Сюда могут входить отпуска, премии, компенсации, бонусы, специальные скидки на продукцию и т.д.;
Сокращаются расходы компании на содержание постоянного персонала, а это также может занимать немалую статью в затратах компании. Больше способов как еще можно оптимизировать расходы на сотрудников вы можете также изучить здесь;
Внештатные работники также значительно снижают нагрузку на отдел бухгалтерии и HR-подразделение, так как им не приходится оформлять всю документацию на сотрудника, уплачивать на него налоги, перечислять зарплату и постоянно стремиться улучшать условия труда.
У вас всегда будут квалифицированные кадры с необходимым стажем и опытом работы, которых вам не нужно будет искать.
Важно отметить, что содержание гражданско-правового договора может варьироваться в зависимости от его типа и конкретных обстоятельств.
При официальном найме по трудовому договору работодатель и сотрудник имеют различные обязанности и права, которые могут быть применены по отношению друг к другу. В то же время внештатник имеет только те права и обязанности, которые зафиксированы в гражданско-правовом договоре. По этой причине при его подписании требуется быть особенно осторожным, уделяя внимание каждому нюансу, затрагивающему персональные интересы.
Внештатный сотрудник – это специалист, который предоставляет свои услуги одной компании, но официально он состоит в штате другой организации.
По факту, внештатных сотрудников “сдают в аренду”, чаще всего на короткий срок.
Однако у вас есть возможность обратиться в налоговые органы, а те, в свою очередь, могут подать в суд, чтобы переквалифицировать характер документов.
Основанием для такого решения может стать множество факторов. Например, работаете вы именно по такому договору, но выполняете все те же обязательства, что и штатные сотрудники. Или получаете зарплату с определенной периодичностью.
Ведь гражданско-правовой договор предусматривает оплату по факту. Обратившись в суд, можно добиться признания своего договора трудовым официально.
Стать, например, внештатным журналистом или менеджером, можно без особого труда. А как быть с более серьезными должностями? Есть множество примеров и здесь.
Скажем, внештатный сотрудник полиции.
Чтобы упростить документооборот и избежать штрафных санкций, лишних расходов, целые бригады переводятся на договор подряда.
При приеме на работу в штат предприятия сотрудник и организация заключают трудовой договор, который может быть ограничен определенным периодом или бессрочным. Отношения с внештатными сотрудниками регулируются гражданско-правовым договором, при котором:
Однако, при заключении гражданско-правового договора внештатный сотрудник обязуется выполнить определенный объем работ в заранее установленные сроки и согласованной стоимости.
Различия между сотрудниками заключаются в трудовом статусе и условиях договора.
Внештатник:
Работодатель не платит за самозанятого исполнителя налоги и социальные взносы.
Обращаем внимание, что с 2024 года исполнители по ГПД могут рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности и материнству.
Плюсы:
Среди относительных минусов:
Существует множество сфер, в которых можно работать внештатно.
И это даёт возможность получать более высокую заработную плату.
Гибкий рабочий график. Особенно этот пункт актуален для IT-специалистов и других работников, например, бухгалтеров, которые могут полностью или частично работать из дома.
Опыт работы в крупных корпорациях. Чаще всего именно компании-гиганты, с мировым именем становятся заказчиками услуг аутсорсинговых агентств. Поэтому такой опыт точно пригодится в будущем и будет полезен для общего развития.
Минусов на самом деле для внештатного работника не так уж и много, но самый главный из них – это риск остаться без работы в том случае, когда действие договора истечёт и его не пролонгируют. Но такой риск присутствует и для штатного работника тоже, поэтому он не столь весомый.
Они охраняют общественный порядок на различных мероприятиях, например, концертах или футбольных матчах.
Как правило, внештатный сотрудник полиции – это энтузиаст, работающий на общественных началах. Строго регламентированной зарплаты он не получает, зато по праву пользуется благодарностью и признанием коллег. Ведь помощь, оказываемая им, порой просто неоценима – во многом благодаря тому, что окружающие попросту не знают, что видят перед собой полицейского.
Поэтому для получения нужной информации почти в каждом полицейском участке есть свои внештатные сотрудники.
Внештатный сотрудник ФСБ или полиции способен оказать неоценимую помощь в раскрытии преступлений или вразумлении дебоширов. Однако официальных полномочий у него немного.
Аутсорсинговая компания позаботится о профессиональности сотрудников и предоставит вам уже подготовленный персонал с необходимой специализацией.
Вы сможете беспроблемно нанять иностранных граждан, не беспокоясь об оформлении документов, кадровом и налоговом учетах, а также о проблемах с миграционной службой, которые могут возникнуть. Все это ложится на плечи компании-подрядчика.
Таким образом, найм работников вне штата имеет достаточно весомые преимущества, среди которых не только экономия времени и денежных средств, но также и нервов. Именно поэтому набор внештатных сотрудников в компании сейчас так популярен в наши дни.
Но, как и везде, такой вид сотрудничества имеет две стороны медали.
Отсутствие корпоративного духа и сплочённости коллектива.
Максимум, что можно сделать, – это предупредить хулигана, предъявив свое удостоверение или сообщив о правонарушении коллегам. Нельзя ни задерживать человека, ни тем более применять физическую силу.
Как правило, участковый сам предлагает своим знакомым или проверенным людям сотрудничество. Но стать внештатником и работать в полиции, в принципе, может каждый. Важно лишь соответствовать определенным требованиям.
Перед тем как стать внештатным сотрудником, предполагаемый кандидат проходит строгую проверку. Главное ее требование – отсутствие судимости и привлечения к административной ответственности, а также положительная репутация в целом. Если с этой стороны все прозрачно и нареканий не вызывает, нужно лишь написать заявление на вакансию «внештатный сотрудник», приложив свою автобиографию.
