Здравствуйте, Любовь!
Согласно статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.
Может возникнуть и такая ситуация когда кадровик, просто забыл проставить дату расторжения трудового договора по сокращению штата, то в этом случае трудовой договор расторгается по истечении двух месяцев, со дня предупреждения.
Теперь допустим, что дата увольнения сотрудника по сокращению штата совпадает с выходным днем. Что делать в этой ситуации, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Т.е. вы уволить сотрудника (произвести с ним расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным.
Спросить
