Доплата уборщице за увеличение объема работ

Положения означенной статьи регламентируют точный порядок увеличения объема работ сотрудникам и вопросы процессуального оформления как самого расширения обязанностей, так и непосредственно права и обязанности сторон в данном контексте.

При этом законодательство прямо требует обязательного наличия добровольного согласия каждой из сторон на увеличение объема работ. Также именно в порядке соглашения между сторонами и осуществляется определение фактических размеров доплаты за увеличение объема работ.

Как производится доплата за увеличение объема работ – пошаговая инструкция

Положения трудового законодательства строго регламентируют как само увеличение объема работ, так и обязательность предоставления доплаты за таковое расширение трудовых обязанностей сотрудника.

Доплата за увеличение объема работы должна выплачиваться в соответствии с заключенными документами, при этом порядок её выплаты и регулярность могут предусматривать как включение доплаты в заработную плату сотрудника в дни её выдачи, так и отдельные выплаты, но не реже двух раз в месяц.

Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ

С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора.

Доплата уборщице за увеличение объема работ

Наниматель может принять решение о содержании в штате одного делопроизводителя, которому за увеличение объема работ будет начисляться доплата. Источником для производства доплаты будет экономия фонда заработной платы по 0,4 единицы.
Размер доплаты устанавливает наниматель по соглашению с работником.

Начисление доплат: условия и порядок

Как уже говорилось, для установления работникам доплат необходимо экономическое обоснование. Экономическим обоснованием являются установленные по основной и дополнительной профессиям технически обоснованные нормы труда (нормированные задания, нормы обслуживания, нормы времени, нормативы численности).

Доплата уборщице за увеличение объема работы

При этом она в полной мере участвует в расчете заработной платы сотрудников. Таким образом, доплата за увеличение объема работ входит в расчет отпускных, командировочных и иных выплат.

При увеличении объема работ законодательство не допускает увеличения рабочего времени сотрудника – все работы он выполняет в рамках своего стандартного служебного графика.
В противном случае, минимальные размеры доплат должны соответствовать требованиям, касающимся сверхурочной работы.

Доплата при увеличении объема работ может выдаваться как в процентах к окладу или тарифной ставке, так и в твердой денежной сумме.

Доплата уборщице за увеличение объема работ образец

Изданный приказ должен храниться по определенным правилам. Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами.
В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.

После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий).

Образец приказа об увеличении объема работ

Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения.

Прежде всего, напишите:

• наименование компании;
• название документа;
• номер, место и дату его составления.

После этого переходите к основному блоку.

Доплаты за увеличение объема выполняемых работ устанавливают в процентах к часовой тарифной ставке рабочего пропорционально отработанному времени.

Практика: на практике размер устанавливаемой доплаты за увеличение объема выполняемых работ обычно не превышает 50 % тарифной ставки работника. Объясняется это тем, что при большей величине доплаты, которая, как правило, устанавливается пропорционально имеющейся доле вакансии в штатном расписании, возникают закономерные вопросы о недостаточной загрузке работника по его основной работе.

Как установить и пересмотреть доплаты

Доплаты за увеличение объема выполняемых работ устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения по согласованию с работником в пределах фонда заработной платы, утвержденного штатной расстановкой, с указанием совмещаемой профессии и размера доплат.

Однако, это возможно только с его согласия и по мере его возможностей.

Как оформить доплату за увеличение объема работ

Доплата за дополнительный объем работы оформляется в несколько основных этапов:

1. Ходатайствовать о доплате должен руководитель структурного подразделения сотрудника. Для этого он пишет на имя директора служебную записку.
2. Руководитель структурного подразделения должен попросить работника написать согласие на выполнение дополнительных функций (ст.
   60. 2 ТК).

Доплата за дополнительный объем работы: образец согласия

1. Специалистом отдела кадров оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору лица, которое будет выполнять дополнительную работу.

Запрещено возлагать на трудящихся граждан работу, не оговоренную трудовым договором без их разрешения. Обычно, люди соглашаются на дополнительный труд за отдельную плату.

Доплата за увеличение объема работ производится бухгалтерией совместно с зарплатой на основании приказа по предприятию. Также обязательно составляется дополнительное соглашение.

Когда оформляется доплата за увеличение объема работ

Трудовой кодекс регулирует в том числе и те нормы, которые необходимы выполнить, если возложить на человека допработу.

Увеличение объема работы подразумевает выполнение дополнительного труда в объемах, превышающих установленные трудовым договором. Предположим, уборщик помещений должен отвечать за территорию в 600 квадратных метров по договору.

Ему можно поручить убирать дополнительные квадратные метры в установленное рабочее время за отдельную плату.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников прописано, что во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег. Указанные положения должностных инструкций являются составляющей частью контрактов, и за выполнение дополнительных обязанностей доплата не полагается.

Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, его могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на 1000 – 5000 рублей (ст.

• Размеры доплаты за увеличение объема работ никак не регулируются законодательством. Таким образом стороны сами достигают соглашения об её размере.

  Запрещается лишь полное отсутствие данной доплаты.

• С точки зрения налогового законодательства, размер доплаты за дополнительные работы при замещении работника не может превышать полного размера заработной платы замещаемого сотрудника.
• При установлении доплаты за увеличение объема работ, если увеличивается в равной мере объем труда нескольких сотрудников, не допускается дискриминация в трудовой сфере – им должны назначаться выплаты одинакового размера.
• Доплата за увеличение объема работ считается выплатой компенсационного характера за нестандартные условия труда.