Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.
Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.
Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:
Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения.
Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.
Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:
В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель.
Среди обязательных реквизитов: название организации, Ф.И.О. главы компании, Ф.И.О. и должность заявителя, просьба уволить с указанием даты, день написания заявки.
Обычно подают запрос лично главе компании, кадровику или секретарю. Другой способ — отправить по почте. В такой ситуации оформляют заказное письмо с уведомлением о вручении.
Отсчет срока, необходимого для предупреждения, ведется со следующего дня после получения заявки работодателем. Следовательно, необходимо проследить, чтобы секретарь указал дату получения на самом бланке документа.
Важно правильно указать срок, когда человек желает уйти с работы.
Здесь важна четкая формулировка, чтобы правильно произошла дальнейшая процедура увольнения. Рекомендуется указать конкретный день расторжения договора.
ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».
Рекомендуем не использовать в заявлении предлог “с”, например, “уволить с 11 июня”, т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.
Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см.
Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров.
Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.
Образец:
Генеральному директору ООО «Перспектива» Попову Михаилу Леонидовичу системного администратора Машковцева Артема Петровича
заявление.
Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.
5 октября 2019 г.
Машковцев А.П.
Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании.
Расторжение ТД в период испытания
Расторжение срочного ТД, заключенного менее чем на 2 месяца, или ТД, заключенного для сезонных работ
За 3 дня до дня увольнения (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296)Если продолжать трудиться не позволяет здоровье, поступление в вуз, колледж, выход на пенсию, нарушение законов, условий ТД и ЛНА со стороны работодателяРаботник определяет день самостоятельно и указывает его в запросе (ч. 3 ст. 80)Расторжение договора руководителя компанииЗа 1 месяц до желаемой даты (ст. 280)
Не отрабатывать положенные 14 дней допускается только при наличии особых причин, которые официально доказаны документами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
На основании действующих норм мы разработали такой образец:
Директору ООО «PPT.ru»
П.П. Петрову
от начальника отдела кадров
И.И.
Сидорова
Заявление
На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от 15 марта 2024 года об увольнении по собственному желанию 29 марта 2024 года.
23.03.2024 И.И. Сидоров
По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений.
Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.
Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.
Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом.
Тогда процедура расторжения ТД стандартная.Для сведения: порядок увольнения в связи с призывом в армию
Если после подачи запроса о расторжении ТД человек заболел или ушел в отпуск, то срок, предусмотренный для предупреждения, продлевать не надо (письмо Роструда № ПГ/56783-6-1 от 04.12.2020). Другими словами, если человек отработал неделю, а потом ушел на больничный на неделю, то после болезни ничего отрабатывать не потребуется.
Его уволят со дня, указанного в запросе изначально.
Подробнее: о нюансах увольнения во время отпуска
Вот как выглядит пример запроса, составленного в обычном порядке, с отработкой 14 дней:
А это бланк, который вы вправе использовать в работе:
Директору ООО _____________
Ф.И.О. директора
от Ф.И.О.
Тогда работодатель и сотрудник заключают соглашение, в котором отмечают все нюансы прекращения трудовых отношений — день расторжения ТД, срок отработки, компенсации сотруднику и т. д. (ст. 78 ТК РФ).
Если сотрудник решил уволиться по соглашению сторон, он вправе подать такой запрос руководителю. Вот как он выглядит:
Директору ООО «Ppt.ru»
Петрову П.П.
от менеджера по продажам
Пэпэтэшина П.П.
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 25.12.2020 г.
№ 3/тд по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 29 июня 2024 г.
07.06.2024
Пэпэтэшин П.П. Пэпэтэшин
Подробнее: как договориться с работником об увольнении и какие нюансы учесть
Если человек передумал уходить с работы, то он вправе заявить об этом в письменном виде в любое время.
