В случае их отсутствия, у директора организации будет иметься законное право на то, чтобы отказать сотруднице в предоставлении ей дополнительного времени для отдыха.
В 2019 году действуют стандартные правила относительно включения периода декретного отдыха в общий трудовой стаж физического лица. В соответствии с установленными нормами такое время в обязательном порядке должно быть учтено. В этот срок должен быть включен как декретный период отдыха, так и время последующего осуществления ухода за уже родившимся ребенком. Однако здесь необходимо понимать, что зачет в стаж действительно будет осуществлен только в том случае, если женщина ранее была трудоустроена в официальном порядке.
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173 ясно говорит, что декретный отпуск включен в трудовой стаж и часть его работодатель платит взносы за свою подопечную в пенсионный фонд. Только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года учитывается и в пенсионном, и в трудовом стаже.
При этом наибольшее количество таких полуторагодовалых декретов не может быть больше трех раз, то есть отпуск по уходу за 4-м новым гражданином страны уже не засчитывается в трудовой стаж.Для упрощения расчетов на несколько декретов скажем конкретнее: страховой стаж длится 1,5 года за 3 года рабочего стажа в течение всего максимально дозволенного декретного времени.
Кстати, до 4,5 лет и даже до достижения 6 лет ребенку декрет продлевается только при официальном согласии нанимателя, конечно, если он согласится пойти навстречу маме и выплачивать ей пособие.
Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года
С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя.
Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.
Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:
Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина.
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы.
Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.
Минимальное пособие равно МРОТ (16 242 в 2023 году), а максимальное в 2023 году не превышает сумму 383 179 руб. Минимальное пособие получат те работники, у которых:
Всем остальным сотрудницам посчитают пособие, исходя из размера заработной платы.
Подробнее: все про декретный отпуск по беременности и родам
После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице вправе предоставить отпуск по уходу за ребенком.
ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.
Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:
Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный.
Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и другие предусмотренные законом события.
Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.
11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.
Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.
Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно.
Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!
Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов.
Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).
Декретный отпуск состоит из двух отпусков:
Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время.
Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.
Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.
Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии.
