства послужили предпосылками для утраты доверия к персоналу. Хотя, если взять выписки из судебных практик, зачастую главными поводами к увольнению считаются:

• заведомо ложное предоставление руководителю отчетной информации о реальной прибыли организации;
• передаваемая отчетность о расходах не соответствует действительности;
• незаконное хранение финансов в зарубежных банковских учреждениях;
• воровство или преднамеренная порча имущества организации;
• взяточничество.

Основания для увольнения работников, потерявших доверие руководства, могут возникать лишь к тем лицам, что имеют непосредственное отношение к обслуживанию денежных и материальных ценностей. Кроме этого, в наличии должен быть документ, где прописано, что они несут ответственность в силу своих должностных обязанностей.

Регламентируется процедура расторжения рабочих отношений статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Основные предпосылки и условия увольнения

Что касается непосредственно предпосылок для увольнения рабочего, утратившего доверие, то они основываются на совершении этим сотрудников поступков, которые повлекли за собой последствия — причинение ущерба для организации, где он работал.

Условия, по которым может быть произведено увольнение:

название законадолжностьоснованияст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе»военнослужащий

• непринятие мер, которые могли предотвратить или урегулировать конфликт, в ситуации, когда он являлся одной из сторон;
• отказался предоставлять сведения о доходах и расходах, своих и близких родственников (супругов, детей);
• занятие предпринимательской деятельностью;
• служащий принимает участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;
• наличие в иностранных банковских учреждениях денежных средств, ценностей

ст. 59 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»муниципальный или госслужащийп.7 ст. 51 ТК РФлица, ответственные за материальные и денежные средстваесли имеются неопровержимые доказательства виновности

Среди условий, являющимися предпосылками для расторжения трудового соглашения по недоверию, главными считаются:

1. У руководителя должен быть подписанный сотрудником документ, где указывается, что его должность связана с денежными или материальными средствами. Примером может служить бухгалтер, экономист, главный бухгалтер. К материально ответственным также относятся такой персонал, как продавцы-консультанты, кассиры, счетоводы, которые имеют непосредственный доступ к деньгам.
2. Наличие факта совершения неправомерных действий, подтвержденный документально.
3. Если работник потерял доверие со стороны своего работодателя, но причиной этого стало выполнение трудовых обязанностей, не взаимосвязанных с материальной ответственностью, то в таком случае применяется дисциплинарное взыскание.

В то же время уволить сотрудника не представляется возможным, если он несовершеннолетний. Для этого потребуется разрешение трудовой комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав (ст. 269 ТК РФ). Виновного работника, находящегося на больничном или в отпуске, можно привлечь к ответственности только после его возвращения к трудовым обязанностям (ст. 81 ТК РФ). Если женщина, заведующая денежными/материальными ценностями, беременна, то наниматель не имеет права ее увольнять (ст. 269 ТК РФ).

Процедуру расторжения трудового договора по недоверию руководитель может также реализовать и в том случае, когда его подчиненный совершил правонарушение не по месту основной работы. Подтверждением этого служат документы, представленные сотрудниками МВД или других органов, имеющих непосредственное отношение к соблюдению правопорядка. Хотя в таком случае работодатель должен иметь на руках засвидетельствованные факты совершенного проступка, например, решение судебного органа.

Как производится оформление: порядок действий, необходимая документация

В случае когда руководителем обнаружен факт виновности находящегося в его подчинении сотрудника в действиях, которые противоречат его обязанностям, это может повлечь за собой расторжение договора о найме, и избежать последующего увольнения не представляется возможным. Данный процесс должен быть выполнен правильно, в противном случае у работника появятся причины для обжалования решения в судебном органе. Поэтому нужно соблюдать порядок действий в пошаговой последовательности:

• при обнаружении ненадлежащего выполнения трудовых функций, повлекшего за собой основания не доверять трудящемуся, такой факт непременно нужно зафиксировать;
• произвести обязательное служебное расследование специально созданной комиссией (в составе не менее 3-х человек);
• работник должен написать объяснительную, если же он отказывается это сделать, то составляется соответствующий акт;
• когда служебное расследование будет завершено, его итоги также следует зафиксировать в акте;
• далее следуют такие действия, как составление требуемых бумаг (акт о проведенной инвентаризации, ревизии);
• завершающим этапом является увольнение провинившегося (составление и подписание документов).

Главным в процедуре увольнения в связи с утерей доверия является проведение ее в строго отведенное время. По трудовому законодательству для этого отводится один месяц со дня, когда был обнаружен факт вины работника.

Но имеются некоторые исключения, по которым этот срок может быть затянут. Это в случае когда требуется получить согласие профсоюзной организации, если таковая имеется. Если трудящийся пребывал на больничном, срок может составлять от шести месяцев до истечения 2-го года с момента обнаружения незаконных действий.

