В каком размере оплачивается переработка, определено в ст. 152 ТК РФ, а именно установлено, что первые 2 часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, последующие часы – в двойном. Однако в связи со сложившейся правоприменительной практикой, когда норма оплаты труда определяется только исходя из размера оклада или базового тарифа, без учета различных стимулирующих доплат и компенсаций, в 2023 году положения данной статьи были пересмотрены Конституционным судом РФ.
Постановлением КС РФ № 35-П от 27.06.2023 такая формулировка в ТК РФ была признана не соответствующей требованиям Конституции РФ о равноправии всех граждан РФ, об отсутствии какой бы то ни было дискриминации при вознаграждении за труд и другим основополагающим принципам благополучия и процветания РФ. До утверждения изменений в ст.
В последнем случае работа в любое время и любой продолжительности не будет считаться сверхурочной. Для таких категорий сотрудников обычно предусмотрена возможность получения дополнительных дней отдыха.
Нельзя также забывать, что переработкой считается только труд по инициативе работодателя. Если работник сам решил потрудиться после окончания рабочего дня, то за такую переработку сверх нормы рабочего времени оплаты он не получит.
Хотя для выполнения работы сверх нормативного времени необходимо письменное согласие работника, в некоторых случаях он обязан потрудиться в нерабочее время.
Если работник работает в условиях, где труд связан с опасностями для здоровья или безопасности, такие как горнодобывающая промышленность или медицинские учреждения, то продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 12 часов.
Кроме того, рабочие дни могут быть сокращены для определенных категорий работников, таких как беременные женщины, инвалиды и работники, занятые на тяжелых работах. При этом, такие работники имеют право на укороченный рабочий день.
Наказания за нарушение продолжительности рабочего дня по закону могут включать выплату штрафов работодателем и возможность обращения в суд со стороны работников. Поэтому, работодателям необходимо строго соблюдать установленные нормы рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ устанавливает общую норму рабочего времени для всех работников.
Работник работает суммированное рабочее время, установлена почасовая тарифная ставка – по графику работа возможна в любой день недели. Как рассчитать норму часов в месяц? Как бы они изменились, если бы, например, по условиям коллективного договора работодатель оплачивал бы работнику три дня – пятницу, субботу, воскресенье?
Работник работает суммированное рабочее время, установлена почасовая тарифная ставка – работа посменно по 24 часа. Например, с 3 декабря 2020 года сотрудник уходит в месячный отпуск.
1 и 2 декабря, согласно графику, должны быть выходными, рабочая смена выпадает на 3 декабря.
Вторая ситуация — специалист трудится на производственном предприятии. В цехе бесперебойно круглосуточно идет изготовление продукции. Исходя из производственной необходимости работодатель составил график — например, 2 смены по 12 часов.
Сотрудник отработал свое время, но его сменщик по какой-то причине не вышел. Поскольку производство нельзя остановить, руководитель может предложить первому сотруднику продолжить смену, но в качестве сверхурочной работы. В таком случае это будет считаться официальной переработкой, так как инициатором выступил работодатель.
Нарушение законодательства в области труда может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.Категория работниковМаксимальное количество рабочих часов в неделюОбычные работники40 часовРаботники, работающие вахтовым методом12 часов в сутки, но не более 60 часов в неделюРаботники, работающие неполный рабочий деньНе более половины установленной продолжительности рабочего времени
Сокращенная рабочая неделя может быть установлена по причине структурных изменений в организации, экономических причин, производственных необходимостей или иных обстоятельств.
Такие ситуации связаны с разными форс-мажорными обстоятельствами:
Для работодателя важно любые обстоятельства, связанные со сверхурочной работой сотрудников, прописать в положениях по предприятию: по оплате труда, премированию или в других нормативных актах компании. Если ситуация никак не оговорена заранее, руководитель должен издать приказ о работе за пределами рабочего времени и особых условиях вознаграждения за эту работу.
Пример 1. Бухгалтер работает на 40-часовой неделе, на окладе 40 000 р.
Работник вправе и не согласиться на лишнюю работу.
Далее необходимо удостовериться, что человека можно привлечь к дополнительному труду — то есть это не беременная женщина, не студент и не несовершеннолетний. Затем работодатель выпускает приказ о привлечении к сверхурочной работе с указанием причины и точного времени, проведенного на работе. Следующий этап — правильный учет сверхурочного рабочего времени.
Сверхурочный труд также ограничен по времени.
Его продолжительность не должна превышать четырех часов в течение двух суток подряд и 120 в год. Соответственно, привлекать одного и того же специалиста к переработке выше указанного времени нельзя, даже если он сам согласен. Есть исключение: сотрудник может работать больше, если он выполняет государственный оборонный заказ.
То есть при работе по суммированному учёту, рабочее время работника не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени. В течение 24-часового периода работнику должно остаться не менее 11 часов непрерывного ежедневного времени отдыха и еженедельного времени отдыха не менее 48 часов непрерывного отдыха, а при работе по суммированному учёту рабочего времени, работнику должно быть обеспечено не менее 36 часов (статья 52 ЗТД).
Павел Яворский:
Анна Глянцева:
– Павел Яворский! Работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника.
Необходимость в переработках может возникнуть и при сменном графике. Такая работа будет считаться сверхурочной. Расчёт сверхурочных часов при сменном графике имеет свои особенности.
По общему правилу переработкой признается работа, которая была выполнена после окончания рабочего дня. Но любой рабочий день должен быть построен так, чтобы общее количество часов, посвящённых труду, в неделю не превышало 40.
Так как установлена для всех трудящихся единая норма — 40 часов в неделю. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой.
Максимальное количество времени в год, которое сотрудник может посвятить работе дополнительно, составляет 120 часов.
