Но убедить орган правосудия в этом не получится.
То есть, если говорить кратко: увольнение отсутствующего по причине болезни работника, если инициатором разрыва контракта выступает работодатель, недопустимо.
Абсолютно противоположная ситуация, при которой работодатель просто не имеет права не отпустить работника. Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник организации должен уведомить свое руководство о желании уйти с должности, как минимум, за 14 дней до даты увольнения. Закон требует также, при условии, что «срок отработки» истек, не чинить работнику препятствий в увольнении.
Допустим, работник за прошлый рабочий год использовал только 15 дней отпуска. Оставшиеся 13 дней «перешли» на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Соответственно, в текущем рабочем году сотрудник может отдыхать 41 (28 +13) календарный день.
Однако в такой ситуации в соответствии с ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск – те самые 13 дней, работнику не положена. Ведь его отпуск за каждый год не превышает минимального в 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть компенсацию он может получить, только если уволится.
Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах.
Кроме того, указывается, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем, если такой случай наступил во время действия трудового договора или в течении 30 дней со дня прекращения отношений между работником и некой организацией.
Подробнее о том, в каком порядке происходит выплата больничного листа, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, мы рассказывали в этом материале, а кто и как осуществляет такие выплаты, узнаете здесь.
В нашем случае получается: день увольнения – последний рабочий день. Трудовой договор еще действует. Последующие дни болезни работодатель тоже будет оплачивать, потому что страховой случай наступил даже не после увольнения, а перед ним.
Закон устанавливает следующий срок: 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.
Компенсация за неиспользованный отпуск: кто может получить и когда
Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника.
Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Заявление на компенсацию отпуска (образец)
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска.
Возврат подоходного налога
Если декларация представлена в среде электронных услуг e-MTA и задекларированные данные не нуждаются в дополнительной проверке, то возвращать переплаченный подоходный налог начнём 5 марта 2024 года.
Решение о возврате подоходного налога Вы можете увидеть в среде электронных услуг e-MTA на главной странице декларации о доходах, нажав на заголовок “Решения”.
Скорость возврата налога не зависит от времени подачи декларации. Налогово-таможенный департамент отправляет в банки платежные поручения по прошедшим первичную проверку корректно заполненным декларациям соответственно тому, в какой последовательности система закончит проверку. Точное время перечисления на счет человека зависит также и от действий банка.
При необходимости количество компенсируемых дней может быть округлено в пользу работника.
Запрещается заменять любые дни отпуска денежной компенсацией в отношении беременных женщин и несовершеннолетних граждан. В отношении сотрудников, чья работа связана с вредным производством, запрещены к замене только дни дополнительного периода отдыха.
При расчете важно учесть точное количество дней, которые подлежат возмещению. Процедура расчета универсальна как в случае увольнения, так и продолжения работы.
Первоначально берется промежуток времени, равный 12 месяцам до наступления момента начисления компенсации.
Сумма за 1 год делится на 12 месяцев с целью определения средней месячной заработной платы. Т.к.
Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.
Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:
При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.
Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.
С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.
Буквальная трактовка ст.
Найти его можно в личном кабинете на сайте Госуслуг, скачать на свой компьютер или отправить по электронной почте.
Справка 2-НДФЛ по любой причине — после увольнения или для предоставления в банк — оформляется и выдается за календарный год.
Через 1-2 дня после того, как вы напишете заявление на выдачу 2-НДФЛ, бухгалтер сформирует и распечатает для вас готовый документ.
Если вы уже не работаете, то справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы доступна через портал Госуслуг либо через личный кабинет на сайте налоговой службы.
Отчет о доходах необходим при обращении в органы социальной защиты, в налоговую инспекцию и при получении некоторых банковских услуг, например, кредита.
Справка о доходах за 2023 или любые другие годы в обязательном порядке выдается работнику при увольнении.
Что делать? Многое зависит от оснований увольнения.
Более детально вопрос о том, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, мы рассматривали в этом материале.
Исходя из норм действующего законодательства и сложившейся практики, можно сделать вывод о том, что увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя. Не стоит даже предпринимать попыток издания приказа о прекращении трудовых отношений.
Любой суд усмотрит в этом некий «подвох» – желание работодателя избавиться от сотрудника, пока тот болеет дома или находится в медицинском учреждении. Придется доказывать, что так сложились обстоятельства.
Уведомление по НДФЛ обязаны подавать как налоговые агенты, так и ИП на ОСН, уплачивающим НДФЛ за себя (п. 9 ст. 58 НК РФ). Подробнее об уведомлении можно прочитать в нашей консультации.
Правильно заполнить такое уведомление вам поможет наш бесплатный специальный сервис. Обратите внимание, что сервис доступен подписчикам нашего журнала.
Но если вы не являетесь подписчиком, вы тоже можете воспользоваться сервисом, оформив пробный доступ.
Как известно, налоговые агенты обязаны представлять в ИФНС расчет по форме 6-НДФЛ.
И начиная с отчета за I квартал 2024 г. эта налоговая НДФЛ-отчетность сдается по обновленной форме (утв.
НДФЛ за определенный период можно оформить по следующим видам доходов:
№
Вид доходов
1.
Оплата по трудовому договору или договору ГПХ
2.
Оплата за оказание услуг
3.
От сдачи в аренду квартиры
4.
Продажа/получение в дар имущества (кроме ЦБ)
5.
Некоторые другие виды
Официальную информацию о доходах вы сможете получить у своего работодателя за тот период, когда вы трудились по найму.
Нас часто спрашивают, за сколько месяцев заполняется 2-НДФЛ — за полгода или год? Отвечаем: документ оформляется и выдается за календарный год.
Получить справку по законодательству можно в любое время и за любой период (за любой год).
В связи с чем представившие декларации в один и тот же день люди могут получить деньги в разное время и может случится, что по представленной более поздним числом декларации поступил возврат раньше.
Представившим на бумаге декларацию о доходах налогоплательщикам начнём возвращать переплаченный подоходный налог 18 марта 2024.
Срок возврата переплаченного подоходного налога — 1 октября 2024 года.
