Согласно документу, действуют следующие правила:
Формула: Средняя оплата = Начисленная зарплата/12. Пример расчета: сотрудник И. увольняется 20.05.2019. Расчетный период — с 01.05.2018 по 30.04.2019. Всего И. получил 300 000 рублей. Средний заработок составит 25 тысяч рублей.
В расчет не берутся праздничные и выходные дни, а также периоды, в течение которых лицо не трудилось. Действует правило «сколько отработал, столько и учитывается».
Менеджер работал в компании по графику 5-ти дневной рабочей недели. 29.06.2021 сотрудника уведомили о ликвидации компании и расторжении трудового договора с 31.08.2021 г. Менеджер не стал отрабатывать полностью весь период и уволился 30.07.2021 г. Зарплата за предыдущие 12 мес. (июль 2020 – июнь 2021) составила 340000 руб.
Как рассчитали компенсацию:
340000 руб. / 229 дн.
Он может выплачиваться в течение 6 месяцев поиска работы. За 4-й, 5-й и 6-й месяцы месяц выплата назначается лишь по решению службы занятости – при условии постановки на учет в первые 14 дней после увольнения и отсутствии трудоустройства в течение соответствующего числа месяцев (ст. 318 ТК РФ).
Сумма выплаты начисляется исходя среднемесячного заработка и числа рабочих дней в месяце поиска работы. Например, при увольнении 05.02.2021 г. пособие за 2-й месяц выплатят, если сотрудник не трудоустроился до 05.04.2021 г., а число оплачиваемых рабочих дней рассчитают по графику с 06.02.2021 по 05.04.2021 г.
За пособием сотрудник должен обратиться не позже 15 дней (рабочих) после окончания второго и каждого последующего месяца, в котором он не был трудоустроен.
Работника уволили из-за ликвидации компании 31.03.2021.
Его зарплата за последние 12 мес.
Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать список сотрудников, которые подпадают под увольнение, а также информацию о принятом решении о ликвидации — номер и дату протокола собрания.
Что указать в уведомлении
Когда уведомлять профсоюз
Поименный перечень персонала, который будет уволен
За три месяца до прекращения трудовых отношений
Номер решения о том, что компания будет ликвидирована
Сразу после принятия решения о ликвидации
Дата протокола собрания
При наличии утвержденного документа
Если в организации создан совет трудового коллектива для подписания коллективного договора, то уведомлять его не требуется, так как он не обладает статусом профсоюза.
При закрытии компании работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях.
Правило распространяется только на лиц, которые работают в штате. Сезонных работников организация обязана уведомить за неделю до расторжения соглашения, стажеров и других новоиспеченных — за 3 дня.
Центральный акт увольнения — приказ. После вынесения документ изучает каждый сотрудник под роспись.
После ознакомления организация вносит в трудовые книжки увольняемых записи о прекращении трудового договора. Выдача книжек и выплаты при ликвидации осуществляются в последний рабочий день. С этого момента лица больше не связаны обязательствами с предприятием.
Увольняются не все сотрудники разом.
В первую очередь отношения прекращаются с лицами, которые заняты производством, во вторую — с администраторами и управляющим персоналом.
Что означает ликвидация организации
Ликвидация юридического лица представляет собой процедуру, при которой его деятельность прекращается окончательно, без передачи прав и обязанностей другим лицам. В контексте трудового права ликвидацией также признается закрытие филиалов или представительств компании, хотя гражданское законодательство не рассматривает это именно как ликвидацию.
Увольнение всех сотрудников является неизбежным и первым этапом закрытия компании. Трудовые договоры расторгаются на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ, что обосновывается решением о завершении деятельности организации или прекращении работы ее структурного подразделения.
Важно отметить, что увольнение сотрудников в связи с ликвидацией компании и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя имеют разные юридические последствия.
В конце мая Иван подал заявление на выплату за третий месяц, приложив решение службы занятости, и в начале июня получил еще 50 000 рублей. Своевременные обращения позволили ему получить все положенные выплаты.
Кроме того, работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, чтобы ускорить процесс ликвидации. Это освобождает сотрудника от необходимости вставать на учет в службу занятости и подавать повторные заявления, чтобы получить выплаты по ликвидации предприятия. Однако стоит учитывать, что получение этой компенсации исключает право на пособие по безработице за этот период.
Если организация продолжает деятельность, несмотря на ликвидацию, то работник может оспорить увольнение в суде.
У правила есть исключение: если лицо не нашло новую работу и служба занятости с трудоустройством не помогла, то бывший работодатель обязан производить выплаты в течение 3 месяцев.
Размер выплат при ликвидации для ряда категорий трудящихся отличается от общих норм. В ст.296 ТК РФ указано, что сезонные работники вправе претендовать только на двухнедельную среднюю оплату. Ст.318 Трудового Кодекса РФ задевает оплату для лиц, которые работают на Крайнем Севере.
За ними сохраняется пособие в течение 3 месяцев, а при невозможности найти новое место труда — в течение 4,5 или 6 месяцев.
Перечисленные нормы написаны только на бумаге. На практике организации не боятся отказывать платить пособия или выдавать суммы, которые значительно меньше положенных по закону.
В перечень включаются документы с грифом хранения до 10 лет или бессрочно. Ликвидатор или комиссия обязаны заключить договор с архивом в соответствии с п. 10 ст. 23 ФЗ № 125-ФЗ. Это обеспечивает сохранность данных и защиту интересов сотрудников в случае трудовых споров или вопросов, связанных с подтверждением стажа.
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «****», требуя признать незаконным увольнение в связи с ликвидацией филиала, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы.
Суд установил, что филиал действительно был ликвидирован, процедура увольнения соблюдена, расчет произведен в полном объеме, а нарушения трудовых прав истца не доказаны.
В ТК РФ оговорены следующие сроки:
По договоренности сторон сотрудник может уволиться раньше, не дожидаясь обозначенного в уведомлении дня. При таком сокращении срока при ликвидации организации в выплаты сотрудникам дополнительно включается компенсация, начисленная по среднему заработку исходя из числа рабочих дней, приходящихся на период, оставшийся до увольнения по уведомлению (ст. 180 ТК РФ).
Расчет среднего заработка приведен в ст.
