Для этого:
Фактическое использование отпуска регистрируется кадровым или расчетным документом в зависимости от настроек Параметров учета (рис. 2).
Рис.
Пособия выплачиваются, когда наступает страховой случай.
Суммы во время командировки во многом рассчитываются так же, как и при других обстоятельствах. Пока идут служебные командировки, за гражданами сохраняют средний заработок вместе с должностью и рабочим местом.
Статья 422 НК РФ отдельно устанавливает список расходов из-за командировок, которые взносами не облагаются, среди них:
Из необлагаемых выплат исключают средний заработок, который сохраняется на указанное время.
ЗУП 3.1 и от настроек программы.
В ЗУП ПРОФ, базовой. а также КОРП-версии, если НЕ ведется учет рабочих мест параметры указываются для позиции штатного расписания — здесь можно выбрать вид работ (вредные или тяжелые) и указать класс условий труда.
В ЗУП КОРП, если ведется учет рабочих мест параметры «вредности» указываются для рабочего места:
Расчет взносов по дополнительному тарифу выполняется при расчете зарплаты. Суммы доп. взносов можно увидеть в колонках Доп.
Подробнее о порядке регистрации в программе дополнительного отпуска читайте в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск – отражение в „1С:Зарплате и управлении персоналом 8″» (см. /document.jsp?ID=2033).
Для того чтобы сотруднику начислить Доплату за вредность, нужно занести соответствующий вид оплаты в план видов расчета, настроить его. А сотруднику зарегистрировать плановое начисление одним из следующих документов: Приказ о приеме на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций, Ввод постоянного начисления или удержания сотрудникам организации, Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации.
Начисление доплаты будет производиться автоматически ежемесячно в документе Начисление зарплаты работникам организаций.
Разберемся, кто оплачивает дополнительный тариф и какой процент от заработка он составляет.
Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для определения класса и подкласса вредности. Ставки доптарифа страховых взносов (СВДТ) устанавливаются в зависимости от присвоенного класса условий труда (по результатам СОУТ), а именно:
Отчисления отражаются в отчетности в отношении каждого «вредника».
С 2017 года администрирование страховых взносов возложено на ФНС. Размер отчислений приведен в статье 428 НК РФ. Причина, по которой взимается доп.
Поэтому работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры этих компенсаций могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Работодатель при установлении размеров компенсаций должен руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ. Кроме того, он может использовать следующие документы:
1.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).
2. Инструкцию о порядке применения Списка, утв.
Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.
4. Иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.
Рассмотрим подробнее, как пользователь может отразить в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», что в результате проведения аттестации рабочих мест есть вредные и (или) опасные производственные факторы и сотрудникам, работающим на таких рабочих местах, предоставляются компенсации.
Для того чтобы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» зарегистрировать, что рабочее место по результатам аттестации признано имеющим «вредные условия труда» в справочнике Должности организации следует указать Код позиции списка.
Учитывают страховые взносы, которые работодатель платит за своих подчинённых по стандартной процедуре.
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
Денежные средства аккумулируются в ПФР, потом их переводят в пенсионные баллы, за счёт чего формируется индивидуальный пенсионный коэффициент. В результате получается объём прав, которым обладает тот или иной гражданин.
Накопительная пенсия – отдельный вид перечислений для материального обеспечения граждан. Здесь формирование связано с волеизъявлением обычного гражданина.
Дополнительные тарифы по взносам для пенсионного страхового обеспечения – явление, заслуживающее отдельного рассмотрения.
Условия труда необходимо установить Код условий труда.
Этого достаточно для формирования отчета в ПФР при выполнении двух условий:
Но этих действий недостаточно для изменения режима рабочего времени, назначения дополнительного отпуска и доплаты.
Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени следует в меню Предприятие – Графики работы – Изменить параметры заполнения графика.
Обратите внимание, что Неполное рабочее время может быть достигнуто либо как Неполный рабочий день, либо как Сокращенная рабочая неделя (рис. 1).
Рис.
Поэтому страховые взносы и применяются согласно общему тарифу, который действует в настоящее время. Дополнительные действующие правила тоже применяют по отношению к работодателям. Как и в других ситуациях, здесь опираются на то,какая степень опасности присвоена рабочему месту после оценки рабочих условий.
Уплата таких страховых взносов идёт так же, как и в случае обычного тарифа – в следующем месяце, когда определяют итоги прошедшего.
Не позднее 15 числа в следующем периоде по отчётности происходят непосредственные начисления.
От проведения аттестации и специальной оценки на рабочих местах зависит корректность оценки, которая применяется по отношению к тому или иному работодателю. Иногда применяется правило, согласно которому работник должен достичь определённого возраста.
