БЗ) досрочно.
Рассмотрим, какие проводки по беспроцентному займу сотруднику должен сделать бухгалтер. Для расчетов по займам сотрудникам планом счетов, утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.200 № 94н, предусмотрен счет 73.
Описание
Дт
Кт
Документы
Проводка по выдаче беспроцентного займа работнику деньгами
73.1
50 (51)
Расходный кассовый ордер (платежное поручение, выписка банка)
Проводка по погашению денежного БЗ работником
50 (51)
73.1
Приходный кассовый ордер (платежное поручение, выписка банка)
Счет финансовых вложений в проводках по выданным беспроцентным займам сотрудникам не используется, это указано в инструкции к плану счетов по счету 58.
Кт
Сумма
Списана учетная стоимость имущества при выдаче БЗ
73.1
41
105 000
Отражено превышение договорной стоимости над учетной
73.1
91.1
30 000
Начислен НДС с суммы займа, выданного имуществом
73.1
68 субсчет «НДС»
24 300
Погашен БЗ
41
73.1
159 300
Удержан НДФЛ с МВ по БЗ
70
68 субсчет «НДФЛ»
3 345
НДФЛ перечислен в бюджет
68 субсчет «НДФЛ»
51
3 345
В настоящее время организации находят различные пути стимулирования сотрудников, одним из вариантов может стать выдача БЗ.
США. Семья основного претендента на визу ЕВ-2 (супруга/супруг и дети до 21 года) также может получить грин-карты и переехать в США.
ЕВ-2 NIW (National Interest Waiver)
Эта подкатегория рабочей визы ЕВ-2 также была разработана для высококлассных специалистов в своей сфере и дает право на получение грин-карты. В отличие от основных требований программы ЕВ-2, подкатегория NIW не обязывает претендента представлять подтверждения заинтересованности конкретного работодателя, но только в том случае, если заявителю удастся доказать, что его знания и компетенции имеют уникальную ценность и принесут пользу экономике США в национальном масштабе.
Виза ЕВ-3
Получить рабочую визу EB-3 имеют право иностранные работники, к квалификации которых не предъявляется особых требований.
Кальвет.
При наличии у человека страхования правовой помощи юристы всегда на расстоянии телефонного звонка, и, в отличие от почасовой оплаты адвокатов, консультация специалиста и, при необходимости, компенсация расходов на юридическую помощь доступны практически каждому – средняя ежемесячная плата составляет 9–15 евро. По словам Кальвета, если уже на данный момент количество трудовых споров выросло на 30%, то можно достаточно уверенно прогнозировать, что по мере углубления экономического спада будет увеличиваться и количество людей, нуждающихся в юридической помощи в связи с трудовыми спорами.
Кальвет отметил, что одной из наиболее частых причин споров является сверхурочная работа –
часто, когда нагрузка в фирме увеличивается или какие-то сотрудники увольняются, новых не нанимают, а просто наваливают на имеющихся работников больше задач.
О том, чтобы применить свои знания и навыки за рубежом, задумываются многие специалисты. США, как крупнейшая экономика мира, предлагает широкие возможности представителям различных сфер и профессий. Для того чтобы устроиться в американскую компанию, образовательную или научную структуру, иностранцы сначала должны оформить рабочую визу в США.
В стране существует большое число программ для зарубежных специалистов. Какая рабочая виза США подойдет в каждой конкретной ситуации, объясняем в этой статье.
Виза H-1B
Этот тип рабочей визы США подойдет квалифицированным специалистам, в найме которых заинтересована американская компания. Получить визу H-1B можно только в том случае, если сам работодатель организует и примет на себя все расходы по оформлению документов.
С визой H-1B можно работать в США до шести лет.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.
Кодекса об исполнительном производстве, согласно которому работник должен получить не менее минимальной ставки заработной платы, кроме того, есть и другие условия, которые необходимо учитывать, например, количество иждивенцев работника.
Если, однако, работник не признает вину или не согласен с суммой вреда, работодатель для возмещения причиненного ему имущественного вреда может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что предпосылками возмещения вреда, причиненного работником, являются нарушение вытекающего из трудового договора обязательства, наличие вреда, наличие причинно-следственной связи между нарушением договора и причиненным вредом и наличие вины работника в причинении вреда1.
Количество производств по делам о проступках, заведенных в течение последних семи лет в отношении работодателей, существенно возросло, на целых 170 процентов, и в 2019 году составило 134 случая. Самые распространенные случаи нарушений, связанные с иностранцами – это когда работодатель нанимает на работу легально находящегося в Эстонии иностранца, но не регистрирует его работу в ДППО или не платит требующуюся по закону, как минимум среднюю по стране, зарплату и налоги на рабочую силу», – отмечает министр внутренних дел.
Исходя из изменений, ДППО имеет право давать оценку благонадежности работодателя или учебного заведения, приглашающего иностранца в Эстонию. При даче оценки благонадежности приглашающей стороны учитываются как нарушения обязанностей, вытекающих из Закона об иностранцах, так и прочие факторы, важные с точки зрения минимизации ненадлежащего использования.
Еще одно преимущество данной программы в том, что в ряде случаев иностранец может получить визу ЕВ-1 даже без подтверждения того, что в нем заинтересован определенный работодатель в США.
У визы ЕВ-1 есть три подкатегории:
Сроки рассмотрения документов на визу ЕВ-1 составляют от 8 до 18 месяцев. В случае положительного решения, в США могут переехать как сам заявитель, так и его семья. Причем, супруга/супруг и дети иностранца тоже получают грин-карту.
Работодатель при начислении такого НДС имеет право принять к вычету соответствующий входящий НДС, который он заплатил при покупке переданных по БЗ ценностей.
Пример 2
01.01.2024В. А. Соколов получил в качестве БЗ керамическую плитку, производимую на предприятии ООО «Восход», где он работает. Стоимость плитки составила 135 000 руб. без НДС. Срок займа — 1 год.
Работодатель должен начислить к уплате в бюджет НДС в сумме 135 000 руб. × 20% = 27 000 руб.
Учетная стоимость передаваемых ценностей может соответствовать их оценке в договоре БЗ, а может и не соответствовать. Если разница существует, то она будет отражаться в составе прочих доходов или расходов.
