Европейской Юридической Службы – это позволит вам избежать ошибок и правильно заполнить БЛ традиционного вида, если возникнет такая потребность.
Главная задача, которая возлагается на работодателя при заполнении листка нетрудоспособности – предоставление данных в СФР, которые необходимы для оформления документа. Приведем перечень данных, которые нужны для оформления больничного:
СФР делает соответствующий запрос об отсутствии данных через систему «Соцстрах» после того, как будет закрыт БЛ.
С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.
В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет.
Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено.
Но выписывается он только в каком-то одном формате (часть 2 статьи 1 и часть 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). То есть болеющий сотрудник не сможет получить цифровой и бумажный варианты одновременно.
Хотя с 1 января 2022 г.
почти всем оформляют документ онлайн, чем отличается электронный больничный от бумажного, многие сотрудники и работодатели не знают. Чисто внешне они весьма схожи, поскольку в обоих форматах содержатся одинаковые ячейки для заполнения. Основное отличие заключается в том, что ЭЛН заполняется в специальной программе, а бумажный документ — вручную.
Работник вправе не воспользоваться открытым листком нетрудоспособности, если имеет возможность исполнять трудовые обязанности.
Важно! Если сотрудник работает с открытым больничным, то ему необходимо платить обычную заработную плату (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 № 88-2364/2023) В СФР необходимо передать сведения о том, что за весь период больничного пособие выплачивать не требуется (ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Порядка по постановлению Правительства России от 23.11.2021 № 2010).
Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)
Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт.
То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.
Также на размер пособия влияет возраст ребенка, если на больничный сотрудник уходил по причине болезни несовершеннолетнего, нуждающегося в уходе. Так, если возраст ребенка не превышает 8 лет, то сотруднику положена выплата в размере 100%.
Если ребенок старше 8 лет, то пособие будет выплачиваться в размере 60, 80, 100% – в зависимости от стажа работы.
В соответствии с действующим законодательством, лечащий врач, к которому гражданин обращается за помощью, имеет право выдать БЛ сроком на 15 дней. Если больничный лист заполняется стоматологом или фельдшером, то максимальный срок в этом случае составит 10 дней.
Если за отведенный срок больной не поправился, то решение о том, чтобы продлить листок нетрудоспособности должна принять врачебная комиссия.
Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если у сотрудника будет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни.
Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.
Как быть, если во время больничного работник трудился дистанционно? Ответ вы найдете в нашейстатье.
Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный.
Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.
Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства.
Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.
Узнайтеоб оплате больничного при нарушении режима лечения.
Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно.
При этом врачи опираются при принятии решения на следующие данные:
После окончания указанных сроков пациента либо выписывают, после чего он может вернуться на работу, либо его направляют на медико-социальную экспертизу с целью присвоения человеку группы инвалидности.
Если присваивается группа инвалидности, то больничный лист будет считаться закрытым с даты, которая предшествует дню установления инвалидности.
Суд удовлетворил иск частично, присудив компенсацию за один из БЛ, моральный вред и судебные расходы, но отказал в выплате за остальные периоды болезни и пособия по безработице (Дело № 2-984/2017).
При одноплодной беременности – на 140 календарных дней, при многоплодной – на 194 календарных дня.
Да, работодатель может исправить данные. Принимать больничный лист с ошибками нельзя.
Да, такая возможность предусмотрена законом.
Больничный лист в 2025 году в электронном виде выглядит также, как и до момента, когда были отменены бумажные листки нетрудоспособности.
Никакой принципиальной разницы в форме документа после реформирования нет. Однако, теперь листок нетрудоспособности заполняет медицинский работник – работодатель обязан передать в СФР только необходимые данные для правильного расчета пособия.
Гражданка Н. подала иск к ПАО «*****», требуя компенсацию за задержку оплаты БЛ, морального вреда, а также за невозможность получения пособия по безработице из-за отсутствия справки 182н от предыдущего работодателя. Больничные листы были либо оплачены по МРОТ, либо вообще не оплачены, и один из них был утерян работодателем.
Гр-ка Н.
неоднократно обращалась к руководству компании с требованием перерасчета выплаты, но не получила ответа. Суд, изучив материалы дела, установил, что истец пропустила срок для подачи иска о взыскании пособия по нетрудоспособности и процентов за его несвоевременную выплату.
