ДГПХ:
Тарифы при ДГПХ стандартные:
Однако если предметом контракта является передача прав на имущество (в собственность или в аренду), страховые перечисления не делаются (Письма Минфина от 18.06.2018 № 03-15-07/41602 и ФНС от 25.06.2018 № БС-4-11/12184).
В некоторых случаях исполнитель может потребовать возмещения расходов, связанных с выполнением порученной работы.
В трудовом контракте прописано, какую зарплату получает работник, а также на какую сумму она может увеличиваться и при каких условиях.
Работник не ходит на работу, но зарплату получает
Работникам, как правило, следует всегда платить заработную плату, если препятствия в работе обусловлены проистекающими от работодателя причинами, тогда как работник в это время является трудоспособным и готов к выполнению работы. Данный принцип проистекает из статьи 35 Закона о трудовом договоре (ЗоТД), согласно которой работодатель обязан платить работникам среднюю заработную плату за тот период, когда работник работоспособен и готов выполнять работу (может и желает выполнять работу), однако работодатель не обеспечивает его работой. Читайте подробнее ЗДЕСЬ.
2. Работник идет в отпуск
Работодатель и работник могут договориться между собой о том, что работник отправится в оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания.
Важно обратить внимание на то, что для этого необходимо также и согласие работника, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить работника в неоплачиваемый отпуск. Если работник не дает своего согласия, однако работодатель не предоставляет ему работу, то возникает ситуация, описанная в статье 35 ЗоТД, согласно которой за этот период необходимо платить работнику среднюю заработную плату.
3. Работодатель в одностороннем порядке временно сокращает заработную плату
Закон в определенных случаях позволяет работодателю в одностороннем порядке снижать заработную плату.
Однако снижать зарплату в одностороннем порядке все же разрешается лишь до минимального уровня зарплаты и временно – до трех месяцев в течение 12-месячного периода.
����� ������ �� ����� �� �������? �� ������ ���������� ��������� ������ � ��� � ������������ �������. ���� �� ������� ��������� ������ ������� �������� ��������.
��� �� ������� ������ ��� ? �����! ������� �����������!
��������� ���� ����������� ����� ������ � ������������������ �������. ������� ���������������� � �������� ��. �������� ����������� �� ����� (������ �� 13.02.2019 N ��-4-3/2440@(.docx 16��)).
��������������� �� ���������� ������������� ��������� ������� �� ����, ���� ��������� ���. ������ ������� ����������� �. 11 ��. 2 ������ N 422-��. ����� ����������� ���� ������ � ������� �� ������������ ������ ����� �� �������� ������ – 4 ��� 6%.
����� ���������� ����������� �� ���� � �������� ����������� ��� �������� ���� ����������� ��������� �� ���� � ���� ���������.
������� ��������, ��� � �������� �������, �������� �� ������� ������������� ������ � ���� ����� �� ����� �����. �� ������ ������ �� ��������, ������������, ������� ���������� ������� � ������� �� ��������� ������������������.
���� � ���� ������ ����� ������� ������ �� ����������� ������������ ���������� (�����������) �����������. ������ ��� ���� ������ ������� ���������� �� ��������� �������� ������ ������������ �������. �� ����������� ��������������� �� ������ ��������� �������).
������������ �� ������ �� ��������� ������. �� ������������ ���������� (����������, �����������) ����������� ���������-���������������. �� ������ � ������ �� �������� ���������. (����� 1 ��. 7, ����. �� �. 1 �. 1 ��. 5 ������ �� 24 ���� 2009 �. � 212-��).
4.
Заработная плата сокращается по взаимному согласию сторон
Работодатель и работник могут договориться о том, что в то время, когда работник находится дома и не выполняет работу, ему платят меньшую зарплату, чем оговорено в трудовом договоре. Здесь важно также согласие работника. Изменение зарплаты следует оформить письменно.
5.
В первом случае он трудовой, во втором — гражданско-правового характера.
У потенциального сотрудника сразу возникает вопрос: ГПХ договор — что это и платят ли налоги 2020? В ряде случаев такая форма взаимоотношений для организации выгоднее. И сейчас мы разберемся, почему.
В первую очередь, как мы уже заметили, законодательной базой. По сути, работа по гражданско-правовому договору работой не является.
Это, скорее, возмездное оказание услуг.
В Гражданском кодексе такой вид характеризуется как подряд (глава 37). Поэтому трудящийся называется не работником, а подрядчиком или исполнителем, а работодатель — заказчиком.
Юристы Торговой палаты составили обзор возможностей, которые Закон о трудовом договоре предоставляет работодателю, если он временно не имеет возможности предложить работнику работу в оговоренном объеме.
Закон гласит о том, что работодатель должен обеспечить работника работой и платить ему заработную плату в соответствии с договоренностью. Однако учитывая нынешние сложные времена, может случиться, что объемы деятельности предприятия сокращаются, и нет возможности предложить работникам работу в оговоренном объёме или в течение определенного периода времени вообще невозможно обеспечить их работой.
Какие решения имеются в ситуации, когда работодатель временно (например, на протяжении месяца) лишается возможности обеспечить своих работников трудовыми заданиями?
1.
������� ��������, ��� ��������� ������ �� ������������ ���������� ����������� ������������. � ����� ��������� ����������� ������������� ���������� ����������� �� ������������� ����������� �����������. � � ������, ���� ��������� – ���������. ������������ ��������� ������ ������ �� ���������� ���������� ������.
��������������� ���������� ������� ������� ������ ��������� ������
��� ����, ��� �������������� ��������������� �������� �����������, �� ����������� ��� �� ����������� �� ������ ��������� ������� ��� �����. �� ���� ������� ������ ������ � ������ �� 19.03.18 � 03-15-05/16968.
�������� �� ��������� ������� ����� �������� � �� �� ���� ��� ������
� ������ �������� ������ �� 07.05.2015 N 17-4/���-600 ����������, ��� ������� ������ � ����� ������� ��� ��.
Налогообложение договоров ГПХ — вопрос существенный не только для бухгалтеров, но и для работников. Ведь при заключении договоров гражданско-правового характера организация может сэкономить на части обязательных платежей. Однако хотим напомнить, что использовать их нужно с осторожностью, чтобы не вызывать подозрений в замене им трудового договора.Навигация
Отношения работника и работодателя может регулировать не только трудовое законодательство, но и гражданское. Опознавательным знаком здесь становится договор.