Также в трудовую книжку полагается вносить:
Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.
При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях.
Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.
Статья по теме:Когда должны отдать трудовую книжку при увольненииВыдача трудовой книжки при увольнении является неотъемлемой частью финальной рабочей процедуры по ТК РФ.
Рассмотрим, в какие сроки выдают этот документ увольняемому в 2023 году, как происходит передача, если работник отгуливает отпуск и другие вопросы, связанные с выдачей трудовой книжки при увольнении.Подробнее
Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя.
Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.
Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.
Статья по теме:Срочный трудовой договор и беременностьГарантии беременной при срочном трудовом договоре предусмотрены ТК РФ. За увольнение такой сотрудницы предусмотрена ответственность.
В данном материале рассказываем о нюансах работы беременных по срочному трудовому договору в 2023 году.Подробнее
Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
– Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
– Прекращение срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не датой, а конкретным событием
Путеводитель по трудовым спорам:
– Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком
– Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Такая запись не вызывает нареканий;
В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.
В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п.
Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6.
Переведен человек может быть:
Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.
Важно! При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок.
Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению.
Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником.
Добавление записи в трудовую книжку об истечении срока трудового договора
Иногда людей принимают на работу на определенный срок по контракту. Когда срок его истекает, необходимо либо продлить срок, либо уволить сотрудника в связи с его истечением.
Кадровым работникам порой не совсем понятно, как сделать правильно такую запись об увольнении в трудовой книжке работника, ведь увольнение по данной причине обычно случается реже.
О том, как правильно заявить об увольнении человека в трудовой книжке, мы расскажем в данной статье.
В разделе «Сведения» трудовой книжки, где указывается причина увольнения, кроме нее нужно указать и закон, в соответствии с которым оно производится.
ВНИМАНИЕ! Трудовым законодательством выходное пособие при срочных контрактах не предусматривается. Однако руководство может самостоятельно начислить его, если соответствующие положения регламентированы в локальных актах организации.
Если работником является женщина в положении, соглашение расторгать нельзя.
Согласно ст. 261 ТК РФ оно должно продлеваться по письменному сообщению работницы.
Это правило не действует в ситуациях, когда женщина была нанята для замены отсутствующего специалиста. Однако, если на момент возвращения сотрудника у компании есть возможность перевести беременную женщину на другую должность, руководитель обязан это сделать.
За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно.
Датой увольнения могут быть:
Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем.
В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.Бланк по теме:Бланк и образец приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договораПосмотретьСкачать
Приказ предъявляется сотруднику под подпись.
В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником.
Выплаты такие же, как и при увольнении по собственному желанию, если иное не предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
Но прежде чем сделать запись необходимо выпустить приказ и произвести еще несколько действий для оформления увольнения. Об этом мы расскажем ниже.
Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, необходимо предпринять следующие шаги:
Сроки уведомления работника о прекращении договора:
Если работник болел, то срок договора не продляется по этому основанию.
