Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. При этом инспекторы предупредят заявителя о пролонгации, объяснив причину.
Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. А если таковая поступит, то согласно п. 1 ст.
Для многих работников очевидно: если трудовые права нарушены, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мы, в свою очередь, неоднократно отмечали, что подавать обращение можно и нужно, предоставляя примерные образцы документа. Однако не все знают, что данный орган имеет очерченный круг полномочий, то есть не каждое обращение может быть принято к рассмотрению, и важно заранее понимать, входит ли ваша проблема в компетенцию инспекции труда.
Сегодня мы подробно разберем, с какими жалобами имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию, какие действия она может предпринять и в каких случаях лучше воспользоваться другими способами защиты своих прав.
Начнем с базы: одной из ключевых обязанностей работодателя является официальное оформление трудовых отношений с сотрудником.
Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично.
К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:
В 2024 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:
Государственная инспекция труда
в г. Санкт-Петербурге
198095, Санкт-Петербург,
ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит.
Через месяц от ГИТ поступит ответ.
Инспекторы по труду зарегистрируют документ в течение 3 дней с момента его получения.
По стандарту будут рассматривать жалобу в течение месяца, а ответ присылают тем же способом, что и получили запрос.
А
от Иванова Ивана Ивановича
000000, г. Санкт-Петербург,
ул. Первая, д. 1, кв. 1
телефон: (911) 123-45-67
Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР»
000000, г. Санкт-Петербург,
ул. Вторая, д. 2
Директор: Петров Петр Петрович
ЖАЛОБА
04.07.2020 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день.
Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.
08.07.2023 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г.
Порядок действий следующий:
Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.
Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома.
Так как ситуации по своей специфике довольно разнообразны и каждой из них присуща определенного рода индивидуальность, ниже мы постараемся выделить перечень самых распространенных причин, вследствие появления которых граждане обращаются с заявлением:
На практике такие ситуации случаются крайне часто, поэтому при появлении таковых следует незамедлительно обращаться в рассматриваемый орган надзора и контроля;
Ущемление прав работников — еще одна весомая причина для обращения в инспекцию. Законодательство предоставляет особую защиту уязвимым категориям сотрудников, таким как беременные женщины, родители малолетних детей и несовершеннолетние работники. Их незаконное увольнение или ущемление прав в любой форме карается особенно строго.
В таких случаях работодателю грозит штраф до 200 000 рублей.
Важно отметить! Трудовая инспекция рассматривает любые случаи незаконного увольнения, вне зависимости от категории работника.
Отметим, работники ГИТ предлагают рекомендованный шаблон заявления. Документ предназначен для инспектора по охране труда, который сформирует его на основании жалоб от сотрудников. В нем нужно только заполнить необходимые поля. Документ можно распечатать и заполнить от руки либо заполнить на ПК, распечатать и отправить в службу.
Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи).
Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:
Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:
Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».
Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.
Шаг 3.
Нажать на кнопку «Отправить».
Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:
Шаг 1.
