Судебная практика по вопросу оплаты временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком после увольнения сотрудника однозначна. Если опираться на положения ст. 5 ФЗ-255 становится ясно, что пособие по нетрудоспособности выплачивается уволенному только в том случае, если он получил травму или заболел.
Как показывает практика, уволенным сотрудникам часто отказывают в оплате больничного, когда период нетрудоспособности приходится на время отпуска, если работник ушел в него с последующим увольнением.
До вынесения Верховным судом соответствующего определения, последним днем трудовой деятельности считался день, предшествующий уходу гражданина в отпуск. Но по мнению ВС РФ, это неправильный подход, противоречащий нормам трудового законодательства.
Так, р-ка Г.
Это:
Закон не устанавливает четких граней в возрасте человека, за которым нужен уход. Важно, чтобы ему было больше 15 лет, поскольку до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за заболевшими детьми.
Итак, врач, проводящий лечение, утверждается в необходимости ухода за больным родителем, и выписывает лист нетрудоспособности на имя дочери или сына, для чего может потребовать паспорт (свидетельство о рождении).
Сотрудник компании вправе получить больничный лист не только по собственному заболеванию, но и в связи с возникшей необходимостью ухода за больным родственником. В нашей статье речь пойдет об особенностях оформлении листа нетрудоспособности в ситуациях, когда помощь нужна заболевшим родителям.
Законодатель предусмотрел возможность получения оплачиваемого больничного листа по уходу за взрослыми членами семьи.
Это право предоставляется трудоустроенным гражданам и тем, кто самостоятельно выплачивает взносы в ФСС. За престарелыми родителями чаще всего ухаживают их дети, которые вынуждены на какое-то время оставить свои производственные обязанности.
Впрочем, семейным законодательством к близким родственникам причислены супруги, дети, внуки, родители супругов, а также братья, сестры, дяди и тети пожилых людей.
За счет собственных средств «Грация» выплатила 5061 руб.
(1687 * 3 дня). Оставшуюся сумму оплатил внебюджетный фонд (1687 * 10 дней = 16 870 руб.).
На основании коллективного договора среднедневная зарплата инженера составляет 1780 руб. Разница между этим показателем (1780 руб.) и размером заработка (1687 руб.) будет выплачена в виде доплаты: (1780 — 1687) * 13 дней = 1209 руб.
Инженер получит пособие 23 140 руб.
(5061 + 16870 + 1209).
Сотрудник ухаживал за пятилетней дочерью 15 дней. Дочь проходила амбулаторное лечение.
Данное отклонение от общепринятых правил закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.
Чтобы формально утвердить положение о продлении ежегодного отдыха в связи с больничным по уходу за ребенком, в коллективный договор предприятия или в правила внутреннего трудового распорядка нужно ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным ребенком.
Руководитель организации не обязан закреплять положение о продлении отпуска из-за болезни ребенка во время отдыха родителя. Положение Роструда носит сугубо рекомендательный характер.
Период нетрудоспособности может превышать 30 календарных дней.
Если человек уволился с работы 10 сентября, оформил больничный 15 сентября, а закрыл его 25 октября, то работодатель не имеет права отказать в приеме документов, так как период нетрудоспособности наступил не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.
Оплате подлежит полный период, в течение которого человек был нетрудоспособен. Если этот период составляет не более 30 дней, то подтверждением выступает больничный лист, а если более — заключение врачебной комиссии.
Выплаты назначаются в течение 10 дней после обращения застрахованного лица, а денежные средства перечисляются в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса (ст.
Так как по общему правилу нетрудоспособность по уходу за больным ребенком возмещается из Фонда социального страхования с первого дня его болезни, то полученное работником пособие страховыми взносами можно не облагать (узнать о том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком — ФСС или работодатель, можно здесь).
При этом дополнительные выплаты, размер которых установлен работодателем, облагаются страховыми взносами в полном объеме.
При расчете налога на доходы физических лиц в отношении пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком применяются такие же стандартные налоговые вычеты, как и при расчете налога с трудовых доходов.
Стандартные «детские» налоговые вычеты применяются при наличии детей до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения в возрасте до 24 лет.
Ими, в частности, являются судебно-медицинские эксперты, врачи неотложной помощи, их коллеги из приемных отделений больниц, курортно-оздоровительных учреждений или центра медицины катастроф.
Если гражданину отказывают в выдаче «бюллетеня», он может призвать на помощь компанию, выдавшую соответствующий полис, написав на ее имя заявление. Если отказ был мотивирован медицинскими показаниями, исключающими наличие заболевания, пациент может обратиться к другому медику.
Его заключение вместе с результатами анализов и иных обследований должны быть представлены в поликлинику района по месту проживания либо закрепления больного.
Исключение составляют только организации и предприниматели в регионах, участвующих в пилотном проекте Фонда социального страхования.
По пилотному проекту выплаты осуществляются получателю пособия напрямую из ФСС, минуя работодателя. Последнему остается только подготовить документы для расчета пособия и направить их в Фонд, а также выплатить ту часть пособия, которая полагается работнику из средств организации или предпринимателя.
Несмотря на то, что в большинстве случаев первые 3 дня нахождения на больничном работнику компенсируются за счет работодателя, в случае пособия по уходу он таких расходов не несет.
Но помните, пособие вам назначат только в том случае, если с момента расторжения трудового договора и до наступления нетрудоспособности прошло 30 или менее дней.
После закрытия больничного вам необходимо выполнить ряд действий:
Отметим, что пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые трудились по трудовому договору. Если между вами и работодателем было заключено соглашение ГПХ, то выплаты по временной нетрудоспособности не предоставляются.
Если вам откажут предоставлении пособия, то вы вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.
Обратите внимание на то, что за нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.
ВНИМАНИЕ! Правом на получение листка нетрудоспособности по уходу за родственниками могут воспользоваться лица от 15 до 80 лет.
Граждане могут получить больничный по уходу за:
К другим категориям относятся граждане, с которыми у работника не только родственные связи, но и совместное хозяйство.
