Вина работника возникает, например, в случаях его опозданий или прогулов, нахождения на больничном, в отпуске, нарушения им норм труда или ПВТР, при отказе исполнять должностные обязанности без уважительных на то причин.
Иногда норма рабочего времени не отработана по обстоятельствам, в которых нет вины ни сотрудника, ни работодателя. Например, авария, стихийное бедствие, введение карантина. В таких ситуациях оплата производится в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Подробнее: как недоработка часов влияет на размер заработной платы
При недоработке при сменном графике, в т. ч. при ведении суммированного учета рабочего времени, действуют общие правила, установленные положениям ст.
Существуют обстоятельства, которые исключают ответственность медицинского работника: непреодолимой силы (например, различные природные катаклизмы, которые повлияли на то, что во время оказания помощи был нанесен ущерб); нормальный хозяйственный риск; крайняя необходимость (например, необходимость удаления какого-то органа для спасения жизни пациента и отсутствие надлежащих условий для выполнения своей трудовой функции). Если в больнице, например, отсутствуют запасы крови для срочного переливания и наступает летальный исход, то врач не может быть обвинен; обеспечить нормальные запасы – это обязанность работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Не стоит считать, что в случае регрессных требований со стороны работодателя нет смысла бороться за свои права.
Если работника нет работе, связаться с ним невозможно и неизвестно, где он находится, об этом нужно доложить руководству. Сделать это может любой работник, обнаруживший отсутствие. Для этого также (обычно!) непосредственный руководитель отсутствующего лица может написать докладную записку главе компании.
В табеле учета рабочего времени при этом проставляется «НН», что означает «неявка по невыясненным причинам».
2. Фиксация факта отсутствия.
Обычно в таких случаях оформляют акт об отсутствии конкретного человека на рабочем месте (речь идет о территории работодателя). В нем отмечают, что такого-то работника (указывают Ф.
И. О., должность) нет столько-то время (указывают день, время). Далее проставляют дату оформления акта и подписывают его.
Нами было составлено заявление (фактически досудебная претензия) на имя работодателя, где излагалась наша позиция со ссылками на ст. 155 ТК РФ и решения судов по аналогичным делам. После получения заявления работодатель произвел доплату за недоработку за все прошедшее время.
В случае отказа работодателя производить оплату недоработки по его вине или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд. Помимо недоплаченных сумм, в пользу работника суд взыщет и компенсацию морального вреда.
Исковое заявление о взыскании работником с работодателя оплаты за недоработку
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как подать иск в суд на работодателя
Статья 155 ТК РФ.
Федерации, для медицинских работников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, в связи с чем распределяются графики дежурства. Работа медперсонала связана с физическим и психологическим напряжением, а также опасными для жизни условиями. Подробностями поделились эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Кто именно работает по сокращенному графику
В счет рабочего времени учитываются периоды, когда медработник непосредственно выполняет свои трудовые обязанности.
Некоторые промежутки времени учитываются в рабочий график:
Прием пищи на рабочем месте.
Кормление грудью для работающих матерей.
Простой.
Период для отдыха.
Стандартная рабочая неделя длится 40 часов при 8-часовом графике.
Сейчас приказ утратил силу, и единого федерального документа нет, вопрос о непрерывности стажа решается на усмотрение работодателя в зависимости от системы оплаты труда, которая действует в организации.
Часто врачи поднимают вопрос о посещении конгрессов, различных научных конференций в связи с тем, что медиков не отпускают на эти мероприятия работодатели или заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Между тем за посещение образовательных мероприятий начисляются баллы, которые будут использованы в последующей аккредитации врачей. Однако пока эта система повсеместно не введена в России (сейчас идет ряд пилотных проектов), и к тому же любая поездка на конференцию, симпозиум как на обязательное мероприятие рассматривается с позиции трудового права как командировка.
Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Общая продолжительность рабочего времени для всех работников не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Для медицинских работников эта величина ниже – не более 39 часов рабочей нагрузки в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Однако и из этого правила есть немало исключений. В зависимости от отрасли медицины, в которой трудится врач, от занимаемой им должности, специфики работы, наличия вредных и опасных факторов, предельная продолжительность рабочего времени может быть еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Эти особенности установлены постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3).
Оно заключается в том, что врач находится дома, но полноценно не отдыхает, а ожидает вызова от пациента и готов в любую минуту выехать для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи.
Привлекать к таким дежурствам врачей можно только с их согласия.
Учет рабочего времени при осуществлении дежурств на дому осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н (далее – Положение). Согласно ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения при учете работодателем рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается как полчаса работы в медицинской организации; время следования в пути и время оказания помощи – как час работы.
Следующий большой блок вопросов от медицинских работников связан с переходом на эффективные контракты. Существует распоряжение правительства, в соответствии с которым медицинские работники должны быть переведены на эффективные контракты. Сейчас действительно есть перекос в сторону стимулирующей части заработной платы, при этом во многом за счет так называемых статусных выплат – за стаж, за категорию, за ученую степень.
От них пытаются отказаться и привязать заработную плату к эффективности работы. Однако, как это нередко бывает в нашей стране, понятие эффективного контракта с законодательной точки зрения не закреплено. Фактически эффективный контракт – это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, критерии оценки эффективности его труда, и в зависимости от этого размер стимулирующих выплат.
Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Медицинский персонал делится на категории в соответствии с приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н):
Следует иметь в виду, что сотрудники медицинских организаций, осуществляющие административную и хозяйственную деятельность, не считаются медицинскими работниками и их труд регулируется на общих основаниях, без каких-либо особенностей.
ТК РФ), а совмещение – выполнение дополнительной работы у того же работодателя в пределах трудового рабочего времени. Часто у медицинских работников возникает вопрос, связанный с совместительством, – положены ли дополнительные отпуска по совместительству? В законодательстве предусмотрено, что все компенсации, которые предоставляются работнику по основному месту работы, предоставляются и по совместительству тоже (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Работнику по совместительству предоставляется отпуск, если он имеет на него право согласно документам организации, так же, как и на основной работе.
Один из самых злободневных вопросов – какие существуют нормы приема у тех или иных специалистов? Этот вопрос также отдан на откуп работодателю, который, в свою очередь, должен отталкиваться от типовых норм, которые устанавливаются федеральными органами исполнительной власти.
