УК РФ).
Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату, то он имеет право обратиться в суд с требованием признать правоотношения трудовыми и взыскать задолженность по оплате труда.
Так и поступил гр-ка Ж. Девушка устроилась на овощебазу кладовщиком. Начальник предложил некоторое время поработать без трудового договора, если профессиональные качества сотрудницы его устроят, он трудоустроит сотрудницу.
Девушка работала не официально, но з/п ей не выплатили. Руководитель рассказал, что зарплату выдают за предыдущий период, то есть первая выплата должна поступить гр-ке Ж. только во второй месяц ее работы. Но и тогда деньги не пришли. Девушка уволилась, правда зарплату ей так и не выдали.
Куда обратиться, кому пожаловаться, если не выплачивают зарплату в процессе работы или при увольнении, мы рассмотрим ниже.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Если предприниматель не предоставляет зарплату штатному работнику при увольнении, его может ожидать ответственность по следующим статьям ТК РФ:
Ст.37 указывает, что работодателю запрещается держать трудящихся в условиях насильственной работы.
Ст.136 предписывает руководству компаний и фирм в обязательном порядке выплачивать зарплату работникам.
Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству, а в случае отсутствия реакции постепенно повышать уровень инстанций.
Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.Посмотреть решение суда
Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.
Данный орган создается в самой компании. В него в равной степени входят представители работников, выбранные ими на всеобщем собрании, и представители работодателя, назначенные приказом директора фирмы.
Представителями сотрудников в комиссии могут являться члены объединения работников или профсоюза этой организации.
Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы.
Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя.
Не направляйте его через интернет, суды признают такие извещения ненадлежащими (определение Мурманского облсуда № 33-2133/2016 от 13.07.2016).Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения (роспись начальника, уведомление почты о вручении). При их отсутствии суд не признает приостановку работы законной (Апелляционное определение Мосгорсуда № 11-25396/13 от 08.08.2013).
Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу.
Даже если такое уведомление не пришло, но деньги были выплачены – задолженность погашена и на работу придется вернуться (Определение Мосгорсуда № 33-41443/16 от 22.11.2016).
Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы.
Но для того, чтобы отстоять свою сторону, необходимо доказать тот факт, что вы действительно работали в данной организации.
Для этого, необходимо предоставить свидетельские показания сотрудников или клиентов, которые видели вас на рабочем месте. Также, большую роль в данном деле сыграют копии документов, на которых будет проставлена ваша подпись (накладные, акты приема и передачи товара, договора).
Предоставив всю необходимую доказательную базу, по факту вашего обращения будет проведена проверка, вследствие чего работодателя привлекут к ответственности.
Теперь, пожалуй, поговорим о тех, кто работает на предприятии официально, но заработную плату не получает.
Задержка выплачиваемых денег работодателем не приемлема, независимо от суммы и вида платежа.
Работодателя в таком случае накажут не только за неуплату зарплаты работнику, но и за неуплату налогов. А также за все остальные нарушения при их обнаружении.
Еще один вариант — попробовать «припугнуть» недобросовестного работодателя проверками и инспекциями.
В некоторых случаях это дает возможность получить заработанные средства. При отрицательном результате остается действовать по стандартному алгоритму.
к содержанию ↑
Некоторые работодатели предоставляют заработную плату не только не вовремя, но и не в полном размере. В этом случае потребуется предварительно свериться с расчетными листами, которые должны выдаваться в бухгалтерии.
Если такие документы в компании сотрудникам не дают, их необходимо потребовать у бухгалтеров.
Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»
Обратный звонок
В стране иногда возникают серьезные проблемы, связанные с выплатами военнослужащим денежного довольствия. Причины могут быть разные от банальной халатности до задержек в переводах или ошибочно поданных банковских реквизитах.
Поэтому военнослужащие и их родственники часто не понимают, что делать в такой ситуации.
На денежное довольствие в условиях СВО могут рассчитывать служащие по контракту и мобилизованные лица. Причем задержка может касаться не только основных выплат, но и льготных дотаций.
Достаточно распространенное явление. В стране переводят заработную плату военнослужащим, включая и мобилизованных лиц каждый месяц с десятого по двадцатое число.
Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:
Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.
Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет.
Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня.
Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:
Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.
Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.
Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.
Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение.
В нем и потребуется уведомить работодателя, что сотрудник отказывается выходить на работу до момента выдачи заработной платы.Когда работодатель будет готов выплатить служащим зарплату, и уведомит об этом штат, выход работника, написавшего заявление, осуществляется в день выдачи выплат.
При отсутствии каких-либо действий со стороны компании сотрудник может обращаться в соответствующие инстанции.
к содержанию ↑
В каждую из организаций, где работник собирается отстаивать свои права, потребуется подавать заявление или жалобу. Как это правильно сделать, и по каким образцам заполнять документы?
Используется для досудебного урегулирования вопроса.
