Длительность рабочего дня по трудовому кодексу

Продолжительность рабочего времени (ПРВ) — это косвенная оценка затрат труда. Ее можно рассматривать в экономическом и юридическом аспектах. В первом случае это время, которое человек тратит на процесс труда. Во втором — установленный законом период, в который сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Навигация

1. Максимальная и минимальная ПРВ
2. Какая может быть продолжительность рабочего дня
3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Не стоит путать рабочее время с фактически отработанным. В первом случае это регламентированный промежуток (например, с 9:00 до 18:00), во втором — прерывающийся в произвольном порядке.

Так, сотрудник может в течение дня делать перерывы на чаепитие, перекур, общение с коллегами. Фактически он работает меньше, чем установленные 8 часов. Поэтому единицы измерения рабочего времени не совпадают. Фактический человеко-час, как правило, меньше астрономического (60 минут).

Максимальная и минимальная ПРВ

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2020 ограничена лишь верхним пределом. Она не может превышать 40 часов в неделю. Это четко прописано в статье 91 ТК РФ .

Для отдельных категорий трудящихся статья 92 ТК устанавливает сокращенную ПРВ (в неделю):

• для подростков младше 16 лет — до 24 часов;
• для учащихся школ и колледжей — аналогично;
• для юношей 16-18 лет — до 35 часов;
• для инвалидов I и II группы — столько же;
• для тех, кто работает во вредных условиях 3 или 4 степени, а также опасных, — 36 часов.

Согласно упомянутой 91 статье, профильный федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок определения нормы трудового времени на месяц, квартал или год.

Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий.

К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

Какая может быть продолжительность рабочего дня

В трудовом договоре обычно указано, сколько времени должен трудиться конкретный сотрудник. Согласно статье 93 ТК РФ, он может быть оформлен на неполное рабочее время (неделю или день).

Работодатель обязан обеспечить такие условия, если сотрудник является:

• беременной женщиной;
• родителем или опекуном ребенка младше 14 лет;
• родителем или опекуном несовершеннолетнего инвалида;
• родственником больного, нуждающегося в уходе по медицинскому заключению.

Такие меры вводятся в целях охраны здоровья населения. Поэтому график не повлияет на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж.

Средняя продолжительность рабочего дня, формула которой учитывает фактически отработанные человеко-часы, — показатель экономической эффективности. Он рассчитывается как отношение общего количества отработанных человеко-часов к числу дней в рассматриваемом периоде.

Руководитель использует его для:

• планирования фонда трудового времени;
• оценки выработки и трудоемкости производства;
• анализа кадровой политики.

Сотрудники с этим показателем на практике не сталкиваются.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Согласно статье 333 ТК РФ, учителя и преподаватели работают не дольше 36 часов в неделю. Однако обычно представители этой профессии оперируют не астрономическими часами, а академическими.

ПРВ определяется индивидуально в зависимости от ряда факторов:

• должность;
• норма часов за ставку;
• учебная нагрузка по трудовому договору;
• верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Так, например, доцент работает меньше старшего преподавателя, но больше профессора. Согласно Приказу Минобрнауки № 1601, в школах норма за ставку составляет 18 часов в неделю, в вузах — 720 в год.

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время