Допускаются к вождению лица через 3 месяца после операции при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 – на худшем.
Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме – 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D).
Пункт 14 порядка, утвержденного приказом № 302н:
«Заключение составляется в четырех экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается: лицу, поступающему на работу, второй – приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий – направляется работодателю, четвертый – в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания».
Частота проведения периодического обследования в ходе дальнейшей работы определяется характером обязанностей сотрудника и вредоносных факторов, которые воздействуют на него. Вне зависимости от установленной частоты сотрудники, не достигшие возраста 21 года, должны проходить осмотры ежегодно, – уточняет пункт 17 порядка, утвержденного приказом № 302н.
Фактически круг работников, которые должны пройти медосмотр (причем не только в процессе работы, но и на момент трудоустройства), гораздо шире.
Дело в том, что вредность условий труда определяет СОУТ (специальная оценка условий труда). А если она не проведена или срок ее действия истек, то все рабочие места в организации, не прошедшей СОУТ, считаются «вредными».
Расходы на медицинские услуги – анализы, диагностику и другие процедуры – несет работодатель.
Обязанность сотрудников – пройти обследование.
Отказавшихся Федеральный закон №52-ФЗ
«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
от 30.03.1999 запрещает допускать к работе (пункт 4 статьи 34).
Необходимо использовать защищенные каналы связи, которые исключают возможность доступа третьих лиц к этим данным
Пункт 16 приложения № 1
Необходимость внесения данных о результатах предварительного медосмотра в единую государственную информационную систему в области здравоохранения, если медицинская организация, которая проводила обследование, имеет доступ к этой системе
Пункт 18 приложения № 1
Возможность проведения внеочередного медосмотра по результатам предыдущего обследования или после нетрудоспособности сотрудника при наличии направления работодателя
Пункт 21 приложения № 1
Сокращение списка категорий работников, в отношении которых информация о назначении периодических осмотров передается в Роспотребнадзор.
Минобрнауки приняло документ, в котором перечисляется список правил (в том числе изменений и уточнений), касающихся поступления в вузы в следующем году. Тема зачисления волнует старшеклассников задолго до экзаменов и вступительных испытаний, поэтому предлагаем уже сейчас ознакомиться с основными нововведениями.
Единые сроки зачисления Сроки приема хотят сделать едиными для всех вузов. Вся кампания в 2025 году пройдет с 20 июня по 1 октября.
При этом указываются и более детальные даты разных этапов зачисления:
ЛОР, дерматолог, невролог, офтальмолог.
Обращаясь для прохождения согласно приказа 302н медосмотра в медицинский центр «ЮнионМед», вы освобождаете себя от проблемы очередей, получаете только качественные услуги по самым доступным ценам. В ходе прохождения медкомиссии, помимо осмотра специалистами, проводятся различные исследования.
Женщины также подлежат ежегодному осмотр у гинеколога с обязательным проведением ряда специализированных исследований. В возрасте после 40 лет женщинам также назначается маммография либо УЗИ молочных желез.
Для посещения сотрудником медицинских специалистов требуется направление от работодателя.
Форма направления на медосмотр по приказу 302н оформляется на бланке организации, выполняющей функции работодателя.
Фонд социального страхования. Если по итогам периодического обследования у сотрудника были выявлены противопоказания к дальнейшей работе на этой должностной позиции, его направляют на экспертизу профессиональной пригодности в уполномоченную организацию.
Пункт 40 порядка, утвержденного приказом № 302н:
«В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией».
Сейчас приказ 302н с изменениями от 07.01.2020 является основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения обязательных обследований для работников предприятий.
Переход на использование портала госуслуг для подачи документов и согласия на зачисление — это шаг к упрощению процесса и большей прозрачности. Для абитуриентов это означает меньше бюрократии и больше возможностей следить за конкурсом в реальном времени».
По ее мнению, для более глобальных улучшений важно внедрить и другие меры.
Например, рассмотреть возможность введения единой электронной базы достижений абитуриентов — как в образовательной, так и во внеучебной деятельности.
«Это поможет вузам оценивать не только результаты экзаменов, но и вклад студентов в различные сферы, — уверена Горячева. — Также важно развивать карьерные центры при вузах, которые могут сопровождать студентов с момента поступления до трудоустройства.
Планируется, что абитуриенты смогут писать единое заявление о приеме в головной вуз и его филиалы.
Осмотры мобильными бригадами могут проводиться с применением телемедицины
Пункт 9 приложения № 1
Возможность учета работодателем направлений на медосмотр в электронном виде
Пункт 10 приложения № 1
Необходимость предоставления работником полиса обязательного или добровольного медицинского страхования для прохождения медосмотра
Пункт 10 приложения № 1
Возможность получения медицинской организацией результатов обследований, выполненных в рамках диспансеризации работника, в электронном виде до его явки на медосмотр
Пункт 11 приложения № 1
Возможность организации работодателем диспансеризации или ежегодного профосмотра работников с целью учета их результатов в заключении врачебной комиссии.
