Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:
Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.
При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.
Комментарий специалиста Каменский Юрий Юрист Задать вопрос эксперту Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании.
РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Во время проведения ряда мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников может возникнуть много вопросов, которые требуют решения в соответствии с порядком и условиям увольнения работников. Самые распространенные вопросы: как проводится увольнение работника в связи с сокращением должности? Как и какие осуществляются выплаты? В чем заключается роль выборных профсоюзных органов?
Увольнение работника в связи с сокращением должности происходит в определенном порядке
Действительно, увольнение в связи с сокращением должности – сложный процесс, который происходит в определенном порядке.
ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст.
При этом принимают во внимание различные сведения, которые характеризуют их как с профессиональной, так и личностной стороны:
Также руководитель вправе назначить специалиста по кадрам для проведения оценки сотрудников. Это позволит непредвзято судить о работниках и выбирать с точки зрения профессионализма, а не личностных предпочтений.
Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
При отказе работника получить предложение, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить предложение по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения.
ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения.
Сроки лишения водительских прав и их сокращение: мифы и реальность
Лишение водительских прав — это наказание, которое затрагивает не только личную свободу водителя, но и его повседневную жизнь. Согласно данным ГИБДД, в 2023 году более 600 тысяч водителей были лишены права управления автомобилем за различные нарушения.
Среди них: управление транспортом в состоянии опьянения, превышение скорости, выезд на встречную полосу. Лишение прав может стать серьёзным испытанием, особенно для тех, кто зависит от автомобиля в профессиональной или личной жизни.
Возвращение водительских прав после лишения — это процесс, требующий знаний закона и точного соблюдения всех процедур.
Они состоят из следующих компонентов.
Все гарантии и компенсации, предоставляются сотруднику в соответствии с действующим законодательством. При этом абсолютно не играет роли причина сокращения:
В случае расторжения контракта между работником и руководителем вследствие сокращения должности сотруднику полагаются следующие выплаты:
Выплата расчетных денег проводится по месту трудоустройства.
Б.
Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода.
Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ (например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод) и довести его до сведения работника под подпись.
На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
Уведомление вручается работнику(ам) не менее чем за два месяца до увольнения.
Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Например, согласно ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.
Согласно ст.
Итак, преимущество отдается таким категориям работников:
Данные категории людей, имеющих преимущественное право не быть уволенными при сокращении, являются абсолютно равными. Других категорий льготников государством не предусмотрено.
Когда начинается срок лишения водительских прав?
Многие водители ошибочно полагают, что срок лишения прав начинает течь автоматически после вынесения решения суда. На самом деле это не так.Важно: Срок наказания начинает исчисляться только с момента сдачи водительского удостоверения в ГИБДД.
Если права не сданы, то фактический срок лишения не начинается.Факт: По данным МВД, около 15% водителей забывают сдавать права вовремя, что значительно увеличивает общий срок лишения.Совет юриста: Как только решение суда вступило в законную силу, обязательно сдайте водительское удостоверение. Это сократит срок лишения и поможет избежать дополнительных проблем.
Мифы о сокращении срока лишения водительских прав
Существует множество заблуждений о возможности сокращения срока лишения прав.
