Беларуси.
Базовая ставка – это величина, которая используется при исчислении окладов работников бюджетных организацийВ том числе организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.[∗]пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 “Об оплате труда работников бюджетных организаций”
Оклад определятся путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разрядаКоэффициенты тарифных разрядов утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 “Об оплате труда работников бюджетных организаций”.
ЧТС Иванова составляет 50 000 / 184 = 271,7 руб.
Сделаем расчасовку по времени, отработанному сверхурочно и в ночное время.
ЧТС
Время
Сверхурочно
20% за работу ночью
271,7
17:00-18:00
407,55
–
271,7
18:00-19:00
407,55
–
271,7
19:00-20:00
543,4
–
271,7
20:00-21:00
543,4
–
271,7
21:00-22:00
543,4
–
271,7
22:00-23:00
543,4
54,34
271,7
23:00-00:00
543,4
54,34
Итого надбавка за 24 июля составит (407,55 × 2) + (543,4 × 5) + (54,34 × 2) = 815,1 + 2717 + 108,68 = 3640,78 рубля.
Рассмотрим пример, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020 год, формула содержит два варианта расчета: при 40 и 24 ч работы в неделю (см.
ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ, если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ.
Некоторое время МРОТ базировался на прожиточном минимуме, но подход был изменен в 2020 году – теперь за основу МРОТ берется медианная зарплата по данным Росстата.
Не включаются в МРОТ доплаты за особые климатические условия – районные коэффициенты и надбавки, начисляемые за труд на определенных территориях (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-п), доплаты за выход в праздничные, выходные дни, сверхурочные и ночные часы (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента будут применяютя кратные размеры базовой ставки.[∗]пункт 11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 “Об оплате труда работников бюджетных организаций”
Организация должна установить учетный период, продолжительностью не более 1 года (квартала – при вредных условиях труда), на который распределяется нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Порядок учета отработанных часов закрепляется в локальном акте компании. Заработная плата исчисляется умножением отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ.
Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.
Статья по теме:Приказ о доплате до МРОТПодробнее
В организации учетным периодом является месяц.
Для удобства расчета мы будем применять показатель по каждому месяцу, который дан в производственном календаре.
По теме: как рассчитать зарплату по часам
Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:
Выясним, как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, на примерах.
Здесь важно учесть такие моменты:
Итак, в июле 184 ч.
За февраль 2024 сотрудник, часовая тарифная ставка которого утверждена в размере 70 руб., отработал 150 часов, выполнив норму по графику. Проверим, надо ли ему доплачивать до МРОТ, если региональный уровень «минималки» 19 242 руб.
Сначала определим фактический заработок (количество отработанных часов умножается на установленную ставку): 150 х 70 = 10500,00 руб.
По производственному календарю норма времени за февраль 2024 при 40-часовой трудовой неделе – 159 часов.
Найдем почасовой МРОТ (МРОТ за месяц делится на норму времени по производственному календарю за отработанный период): 19 242 / 159 ч. = 121,01 руб. в час
Так как часовая тарифная ставка в компании меньше ставки из МРОТ ( 70 < 121,01), сотруднику необходимо доплатить за февраль.
Проверять заработок на соответствие его МРОТ необходимо каждый учетный период времени.
Если компания взяла за учетную единицу месяц, то и заработок сравнивается с МРОТ ежемесячно. Это довольно неудобно, так как норма времени постоянно меняется (например, в октябре 2024 г. 184 часов, в январе 2025 – 136, и так далее). Может сложиться ситуация, что в одном месяце доплачивать не нужно, а в другом придется пересчитать заработок, так как часов в производственной норме мало.
Если часовую тарифную ставку утвердить с использованием минимальной нормы времени, и за учетный период взять год, то постоянно пересчитывать заработную плату не придется.
Хотя компания вправе выбрать любой отрезок времени для учетного периода – неделю, месяц, квартал, год.
Компания в конце 2024 года принимала решение об установлении часовой тарифной ставки на 2025 год. Производственная норма времени в 2025 г. при 40-часовой неделе – 1972 часа.
Причем за труд в ночное время в МРОТ не включается именно доплата, размер которой определяет работодатель, но не ниже 20% от заработка (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Сами ночные часы входят в МРОТ, если они обусловлены рабочим графиком. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте здесь.
Какой штраф установлен за выплату заработной платы ниже МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Часовая оплата предполагает использование суммированного учета времени.
Часовая тарифная ставка — это размер оплаты одного часа проделанной работы. Она используется, когда продолжительность рабочего времени неодинакова в пределах дня.Навигация
Само понятие тарифной ставки зафиксировано в статье 129 Трудового кодекса, поэтому часовая тарифная ставка в 2020 году так же законна, как и дневная или месячная.
В отличие от месячной или дневной ТС, она достаточно строго увязывает размер доходов трудящегося с фактически отработанным временем.
МРОТ за 2025 год, для этого определим месяцы с наибольшим число рабочих часов – это июль и октябрь, в которых по 184 рабочих часа:
23 562 руб. / 184 ч. = 128 05 руб. в час – минимально возможная тарифная ставка в 2025 г.
Далее определим максимальную ставку из МРОТ в 2025 г., для этого возьмем месяц с самой низкой часовой нормой – январь, в котором 136 рабочих часов:
23 562 руб. / 136 ч. = 173,25 руб. в час.
По итогам расчета компания приняла решение установить часовую тарифную ставку в 174 руб., а за единицу учетного времени взять год – тогда ей не нужно будет доплачивать до МРОТ ежемесячно, поскольку заработок будет выше предельного значения за любой период 2025 года.
Таким образом, доплата до МРОТ при часовой ставке зависит от размера установленного в компании тарифа и от выбранного периода учета рабочего времени.
На практике это требуется в следующих ситуациях:
Иногда часы приходится считать, если люди трудятся в опасных или вредных условиях. Это необходимо не только для справедливой оплаты риска, но и для сохранения здоровья сотрудников.
Расчетным здесь является 1 ч. Для прочих видов ТС это день и месяц.
Чтобы узнать доход работника в час, его ежемесячный оклад делят на количество рабочих часов в месяц.
Последнее определяют по-разному.
