С января наступившего 2025 года подрос МРОТ, а вслед за ним и все соцвыплаты вплоть до материнского капитала. Но с другой стороны – увеличились размеры госпошлин за основные госуслуги, штрафы за самые частые нарушения ПДД и, конечно, налоговые сборы.
1. МРОТ
Этот стартовый показатель вырос сразу на 3 198 рублей (16,6 %) и достиг уровня 22 440 рублей. Ниже этого предела ни один российский работодатель не имеет права платить своим сотрудникам. МРОТ, как водится, «тянет» за собой все соцвыплаты, поэтому из размер также повысился.
2. Выплаты по больничным листам: если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, пособие будет рассчитывается по МРОТ.
3. Декретные выплаты: минимум (идет в расчет среднего заработка) достиг 538 560 рублей, а минимальное пособие по беременности и родам – уже 103 285 рублей.
4.
В данном случае предусматривается наказание до 60 миллионов руб.
Важно!Размер административного штрафа не может быть менее 1/10 МРОТ. Эта норма одинакова для жителей Москвы и других физических лиц (в том числе иностранцев), находящихся и проживающих на территории России.
Согласно ст. 4.1 Административного кодекса при назначении наказания для физического лица учитываются следующие факторы:
Выплачивая заработную плату ниже минимальной, работодатель рискует получить штраф от трудовой инспекции. К этому нарушению одновременно применимы две статьи КоАП РФ:
При повторном совершении аналогичного проступка это служит отягчающим обстоятельством при определении меры наказания в случае привлечения лица к ответственности ранее и не истечении после этого проступка срока, предусмотренного ст. 4.6 КоАП РФ.
За правонарушение, совершённое повторно, предусматривается более суровое наказание в виде большей суммы, которая в два раза увеличена по сравнению со взысканием, наложенным в первый раз.
Если, например, один и тот же человек был задержан за рулём в пьяном виде повторно во время движения автомобиля, то он должен будет заплатить уже в доход государства 50 тысяч вместо 30 тысяч за первое нарушение. Кроме этого, его могут лишить прав на управление машиной уже не на 4–6 месяцев, а на 3 года.
Разберем, в каких случаях оклад сотрудника может не достигать суммы МРОТ и как не нарушить его права в такой ситуации.Подробнее
Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение
Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом:
В ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя;
Проведя внеплановую проверку по жалобе работника;
Получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы.
Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено законодательством, влечет за собой административную или уголовную ответственность, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно.
Компенсация за труд не меньше законодательного минимума может складываться и из других компонентов — не считая оклада. Например:
Но вне зависимости от результатов работы общая зарплата не должна быть меньше МРОТ, даже если оклад по должности сильно ниже минимальной величины оплаты труда.
Отметим, что зарплата в минимальной величине, установленной законом, выплачивается, только если у человека действует трудовой договор, по которому он работает стандартные 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Но заработную плату совместителя устанавливают на уровне не ниже минимального, рассчитанного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или по иным условиям из трудового договора (ст. 285 ТК РФ). То есть МРОТ необходимо учитывать и при расчете оплаты труда совместителя.
Заработная плата ниже минимума — нарушение трудовых прав работника. Есть несколько инстанций, куда жаловаться, если зарплата ниже МРОТ, — в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз.
Инспекция по труду принимает жалобы по нарушению трудовых прав работников как лично от граждан (в территориальных отделениях), так и дистанционно.
РФ):
Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
Штраф в сумме 10 000 – 20 000 или 20 000 – 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
Штраф в пределах 1 000 – 5 000 или 10 000 – 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
Штраф 30 000 – 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 – 100 000 рублей при повторном нарушениях.
Обратите внимание!Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо.
МРОТ
В 2024 МРОТ составит 22 440 руб.
Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:
Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).
Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).
Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:
Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.
Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.
Все детали привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты раскрыты экспертами системы «КонсультантПлюс» – читайте интересную консультацию.
КоАП РФ — нарушение или невыполнение работодателем обязательств по соглашению, которое влечет предупреждение или административный штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.
Штраф исчисляется в расчете на каждого сотрудника и достигает внушительных сумм при весомом штате сотрудников.
Надо знать: на какие выплаты влияет МРОТ
Размер МРОТ для расчета штрафных санкций регулируется статьей 5 закона № 82-ФЗ. Сумма в ней указана в размере 100 руб. Но эта норма перестала применяться с 2007 года, когда приняли Федеральный закон № 116-ФЗ, который полностью отменил МРОТ как базовую величину для административных штрафов и внес изменения в те статьи КоАП РФ, где санкции рассчитывались кратно минимальному размеру оплаты труда.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ, действительно, может быть крайне обременительной для работодателя. Тем более, что риски занижения трудовых компенсаций у фирмы могут вырасти с учетом увеличения МРОТ.
С 01.01.2018 года размер МРОТ, установленный законодательно — 9489 рублей.
С 1 мая он повысился до 11 163 рублей, то есть, его приравняли к величине прожиточного минимума в 2018 году. Впоследствии МРОТ будет индексироваться с учетом изменения динамики прожиточного минимума.
Пособие по безработице (не привязан к МРОТ) — увеличен до 14 742 рублей.
5. Пенсии выросли в январе 2025 на 7,3 %. Ожидается, что после расчётов фактического процента инфляции, пособие по старости ещё раз увеличат. Впервые за много лет коснётся и работающих пенсионеров (снят мораторий от 2006 года).
6.
Материнский капитал:
– за первого ребенка — 676 398,58 рубля,
– за второго и последующих — 893 835,55 рубля.
7. Выплата при заключении контракта с Минобороны РФ
Эта выплата складывается из двух источников: федеральной (400 000 рублей) и региональной (определяется каждым субъектом РФ отдельно). В Новосибирской области региональная доплата составляет 1 миллион 100 тысяч.
В итоге сибиряки, желающие подписать военный контракт получат с 1 января полтора миллиона рублей.
8.