Какие положены выплаты

Когда будут представлены неопровержимые доказательства виновности сотрудника, составлен приказ об увольнении соответствующего образца (форма Т-8), подписан, то в день увольнения увольняющемуся в непременном порядке следует произвести положенные выплаты:

• если в компании предусмотрены какие-либо премии или дополнительная мотивация;
• заработная плата за те дни, которые были отработаны в текущем месяце;
• обязательной является компенсация за все неотгулянные дни, предусмотренные для отпуска;
• предоставляется справка о доходах.

Если наемный рабочий нанес ущерб организации, в которой он работал, не превышающий сумму среднемесячного заработка, то компенсацию урона можно высчитать из выплат, положенных каждому увольняющему в соответствии с трудовым законодательством. Но только при условии, что виновный сотрудник дал согласие на такое действие. Если же он категорически не будет этого хотеть, то есть даст отказ или сумма нанесенного ущерба значительна, то процедура увольнения и возмещение убытков производятся уже в судебном порядке.

Также требуется отметить, что провинившийся работник может не отрабатывать две недели, положенные по трудовому законодательству, если будет аргументирован факт совершения им неправомерных действий.

Возможные сложности при увольнении

Среди возможных сложностей при увольнении по недоверию зачастую возникают такие факторы, как не совсем обоснованные обстоятельства, которые, в свою очередь, могут вызвать последствия не только для самого подчиненного, но и его руководства. В таких ситуациях восстановить справедливость можно лишь в судебном порядке. Например:

1. Произвести процедуру расторжения рабочих отношений по обозначенной причине необходимо в строго отведенные сроки, в противном случае это придется делать только по решению суда. Кроме этого, если срок будет пропущен, работодателю придется оформлять увольнение виновного сотрудника уже не по статье, а по собственному желанию.
2. Руководитель не может увольнять сотрудницу, если она беременна.
3. По недоверию расторгнуть договор о найме можно, только когда вина наемного рабочего будет доказана безукоризненными свидетельствами такого проступка.
4. Порой подобным образом осуществляется увольнение подчиненного, который не имеет отношения к хранению, распоряжению денежными и материальными средствами. Это подтверждается наличием соответствующего пункта в трудовом соглашении или в документе о наличии такого рода ответственности.
5. Достаточно трудно доказать виновность работника, если, к примеру, за одни и те же ценности отвечают сразу несколько сотрудников из разных отделов.
6. Сложно уволить работника госслужбы, поскольку доказать его неправомерные действия достаточно затруднительно.

Что касается затруднений непосредственно для самого работника, то при наличии записи в трудовой книжке будет непросто устроиться на схожую должность, да и другие вакансии могут быть закрыты для человека, который отстранен от работы по такой статье.

Увольнять директора компании можно только при наличии дисциплинарного взыскания, которое выносится на специальном собрании.

Последствия увольнения, вызванного потерей доверия

Факт правонарушения, совершенного трудящимся, влечет за собой последствия, поэтому работодатель вправе проявить инициативу о применении соответствующих мер, к примеру:

• сделать замечание;
• вынести выговор;
• взыскать денежные средства украденного/испорченного имущества;
• расторгнуть трудовой договор.

Но стоит отметить, что данные меры также должны быть оформлены надлежащим образом, чтобы в последующем процессуальные действия могли подтвердить законность их произведения. Например, замечание и выговор рекомендуется делать в письменном виде, так как они будут иметь большую значимость, и что немаловажно, в этом случае факт правонарушения считается установленным, а при увольнении послужит правомерным основанием. Кроме этого, такая мера ответственности для работника может пресечь попытки совершения нарушений его в будущем.

При увольнении трудящегося по статье об утрате доверия возникают и другие отрицательные последствия:

1. Прерывание трудового стажа.
2. При оформлении в ЦЗ с наличием такой записи в трудовой книжке на протяжении трех месяцев не будет производиться выплата пособия по безработице, а в последующем она может быть существенно снижена.
3. Также это влечет за собой вероятность временного или постоянного запрета на занятие конкретным видом деятельности.

Ответственность работодателя при незаконном увольнении по утрате доверия

Процедура увольнения персонала по статье 81 ТК Российской Федерации должна производиться с особой осторожностью, поскольку неправомерные действия работодателя могут привести к его ответственности, если подчиненный обратится в суд. По решению суда руководитель обязан будет:

• возобновить незаконно уволенного работника на занимаемую должность;
• возместить вынужденные прогулы в размере среднемесячного заработка;
• компенсировать моральный ущерб;
• уплатить штраф, который составляет для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП такая сумма – от 1000 до 5000 рублей.

Расторжение трудового контракта между наемным рабочим и работодателем совершается на основании ТК РФ по статье 81. В ней указывается, что процедура может быть осуществлена только при наличии документального подтверждения ответственности лица за имеющиеся денежные и материальные ценности, за которые сотрудник отвечает в рамках непосредственно занимаемой должности. Также должна быть проведена правильная последовательность действий, иначе у уволенного незаконно сотрудника будет возможность оспорить такое решение в судебном органе. А что касается вопроса, как избежать увольнения по утрате доверия, то ответ совершенно очевиден – добросовестно выполнять обязанности по своей должности в полном соответствии с указанными в трудовом контракте.