Акт о нарушении трудовой дисциплины кем составляется и подписывается

О том, какие обстоятельства предшествуют созданию акта о нарушении трудовой дисциплины и в какой форме он должен быть подготовлен, вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях составляется акт о нарушении трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины труда — серьезное происшествие, которое может закончиться для работника дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Чтобы избежать судебных разбирательств и обвинений в оговоре сотрудника, факт совершения трудового проступка должен быть документально зафиксирован в специальном акте.

Что же считать несоблюдением трудовой дисциплины? Действующее законодательство предписывает работнику соблюдать нормы Трудового кодекса, положения трудового договора и должностной инструкции, предписания локальных документов организации, в том числе правил внутреннего трудового распорядка.

Акт о нарушении трудовой дисциплины – это официальный документ, используемый в рабочей среде для фиксации нарушений трудовых норм и правил сотрудниками организации. Нарушения трудовой дисциплины могут варьироваться от мелких инцидентов до серьезных нарушений, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения. Акт о нарушении трудовой дисциплины играет важную роль в документировании таких случаев и является одним из инструментов для обеспечения соблюдения порядка на рабочем месте.

Акт о нарушении трудовой дисциплины составляется в соответствии с установленными правилами и процедурами, какими-то из которых могут быть установлены внутренними положениями организации.

Акт о нарушении трудовой дисциплины кем составляется и подписывается

Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом делается соответствующая отметка.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины

После получения всех необходимых документов работодатель принимает решение об избрание меры наказания для сотрудника. При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

Приказ о нарушении правил внутреннего трудового распорядка не имеет единого образца и зависит от вида наказания, выбранного для служащего.

Адресатом документа, в зависимости от структуры компании, может быть руководитель подразделения, генеральный директор или иное уполномоченное лицо. Важно, чтобы факты, изложенные в послании, были подкреплены соответствующим актом, подписанным самим нарушителем (если это возможно) и свидетелями. Резолюция адресата по итогам рассмотрения документа будет служить основанием для принятия мер в отношении провинившегося работника.
К слову, докладная записка не всегда служит поводом для наказания. В некоторых случаях ответственное должностное лицо обязано информировать руководство о проступке работника, но в то же время может ходатайствовать о неприменении взыскания к нарушителю дисциплины.

Правила и порядок составления

Несмотря на отсутствие требований к оформлению этого документа на уровне закона, при ее составлении следует придерживаться основных принципов делопроизводства.

увольнение.

К примеру,

• за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание,
• за срыв производственного процесса – последуетвыговор или даже увольнение.

Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, прогул, халатное отношение к работе, плохое выполнение должностных обязанностей и т.д.

Именно для правильного определения степени вины нарушителя, при составлении акта следует быть очень внимательным, записывая все детали проступка, а также учитывая наличие объяснений со стороны работника.

Кто составляет акт

Акт может писать любой сотрудник компании, уполномоченный на создание таких документов распоряжением директора или положениями, прописанными в должностной инструкции.

Если он ее не предоставит, составляется акт, после чего принимается решение о наказании. Подготавливая документ, следует быть внимательными, записывая все нюансы и детали, учитывая в том числе и объяснения самого сотрудника. В случае нарушений в акте работник будет вправе подать в суд.

Стоит отметить, что, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, у работника есть два дня, чтобы предоставить свои объяснения.
Если же он отказывается от этого, а также от обязанности поставить свою подпись в акте, должен составляться еще один соответствующий документ в присутствии свидетелей. После написания акта его должны подписать все присутствующие, в том числе и сам нарушитель.

ТК РФ).

Самусенко И. В. в присутствии Костенко С. И. и Корчашкиной Е.В. предложила Астапенко В. А. пройти медицинское освидетельствование, на что получила отказ. Его причины Астапенко В. А. объяснять не стал, как и то, почему он явился на работу в пьяном виде.

Подписи лиц, составивших акт:

руководитель отдела маркетинга _______________________ Самусенко И.
В.

12 февраля 2025 года

старший специалист отдела маркетинга_______________________ Костенко С. И.

12 февраля 2025 года

специалист отдела кадров _______________________Корчашкина Е.

Докладная записка начальника отдела кадров.

Акт о нарушении трудовой дисциплины (например, акт о прогуле).

Как правильно оформить факт дисциплинарного проступка, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Особое значение эти документы приобретают при наличии длящегося или неоднократного нарушения, когда каждый проступок должен быть зафиксирован. Это может иметь значение для вопросов:

• снятия взыскания;
• принятия решения об увольнении сотрудника.

О том, каким документом оформляют снятие наказания, читайте в статье «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец акта о нарушении

Документ, фиксирующий факт нарушения, должен быть составлен непосредственно в момент его совершения или выявления.

Разработанный в соответствии с нормами действующего законодательства и практикой кадрового делопроизводства, этот образец может стать существенной помощью при составлении документа о несоблюдении дисциплины труда на конкретном предприятии.

Кроме того, в разделе “Бланки” можно скачать незаполненный бланк акта о совершении дисциплинарного проступка, заполнив поля которого можно разработать собственный документ, с учетом конкретной ситуации.

Таким образом, акт составляется в случаях нарушения работником норм и требований внутренних документов предприятия, неисполнения должностных обязательств, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Бланк и образец документа можно скачать в разделе “Бланки” в начале статьи.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Дисциплинарная ответственность”.

Также грубым нарушением считается воровство по месту работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, растрата, причем данные факты должны быть установлены судом или иным уполномоченным органом.

Материально ответственный сотрудник при исполнении трудовых обязанностей совершил на рабочем месте проступок, в результате которого утратил доверие работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник не предотвратил или не смог урегулировать конфликт интересов, в котором стал одной из сторон. В результате таких и других подобных действий работодатель может утратить доверие к работнику и уволить его (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Воспитатель, его помощник или другой работник, который занимается воспитанием, совершил аморальный поступок, который не позволяет дальше продолжать работу.

Причем важно, чтобы проступок был совершен во время работы при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Руководитель компании или филиала, его зам, главный бухгалтер приняли необоснованное решение, которое причинило ущерб организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Руководитель компании или филиала или его зам один раз грубо нарушили свои трудовые обязанности (п. 10 ч. 1 чт. 81 ТК РФ).

Педработник, руководитель или его зам на протяжении года допустили повторное грубое нарушение устава образовательной организации высшего образования (п. 1 ст. 336 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения смогут применить и к дистанционным работникам. Например, если удаленщик не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины (ст.