Если выплата среднего заработка на период трудоустройства попадает на выходной

Статья 178 открывает главу 27 ТК, посвящённую тем гарантиям, которые положены сотрудникам в случае расторжения трудового договора. Она описывает ситуацию с выдачей сотруднику выходного пособия, на основе его среднего заработка, или компенсации.

Содержание статьи 178 ТК

В её начале прописано, что при расторжении трудового договора с сотрудником наниматель обязан выплатить ему пособие в сумме среднего месячного заработка. Эта обязанность актуальна, когда расторжение происходит из-за:

• ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК);
• оптимизации размеров персонала (п. 1 ст. 81 ТК).

Указано, что если сотрудник в этих случаях успел отработать свыше месяца, то сумма положенного ему пособия соответствует:

• средней зарплате за второй месяц с момента увольнения;
• или её части, соответственно времени работы, пришедшейся на этот месяц.

В третьей части прописаны и особые варианты выплаты вышеупомянутого пособия, которые признаются таковыми решением соответствующей службы трудоустройства. В них её сумма равна:

• средней зарплате за третий месяц с момента увольнения;
• или её части соответственно времени работы в этом месяце.

Для применения этих вариантов нужно, чтобы сотрудник не позже 14 дней с момента увольнения обратился в данную службу и не был трудоустроен 2 месяца с момента увольнения.

В вариантах, описанных в частях 2 и 3 разбираемой статьи, сотрудник имеет право обратиться к нанимателю с просьбой выплатить ему средний месячный заработок в срок не позже 15 рабочих дней после окончания, соответственно, второго или третьего месяца со дня увольнения. На уплату этой суммы нанимателю даётся 15 дней с момента получения данного обращения.

В части пятой предусмотрено, что наниматель вместо сумм, упомянутых в частях 2 и 3, может выплатить сотруднику одноразовую компенсацию, величина которой составляет две среднемесячные зарплаты. А если он уже успел выплатить средний заработок за второй месяц с момента увольнения, то величина упомянутой компенсации корректируется на сумму проведённой выплаты.

Дополнительно указано, что при ликвидации организации, где трудился сотрудник, выплаты, упомянутые во второй, третьей и пятой частях данной статьи, проводятся до окончания прописанных в законодательстве ликвидационных процессов.

Рассмотрены варианты, когда сотруднику положено выходное пособие в размере его средней зарплаты за две недели. Их список состоит из 6 пунктов, в которых рассмотрены ситуации, когда сотрудник:

• отказался переводиться на другую позицию, что необходимо ему по медицинским показателям, или у нанимателя отсутствует подходящая должность (п. 8 ст. 77 ТК);
• призывается на военную (альтернативную) службу (п. 1 ст. 83);
• восстанавливается в своей должности (п. 2 ст. 83);
• отказывается переезжать в другую местность вслед за нанимателем (п. 9 ст. 77);
• признаётся на основе врачебного заключения, полученного в соответствующем порядке, полностью неспособным к работе (п. 5 ст. 83);
• отказывается работать дальше из-за существенных изменений в трудовом договоре (п. 7 ст. 77).

В заключении указано, что трудовой договор коллективного или индивидуального характера может оговаривать и другие моменты, связанные с:

• иными основаниями для выдачи выходных пособий;
• увеличением их размеров;
• увеличением сумм компенсации, предусмотренной в ч. 5.

Это возможно, если другие обстоятельства не прописаны в ТК.

Разобранная статья, как видно из её положений, подробно освещает моменты, связанные с перечислением сотрудникам положенных им одноразовых выплат при расторжении трудового договора. Это необходимо, чтобы они могли работать, не опасаясь оказаться совсем без денег при неожиданном завершении трудовых отношений с нанимателем.

Вопросы по использованию ст. 178 ТК

Все ли наниматели обязаны выплачивать компенсации, установленные в разобранной статье?

Если нанимателем является юридическое лицо, то да, обязаны, за исключением случаев, особо прописанных в ТК. Иная ситуация возникает при трудовых взаимоотношениях с физическим лицом. Как указано статьёй 307, в этом случае параметры положенных сотруднику выплат при увольнении устанавливаются трудовым договором.

О каких других обстоятельствах упоминается в конце разбираемой статьи?

Эти обстоятельства подчёркнуты в ст. 181.1 ТК, где говорится, что договорами, соглашениями и иными документами нельзя назначать любые формы выплат, если сотрудник увольняется:

• из-за нарушений им дисциплины (ст. 192);
• по причине его виновных действий/бездействия (ч. 11 ст. 81 и пр.).

Что же насчёт размеров выплачиваемых сумм, то их ограничения для отдельных групп персонала прописаны в ст. 349.3. В ней речь идёт о позициях уровня топ-менеджмента в компаниях, контролируемых государством, или в соответствующих госструктурах.